El día de ayer, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), creada por la Resolución 939, selló las primeras paritarias del sector. En las mismas se acordó un incremento en los sueldos básicos de las empleadas domésticas del 28% aplicable en dos tramos (21% en septiembre y 7% en diciembre). En este artículo, Econoblog.com.ar detalla la planilla con la nueva escala salarial 2015 – 2016 del Servicio Doméstico.
Las paritarias en las cuales se acordó el aumento en los sueldos del servicio doméstico fueron celebradas entre 7 gremios; dos asociaciones civiles presentando a los empleadores, el Sindicato de Amas de Casa (Sacra) y el Emtracap (Empleadores de Trabajadores Comprendidos en el Régimen Especial de Trabajo para el Personal de Casas Particulares); y los Ministerios de Economía, Desarrollo Social y Trabajo.
En este primer Acuerdo Salarial del personal doméstico se acordó un incremento en los salarios del sector del 28% que se aplicará de las siguientes formas:
- 1ero de septiembre de 2015: 21%.
- 1ero de diciembre de 2015: 7%.
Es importante tener en cuenta que la segunda suba no es acumulativa. Es decir, ambos porcentajes se aplicarán sobre los valores vigentes al mes de agosto del corriente año.
La Escala Salarial 2015-2016 del Servicio Doméstico publicada por la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) es la siguiente:
| Categoría | Tareas | Retribución en el mes de | Por hora con retiro | Por hora sin retiro | Por mes con retiro | Por mes sin retiro |
| Supervisor/a | Coordinación y control de tareas realizadas por una o varios personas. |
Ago. | $40 | $44 | $5.135 | $5.720 |
| Sep. | $49 | $54 | $6.213 | $6.922 | ||
| Dic. | $52 | $57 | $6.573 | $7.322 | ||
| Personal para tareas específicas | Empleados contratados como cocinero o para desempeñar otra tarea que requiere idoneidad. |
Ago. | $38 | $42 | $4.771 | $5.311 |
| Sep. | $46 | $51 | $5.773 | $6.427 | ||
| Dic. | $49 | $54 | $6.107 | $6.798 | ||
| Caseros | Personal que desempeña tareas para el cuidado de una propiedad en la cual habita con motivo del contrato de trabajo. |
Ago. | $36 | $4.654 | ||
| Sep. | $44 | $5.632 | ||||
| Dic. | $46 | $5.958 | ||||
| Asistencia y cuidado de personas | Trabajadores que brindan asistencia y cuidado no terapéutico de personas enfermas, discapacitadas, menores de edad o ancianos. |
Ago. | $36 | $40 | $4.654 | $5.187 |
| Sep. | $44 | $49 | $5.632 | $6.277 | ||
| Dic. | $46 | $52 | $5.958 | $6.640 | ||
| Personal para tareas generales | Personal que brinda servicio de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de alimentos y cualquier otra tarea del hogar. |
Ago. | $33 | $36 | $4.186 | $4.654 |
| Sep. | $40 | $44 | $5.065 | $5.632 | ||
| Dic. | $43 | $46 | $5.358 | $5.958 |
Cabe señalar que las negociaciones paritarias fueron celebradas conforme a lo establecido en el Artículo 62 de la Ley 26.844. Hasta septiembre de 2014, las subas eran establecidas por la cartera laboral, la cual otorgó un 30% en su último aumento.
La Ley 26844 ha establecido una gran cantidad de beneficios a los trabajadores de Casas Particulares. Entre otras cosas, la misma se obliga a los empleadores a pagar una obra social y efectuar aportes jubilatorios de su personal. Dicha norma establece que le jornada de trabajo diaria no puede ser mayor a 9 horas y la semanal no puede superar las 48 horas.
En dicha ley se establece un descanso semanal de 35 horas corridas a partir del sábado a las 13:00 horas.
Además, en dicha norma se establece los siguientes conceptos para los empleados domésticos: preaviso, indemnización por despido, asignaciones familiares, ART, vacaciones, fallecimiento, incapacidad, matrimonio o embarazo, jornada laboral y horas extras, tratamiento previsional, impuesto a las ganancias y licencia por enfermedad.
