El día de ayer, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), creada por la Resolución 939, selló las primeras paritarias del sector. En las mismas se acordó un incremento en los sueldos básicos de las empleadas domésticas del 28% aplicable en dos tramos (21% en septiembre y 7% en diciembre). En este artículo, Econoblog.com.ar detalla la planilla con la nueva escala salarial 2015 – 2016 del Servicio Doméstico.
Las paritarias en las cuales se acordó el aumento en los sueldos del servicio doméstico fueron celebradas entre 7 gremios; dos asociaciones civiles presentando a los empleadores, el Sindicato de Amas de Casa (Sacra) y el Emtracap (Empleadores de Trabajadores Comprendidos en el Régimen Especial de Trabajo para el Personal de Casas Particulares); y los Ministerios de Economía, Desarrollo Social y Trabajo.
En este primer Acuerdo Salarial del personal doméstico se acordó un incremento en los salarios del sector del 28% que se aplicará de las siguientes formas:
- 1ero de septiembre de 2015: 21%.
- 1ero de diciembre de 2015: 7%.
Es importante tener en cuenta que la segunda suba no es acumulativa. Es decir, ambos porcentajes se aplicarán sobre los valores vigentes al mes de agosto del corriente año.
La Escala Salarial 2015-2016 del Servicio Doméstico publicada por la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) es la siguiente:
Categoría | Tareas | Retribución en el mes de | Por hora con retiro | Por hora sin retiro | Por mes con retiro | Por mes sin retiro |
Supervisor/a | Coordinación y control de tareas realizadas por una o varios personas. |
Ago. | $40 | $44 | $5.135 | $5.720 |
Sep. | $49 | $54 | $6.213 | $6.922 | ||
Dic. | $52 | $57 | $6.573 | $7.322 | ||
Personal para tareas específicas | Empleados contratados como cocinero o para desempeñar otra tarea que requiere idoneidad. |
Ago. | $38 | $42 | $4.771 | $5.311 |
Sep. | $46 | $51 | $5.773 | $6.427 | ||
Dic. | $49 | $54 | $6.107 | $6.798 | ||
Caseros | Personal que desempeña tareas para el cuidado de una propiedad en la cual habita con motivo del contrato de trabajo. |
Ago. | $36 | $4.654 | ||
Sep. | $44 | $5.632 | ||||
Dic. | $46 | $5.958 | ||||
Asistencia y cuidado de personas | Trabajadores que brindan asistencia y cuidado no terapéutico de personas enfermas, discapacitadas, menores de edad o ancianos. |
Ago. | $36 | $40 | $4.654 | $5.187 |
Sep. | $44 | $49 | $5.632 | $6.277 | ||
Dic. | $46 | $52 | $5.958 | $6.640 | ||
Personal para tareas generales | Personal que brinda servicio de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de alimentos y cualquier otra tarea del hogar. |
Ago. | $33 | $36 | $4.186 | $4.654 |
Sep. | $40 | $44 | $5.065 | $5.632 | ||
Dic. | $43 | $46 | $5.358 | $5.958 |
Cabe señalar que las negociaciones paritarias fueron celebradas conforme a lo establecido en el Artículo 62 de la Ley 26.844. Hasta septiembre de 2014, las subas eran establecidas por la cartera laboral, la cual otorgó un 30% en su último aumento.
La Ley 26844 ha establecido una gran cantidad de beneficios a los trabajadores de Casas Particulares. Entre otras cosas, la misma se obliga a los empleadores a pagar una obra social y efectuar aportes jubilatorios de su personal. Dicha norma establece que le jornada de trabajo diaria no puede ser mayor a 9 horas y la semanal no puede superar las 48 horas.
En dicha ley se establece un descanso semanal de 35 horas corridas a partir del sábado a las 13:00 horas.
Además, en dicha norma se establece los siguientes conceptos para los empleados domésticos: preaviso, indemnización por despido, asignaciones familiares, ART, vacaciones, fallecimiento, incapacidad, matrimonio o embarazo, jornada laboral y horas extras, tratamiento previsional, impuesto a las ganancias y licencia por enfermedad.
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Buenas noches, Tenia una empleada la cual trabajaba 6 horas semanales y cobraba una retribución de $ 400 por cada jornada, esta relación se mantuvo por mas de 1 año, no la tenia registrada ¿Ademas de registrar la relación laboral y pagar los aportes y contribuciones por todo el periodo, como demuestro que yo le pague las remuneraciones si no tengo recibo o documentación de que recibía la retribución? La empleada hizo abandono de trabajo.
soledad si vos le pagabas y no le hacías firmar nada no hay forma de demostrar, si te intima te conviene arreglar con ella en el Ministerio de Trabajo, espera primero haber que te reclama
cuanto se debe pagar por 3 dias a la semana ,cuatro horas , .y si ya esta en blanco en otra casa , tambien le debo tener en blanco????y que tramite debo hacer , muchas gracias por su atencion
Alicia Minimo 444.- la hora pero estan pagando bastante mas, y siempre conviene pagar los aportes para protegerte en caso de algún accidente laboral, trata de pagar la misma ART y obra social Pagas menos de aportes
http://www.econoblog.com.ar/24688/montos-y-formularios-para-pagar-aportes-y-la-art-de-las-empleadas-de-servicio-2014/
hola cuanto debo pagarle a una niñera para cuidar a un nene de 2 años por 6 dias al mes y cada 13hs;
Hola necesito saber cuanto deben pagarm si trabajo 5hs x dia tres veces x semana tarea generales y en blanco? Gracias!!!
Belen Sueldo míimo $44.- la hora pero están pagando bastante mas
Hola yo trabajo martes y jueves 5 hora cada dia y me pagan 1000 por mes esta bien
Magaly o decis tareas pero generales sin cuidado de personas mínimo $44.- la hora pero pagan bastante mas
hola ,cuanto debo pagar a una empleada para tareas generales desde sabado a las 8 hs hasta domingo a las 4 de la tarde? Gracias !
Cecilia Nada se dice de trabajar los fines de semana solo que el valor mínimo es de $44.- y por trabajar sábado después de las 13.00 horas, domingos y feriados se paga doble,por lo que saca un promedio y arregla con la trabajadora