Empleada del servicio doméstico

Guía practica del Régimen del Servicio domestico

Esta es una guía practica para orientarte referente a los trabajadores del servicio domestico. Los mismos se encuentran excluidos de las leyes generales del trabajo, implican un tratamiento específico y un régimen propio regulados por el estatuto de servicio doméstico (D326/1956) y su decreto reglamentario Nº 7979/1956. Dentro de este estatuto y decreto quedan comprendidas las relaciones laborales que se presten en todo el territorio de la Nación, dentro de la vida doméstica, y que no importen para el empleador lucro o beneficio económico, realizadas por hombre sy mujeres que desarrollen tareas. Quedan comprendidas dentro del estatuto las relaciones de trabajo que se presten en todo el territorio de la Nación, dentro de la vida doméstica, y que no importen […]

Esta es una guía practica para orientarte referente a los trabajadores del servicio domestico. Los mismos se encuentran excluidos de las leyes generales del trabajo, implican un tratamiento específico y un régimen propio regulados por el estatuto de servicio doméstico (D326/1956) y su decreto reglamentario Nº 7979/1956.

Dentro de este estatuto y decreto quedan comprendidas las relaciones laborales que se presten en todo el territorio de la Nación, dentro de la vida doméstica, y que no importen para el empleador lucro o beneficio económico, realizadas por hombre sy mujeres que desarrollen tareas.

Quedan comprendidas dentro del estatuto las relaciones de trabajo que se presten en todo el territorio de la Nación, dentro de la vida doméstica, y que no importen para el empleador lucro o beneficio económico, realizadas por hombres o mujeres que desarrollan tareas. Siempre para un mismo dador de trabajo y como mínimo 6 horas semanales.

GUÍA

RÉGIMEN SERVICIO DOMESTICO
CONCEPTO ACTIVIDAD QUE DESARROLLAN REQUISITOS
Personas comprendidas Personas que desarrollan servicios de mucamas, niñeras,cocineras,caceros, amas de llaves, mayordomos, jardineria,institutrices,nurses,gobernantas,etc Ser mayores de 14 años.Realicen actividades domestica, en casas particulares, no comerciales

Antigüedad superior a 30 días

INSCRIPCIÓN
Tramitar el CUIL del trabajador (ANSeS con DNI) CUIT o CUIL del empleador e inscribirse en la AFIP
APORTES Y CONTRIBUCIONES
Los aportes y contribuciones son fáciles de calcular, ya vienen todo explicado en el formulario 102 de la AFIP. Se marca las horas que trabaja, Datos del empleador y trabajador y surgen el pago.Incluso en su parte inferior viene el recibo que deben firmar ambas partes, como comprobante de haber cobrado.
REMUNERACIONES BÁSICAS
CATEGORÍA ACTIVIDAD DESARROLLADA 01/11/2007
PRIMERA institutrices, preceptores, gobernantas, amas de llaves, mayordomos, damas de compañía y nurses,institutrices, preceptores, gobernantas, amas de llaves, mayordomos, damas de compañía y nurses $ 1021.-
SEGUNDA cocineros/as especializados, mucamos/as especializados, niñeras especializadas, valets y porteros de casas particulares $ 947
TERCERA cocineros/as, mucamos/as y niñeras en general, auxiliares para todo trabajo, ayudantes/as, jardineros y caseros. $ 925.-
CUARTA Aprendices en general de 14 a 17 años de edad $830.-
QUINTA todo el personal con retiro, que trabaje 8 hs. ó más $ 830.-  $6.30 /h
DERECHOS LABORALES
VACACIONES Periodo continuado anual. Comunicar 20 días antes
DÍAS ANTIGÜEDAD
10 días hábiles más 1 año menos 5 años
15 días hábiles más 5 año menos 10 años
20 días hábiles más 10 año
AGUINALDO Deberá abonarse en 2 cuotas el 30/06 y el 31/12. Mejor remuneración semestre divido 2
ENFERMEDAD Hasta 30 días por año, trabajadores más 1 mes antig.
JUBILACIÓN La edad mínima es d e60 años para la mujer y 65 años para el hombre. Se requieren 30 años de aportes.
SALARIO FAMILIAR Se encuentran excluido de  la Le 24.714No corresponde pago
DESPIDO
PREAVISO
Antigüedad Tiempo
90 días a  2 años 5 días
más de 2 años 10 días
INDEMNIZACIÓN Luego del año de antigüedad le corresponde 1/2 sueldo por año de antigüedad o fracción mayor a 3 meses
DEDUCCIÓN IMPUESTO A LAS GANANCIAS
Se puede deducir hasta $ 7.500.- por año los sueldos y contribuciones pagadas.

