El personal doméstico está excluido de la ley de contrato de trabajo por ello no requiere de la mediación como requisito previo a la demanda (ley de conciliación laboral obligatoria)
Los conflictos individuales que surjan por relaciones de trabajo reguladas por el decreto 326/1956 se resuelven en Capital Federal en el Tribunal del Servicio Doméstico (Consejo de Servicio Doméstico – 25 de Mayo 637). El procedimiento se caracteriza por su celeridad y simplicidad, es verbal y actuado y sigue el orden de pasos de demanda, conciliación y contestación con ofrecimiento de prueba. Las resoluciones de este organismo son apelables ante el Juez Nacional de Primera Instancia del Trabajo en turno en el día de la resolución.
Para la Provincia de Buenos Aires no existe dicho Consejo, lo que habilita a los tribunales a declararse competentes como instancia única para los conflictos entre trabajadores y empleadores del servicio doméstico. Estos conflictos se rigen por la propia ley procedimental de la Provincia, que establece un procedimiento oral. Los principios en los que se basa el procedimiento son: instancia única, la concentración de la prueba no escrita en una sola audiencia y la inmediación tanto en sentido formal como en sentido material.
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hola. tengo una empleada con cama hace mas de un año. no volvio a trabajar desde año nuevo. ya hizo estO muchas veces: se toma vacaciones a discrecion y despues vuelve como si nada. si bien es una persona muy eficiente debo tomar alguna decision…el problema es que no tengo ningun domicilio declarado ya que se mudo hace meses (pasa 5 noches a la semana en mi casa y solo 2 en la suya). no tengo donde apercibirla, donde intimarla a retornar al trabajo, a despedirla, ETC
QUE PUEDO HACER??
gracias
hola. tengo una empleada con cama hace mas de un año. no volvio a trabajar desde año nuevo. ya hizo estO muchas veces: se toma vacaciones a discrecion y despues vuelve como si nada. si bien es una persona muy eficiente debo tomar alguna decision…el problema es que no tengo ningun domicilio declarado ya que se mudo hace meses (pasa 5 noches a la semana en mi casa y solo 2 en la suya). no tengo donde apercibirla, donde intimarla a retornar al trabajo, a despedirla, ETC
QUE PUEDO HACER??
gracias
Hola. Por diversos motivos quiero desvincular a mi empleada domestica. Ella trabaja 16 hs semanales (2 dias 8 hs cada dia). No quiso arreglar sueldo fijo, sino trabajar por horas. Yo siempre le pagué los aportes y contribuciones.
Corresponde que la indemnice?, cuanto tengo que pagarle?. Gracias!
Hola daniel:
Como maltrato? tenes testigos? la dejas sola con él? Despedila ya con causa y luego arregla en el Ministerio de Trabajo NO SE PUEDE DEJAR QUE MALTRATEN A UN ABUELITO y encima COBREN
No quiero que trabaje mas la señora que cuida a mi papa (82 años Enfermo mental no agresivo) 8 horas por dia de lunes a sabado desde hace 4 meses. Ella cobra $60,00 por dia, y me pidio que se lo pague semanalmente.El despido es por mal trato hacia mi papa.
Que y Cuanto tengo que pagarle para, liquidarle todo y que no me reclame nada.
Desde ya muy agradecido.