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Hola Graciela tengo dudas sobre el siguiente tema,me contrataron para cuidar a una Sr.a mayor, pero además me hacen realizar las tareas de la casa, eso me lo dijeron despues, trabajo tres días completos no me voy a mi casa, cuanto debo cobrar por mes? ¿ se pueden realizar dos actividades al mismo tiempo? Muchas Gracias.
Graciela si no trabajas todos los días deben pagarte los días por horas a razón de $52.- Menos el aporte de $233.- que es lo que pagan las trabajadoras y el trabajo que tenes que hacer es el que arreglastes al inicio
Hola Graciela por favor me podrias decir cuanto debo cobrar por cuidar una persona mayor y por hacer tareas grales de la casa trabajo sabados, domingos y lunes sin retiro, o sea (72 hs semanales). muchas gracias.
Graciela Recien te conteste en otra pregunta tuya y veo esta si trabajas sábado mas 13.00 horas, domingos y feriados el valor horario es doble, pero tenes que arreglar si es que queres el trabajo porque no creo que te lo puedan pagar es decisión tuya yo te digo como sería ya que la Ley no dice nada sobre como pagar fines de semana
hola sra.Graciela gracias por responder anteriormente. tengo algunas dudas. quisiera saber si mi aguinaldo entonces sería de $1280 o $1065? si trabajo desde el 03/09/15,y me pagan $5100 (cat.5) . los 4 días de vacaciones que me corresponde por ese tiempo son aparte del sueldo no? y pagas?. y la última consulta el aguinaldo se paga con el aumento que hubo este mes? muchas gracias!
Samy aguinaldo se calcula mejor sueldo cobrado en tu caso si es $5100.- será 5100/2=2550 x117 /180 =$1658.- y vacaciones se cobran aparte
Buenas tardes consulta una persona que trabaja un día a la semana 4 hs para limpieza general del hogar le debo pagar $43 por hora y a parte me corresponde pagar $161 a AFIP estoy en lo correcto? paralelamente si quisiera pagarle 60 la hora, los aportes a afip siguen siendo $161? gracias.
NATALIA Es así generalmente pagan mas la hora los aportes son siempre los mismo, pero avisale a tu empleada que debe pagar las diferencias para terne derecho a la obra social y aportes jubilatorios y de los $161.- la trabajadora debe pagar $19.-Que tambien generalmente los paga todo la empleadora pero yo te lo informo
http://www.econoblog.com.ar/24688/montos-y-formularios-para-pagar-aportes-y-la-art-de-las-empleadas-de-servicio-2014/
Hola trabaje en capital federal de lunes a viernes 8hr diarias de niñera cat asistencia y cuidado de personas durante dos aaños.. ahora me despidieron.. me avisaron el d diciembre q este serio ultimo mes y yo queria saber cuánto es mi.liquidacion porfavor.gracias
Florencia ademas de los dias trabajados del mes y las vacaciones (14 dias) te tienen que pagar preaviso e indemnización lee lo que dice la Ley
Preaviso.
ARTICULO 42. — Deber de preavisar. Plazos. El contrato de trabajo regulado por esta ley no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes sin aviso previo, o en su defecto, el pago de una indemnización cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador, además de la que corresponda a la empleada/o por su antigüedad en el empleo. El preaviso deberá darse con la anticipación siguiente:
Por el empleador, de diez (10) días cuando la antigüedad en el servicio fuere inferior a un (1) año y de treinta (30) días cuando fuere superior.
ARTICULO 43. — Indemnización sustitutiva. Monto. Cuando el empleador omita el preaviso o lo otorgue de manera insuficiente deberá abonar una indemnización equivalente a la remuneración que hubiere debido abonar durante los plazos que se citan en el artículo anterior, en función de la antigüedad del personal despedido.
ARTICULO 44. — Plazo. Integración del mes de despido. Los plazos a que se refiere el artículo 42 correrán a partir del primer día del mes siguiente al de la notificación del preaviso. En caso de que el empleador dispusiese el despido sin preaviso y en fecha que no fuere la del último día del mes, la indemnización sustitutiva del preaviso se integrará además con una suma equivalente a los salarios que hubiere debido abonar hasta la finalización