El lunes 10 de septiembre de 2015, tal como indica el cronograma de vencimientos de AFIP, es la fecha límite para efectuar el pago de los aportes y las contribuciones al personal doméstico, lo cual se debe realizar con el Formulario 102/RT. El importe a pagar por los empleadores de los trabajadores de Casas Particulares varía dependiendo de la cantidad de horas que sean trabajadas de forma semanal.
Gracias a la registración del personal doméstico, los empleadores brindan la oportunidad de contar con una obra social y acceder a una jubilación en el futuro a dichos empleados. La inscripción de los trabajadores de Casas Particulares debe ser efectuada siguiendo los pasos que se detallan AQUÍ y es obligatoria cuando se presten servicios por 16 o más horas por semana.
El monto de la cuota que tienen que pagar los empleadores del personal del servicio doméstico es el siguiente:
| Cantidad de horas trabajadas por semana | Pago | Aportes | Contribuciones | Cuota ART |
| Menos de 12 | $161 | $19 | $12 | $130 |
| Desde 12 hasta 16 | $224 | $35 | $ 24 | $165 |
| 16 o más | $498 | $233 | $35 | $230 |
Los montos para los menores mayores de 16 años son:
| Cantidad de horas trabajadas semanalmente | Pago | Aportes | Contribuciones | Cuota ART |
| Menos de 12 | $19 | $19 | – | $130 |
| Desde 12 hasta 16 | $35 | $35 | – | $165 |
| 16 o más | $233 | $233 | – | $230 |
Los importes para los trabajadores jubilados son:
| Cantidad de horas trabajadas por semana | Pago | Aportes | Contribuciones | Cuota ART |
| Menos de 12 | $12 | – | $12 | $130 |
| Desde 12 hasta 16 | $24 | – | $24 | $165 |
| 16 o más | $35 | – | $35 | $230 |
Es muy importante tener que cuenta que, en caso de trabajar menos de 16 horas semanales, el empleado doméstico debe efectuar un aporte voluntario para poder acceder a la cobertura médica y tener aportes jubilatorios. El monto es la diferencia entre la categoría máxima y lo que haya pagado el empleador y debe ser ingresado con el Formulario 575/RT. La fecha de vencimiento para cumplir con este pago es el martes 15.
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