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1.143 comentarios en “Guía practica del Régimen del Servicio domestico”

    1. sandra

      Para estar dentro del regimen tenes que trabajar como minimo 4 horas 4 veces a la semana. De todas maneras te tienen que hacer los aportes

  1. Hola Graciela , tengo una empleada domestica, que trabajo 3 años quedo embarazada y por 6 meses no trabajo más, por lo que considere disuelto el vinculo laboral. Al momento de su retiro le pague absolutamente todo, en blanco.
    Luego la llame a fines diciembre 2011 para que vuelva a trabajar con su beba solo por un par de meses cuando la beba creció y ya no podía trabajar más por que le demandaba demasiado y era imposible cumplir con su trabajo, le seguí manteniendo el trabajo con retiro 4 veces por semana 8 horas diarias. Como no le puedo seguir pagando le quise recortar 1 día que trabaje 3 días a la semana 8 horas y me está amenazando de haceme juicio.
    Ahora Mi pregunta son las siguientes.
    1-la antigüedad de ella es a partir de del 2/1/2012 ya que anteriormente había disuelto el vinculo por no trabajar por 6 meses?
    2-yo le estoy pagando 120 pesos por día, está bien? Mas los aportes $95, si trabaja menos días tengo que pagarle más por día ¿?
    3-Tengo derecho a bajarle la cantidad de dias si no puedo pagarle ?
    4-me envió un msn diciendo que quiere arreglar que le respete los años trabajados, que derechos tiene ella cuando hizo abandono de trabajo por maternidad 6 meses?
    5- Además está hablando muy mal de mí y de mi familia por todos lados, tengo entendido que cuentas intimidades y ventila abiertamente todo lo que pasa en mi casa. Que puedo hacer con esto? Ya hable con ella que debe ser respetuosa y leal a quien le da trabajo tengo mensajes de textos de ex empleadas describiendo las barbaridades que habla de nosotros.

    Saludos y muy utiles las respuestas tan claras que das

    1. Patricia

      La antiguedad se cuenta la anterior mas la actual sin tener en cuenta los años o meses no trabajados.
      Yo te diria que calcules la indemnización y pidas una audiencia en el Ministerio de tRabajo y lleguen a un acuerdo pagando y firmando la baja, ya que de seguir continuaría ella igual y vos con desconfianza. Si lo haces luego coemta el resultado así sirve para otras consultas,,suerte y Muchas gracias

  2. hola, tengo una empleada en blanco hace mas de 5 años. En este momento está con problemas de columna y no asiste al trabajo. Me ha traido un certificado medico x una semana y hoy a vuelto a faltar y le he pedido que me vuelva a traer otro certificado que justifique su falta.Quisiera saber cuanto tiempo de licencia por enfermedad paga debo otorgarle. Me preocupa que esto se extienda en el tiempo. Desde ya muchas gracias.

  3. Como hago p pagar aportes previsionales retroactivos, a 2010,2011? ahora le pago el aporte q corresponde al mes anterior en Form 102, pero para los otros anteriores, como tengo q hacer? hay otros formularios o en el mismo tengo q sumar los 2 tipos de aportes? le agradeceria me contesten esta inquietid.

  4. mis empleadores m piden la indemnizacion pretendida, firmada x un abogado. Yo les dije q m corresponde 1 sueldo x año trabajado ($900 x 5 años) aguinaldo y vacaciones..
    Esta bien este calculo o m stoy olvidando d algo???
    Muchas gracias

    1. rocio

      medio sueldo por año o fracción mayor a 3 meses. 10 día spor falta ed preaviso, aguinaldo y vacaciones proporcionales año 2010 y 2011

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