El 21 de mayo, en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, se ha firmado el Aumento Salarial 2015 de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM). El incremento del 27,8% en los sueldos es aplicable en dos cuotas, una los 17,8% retroactiva al mes de abril y otra del 10% que se empezará a aplicar desde el mes de julio. Para que entre en vigencia este Acuerdo aún falta que sea homologado y publicado.
La Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina (UOMRA) y las Cámaras del sector han firmado dos Acuerdos Convencionales. Uno de ellos impone un aumento en los Sueldos Básicos de todas las ramas de la actividad, exceptuando a la Electrónica y Autopartes de la provincia de Tierra del Fuego, y el otro dispone que el Adelanto Extraordinario de $2000 que se ha pactado el 6 de enero de 2015 deberá ser imputado bajo el concepto de «Gratificación Extraordinaria no remunerativa por única vez».
Como establece uno de los acuerdos anteriormente mencionados para estas paritarias, el Aumento Salarial 2015 de la UOM fue el siguiente:
- A partir del 1ero de abril se aplicará una suba del 17,8%. La liquidación de los nuevos valores se practicará junto con los haberes correspondientes a la segunda quincena de mayo de 2015, sujeta a la homologación del acuerdo.
- A partir del 1ero de julio se incrementarán los sueldos en un 10%.
Los aumentos no son acumulables entre sí. Los mismos se aplicarán sobre los salarios básico de cada categoría del Convenio Colectivo de Trabajo 260/75 vigentes al 31 de marzo de 2015.
Dentro de los tres días de firmado el acuerdo, las partes debieron adjuntar las planillas salariales de los sueldos básico, las cuales ya se encuentran disponibles e iremos publicando en EconoBlog.com.ar. Dentro de los dos días de presentarlas las mismas, las partes podrán manifestarse para indicar si han habido errores de cálculo o diferencias aritméticas.
En las paritarias también se ha establecido que los trabajadores metalúrgicos que estaban categorizados como Operario al 1ero de abril de 2015 accederán a la categoría Operario Calificado desde el 1ero de julio del corriente año. Aparte se ha reemplazado la categoría Operario, prevista en el CCT 260/75, por Ingresante, en la cual los nuevos operarios podrán estar por un plazo máximo que irá de cuatro a seis meses para luego ascender a Operario Calificado.
Se ha establecido que todos los trabajadores comprendidos por la UOM que desempeñen tareas en el ámbito de presentación de las Cámaras Empresarias tendrán derecho a acceder a un Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) por el cumplimiento de la jornada legal de trabajo durante el mes completo de $7.520 a partir del 1ero de abril de 2015 y no inferior a $8.160 desde el 1ero de julio de 2015. Dichos montos se proporcionarán para el caso de aquellos empleados que cumplan jornadas inferiores a la legal, modalidad de trabajo a tiempo parcial o jornada reducida (Artículos 92 ter y 198 de la Ley de Contrato de Trabajo).
Se ha constituido una contribución única extraordinaria por $400 por cada trabajador comprendido por el CCT 260/75 con destino al financiamiento de planes sociales administrados por la UOMRA. Dicha contribución se pagará en ocho cuotas iguales y consecutivas de $50 por cada empleado del día 1 al 10 de cada mes a partir de julio por un depósito bancario y mediante las boletas de pago que habilite la entidad mediante su página oficial.
Cabe señalar que el Acuerdo Salarial 2015 de la UOM tiene vigencia hasta el 31 de marzo de 2016.
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que paso que todavia no pagaron el retroactivo de uom
dario
Aún o esta homologado ni publicado
Hola quería saber a partir de cuando se va a pagar los sueldos con aumento, ya que a nosotros nos pagaron el 29 de mayo y no nos dieron el aumento porque aun no estaba la homologación. Hay algun plazo y se paga todo junto el proximo cierre?
Florencia
si es verdad algunos empleadores esperan a que se homologue y publique en el ministerio fijate los $2000 no remunerativos para pagar en enero y febrero recien se homologo el 23 de marzo
Buenas tarde: Quería saber si el retroactivo que corresponde a abril (el reajuste del 17.8% sobre el bruto liquidado del mes pasado) debe calcularse como Remunerativo o No remunerativo.
Stefania
El retroactivo se liquida como remunerativo
Todo lo que gane incluido hs extras entre abril y mayo se me tiene que pagar el reajuste con el valor de la hora actual ósea más el 17,8
Marcelo
Si es así se paga retroactivo de lo cobrado y tambien se tiene en cuenta el IMG $7520
Hola , quisiera saber el tema de IMGR que no lo entiendo muy bien , yo cobro un sueldo inferior ( tecnico 1 categoria) que es inferior al IMGR ¿ me corresponde que me lo paguen ?
martin
si corresponde pero tenes que sumar por ejemplo básico y antigüedad y tambien si te pagan algo mas, no horas extras, y si es menor al IMGR te deben pagar como Acuenta Futuros aumentos la diferencia hasta llegar a ese monto Entendistes? Antes era de $6400.- hasta marzo ahora se paga el retroactivo abril y si tu sueldo no lleva a los $7520.- deben pagartelo
el imgr es bruto o neto?
sebastian
Bruto