La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) realiza el pago de una prestación a aquellos trabajadores en relación de dependencia que son despedidos. La cantidad de tiempo que se paga el Fondo de Desempleo varía dependiendo de la antigüedad que se haya tenido en el puesto de trabajo. La misma se paga desde 2 a 12 meses. En caso de que el desempleado tenga 45 años de edad o más se liquidan 6 meses adicionales.
La cantidad de tiempo que se cobra el Fondo de Desempleo de trabajadores permanentes es la siguiente:
| Meses cotizados | Cuotas mensuales | Monto a percibir |
| 6 a 11 | 2 | (*). |
| 12 a 23 | 4 | (*). |
| 24 a 35 | 8 | Meses 1 al 4: (*). Meses 5 al 8: 85% del monto del mes 1. |
| 36 o más | 12 | Meses 1 al 4: (*). Meses 5 al 8: 85% del monto del mes 1 Meses 9 al 12: 70% del monto del mes 1 |
(*) La mitad de la mejor remuneración neta mensual, normal y habitual de los últimos seis meses trabajados. El organismo previsional cuenta con un monto mínimo y máximo.
En el caso de los empleados eventuales y de temporada, en caso de haberse contabilizado menos de doce meses, se cobran un día por cada tres de servicio prestado con cotización.
Cabe señalar que en el caso de los beneficiarios de 45 años o más se liquidará de forma automática la extensión de la prestación por seis meses. El valor de estas cuotas extras es del 70% sobre el monto de la primera.
Los interesados en tramitar el Fondo de Desempleo en ANSES deben solicitar un turno, ya sea por teléfono al 130 o por Internet mediante el sitio web del organismo previsional. En la fecha y horario indicado, la persona tiene que presentarse en la delegación con la siguiente documentación:
- Documento Nacional de Identidad (DNI), Libreta Cívica (LC) o Libreta de Enrolamiento (LE). Si no se cuenta con el documento es posible presentar la constancia de inicio de trámite.
- Una de la siguiente documentación:
- Despido sin causa: Telegrama de despido, carta documento o nota de despido con la firma del empleador certificada por un escribano público, entidad bancaria, funcionario del organismo previsional o autoridad judicial.
- Despido por quiebra o concurso preventivo: Nota del síndico que indique la desvinculación laboral o sentencia de quiera autenticada por el juzgado competente.
- Resolución del contrato por denuncia del trabajador fundada en justa causa (Artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo): Telegrama de despido y Formulario PS 3.2 (Requerimiento de Actuación Administrativa Prestación por Desempleo).
- Resolución del contrato de trabajo por denuncia del empleador fundada en la justa causa del despido: Telegrama de despido, telegramas del empleado rechazando la justa causa de despido y el F. PS. 3.2.
- No renovación de un contrato a plazo fijo: Contrato de trabajo vencido y Formulario PS. 3.23.
- Si el trabajador era beneficiario de una prestación de una Aseguradora de Riesgo de Trabajo (ART) al momento de ocurrir el cese laboral, se tiene que presentar el certificado de alta médica o la resolución que determine un grado de incapacidad laboral permanente o definitiva menor al 66%.
Mientras se cobra el Fondo de Desempleo, el titular tiene derecho a cobrar las Asignaciones Familiares.
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Hola Mi Marido Trabajo en blanco 3 años y medio cuanto le corresponde cobrar el fondo de desempleo??? Su sueldo era 9.000$
Hola, mi marido trabajo en el estado y tuvo que renunciar . Trabajo 3 meses y su sueldo era 12000. Se puede gestionar el seguro de desempleo. Es profesional. Despachante de aduana y Tecnico en comercio Exterior. Tiene 45 años. Agradeceria su respuesta. Muchas gracias.
Hola tengo una persona con que cuando le di el alta figura más de 16 hs semanales y remuneración pactada $2.000 ahora querria menos de 12 hs. En realidad 4hs semanales. Para tareas de limpieza. Tendría que darle la baja?o modificar la misma?si ella no quiere aceptar yo debería despedirla o ella renunciar?y cuanto debería para ella por aportes.
Por otro lado yo como empleador puedo dar de alta a otra persona para otro tipo de tarea?es decir un empleador puede tener dos empleados?
Romi No le das la baja modificas los aportes y firman un acuerdo en el ministerio de Trabajo por la reducción de jornada laboral. Al pagar menos aportes le avisas que si no tiene otro empleador debe pagar las diferencias para seguir aportando jubilación y tener obra social. Si se puede tener mas de un personal en servicio domestico
TRABAJE 8 AÑOS Y MEDIO Y MI SUELDO FUE DE $12.000 CUANTO COBRO DE FONDO DE DESEMPLEO??? PQ VI EL QUE COBRABA 8000 Y DECIS CUATROCIENTOS PIENSAN QUE UN PADRE DE FAMILIA CON TRES HIJOS PUEDE HACER ALGO CON ESO COMO ESTA LA SITUACION
Sebastian donde viste lo de $8000.-??
ola xk sale ke tengo ke cobrar el 02 del 03 16 voi al banco y me dice ke no esta depositado
Gisela anda a ANSES y pedi una autorización para que te lo paguen