El día de ayer, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), creada por la Resolución 939, selló las primeras paritarias del sector. En las mismas se acordó un incremento en los sueldos básicos de las empleadas domésticas del 28% aplicable en dos tramos (21% en septiembre y 7% en diciembre). En este artículo, Econoblog.com.ar detalla la planilla con la nueva escala salarial 2015 – 2016 del Servicio Doméstico.
Las paritarias en las cuales se acordó el aumento en los sueldos del servicio doméstico fueron celebradas entre 7 gremios; dos asociaciones civiles presentando a los empleadores, el Sindicato de Amas de Casa (Sacra) y el Emtracap (Empleadores de Trabajadores Comprendidos en el Régimen Especial de Trabajo para el Personal de Casas Particulares); y los Ministerios de Economía, Desarrollo Social y Trabajo.
En este primer Acuerdo Salarial del personal doméstico se acordó un incremento en los salarios del sector del 28% que se aplicará de las siguientes formas:
- 1ero de septiembre de 2015: 21%.
- 1ero de diciembre de 2015: 7%.
Es importante tener en cuenta que la segunda suba no es acumulativa. Es decir, ambos porcentajes se aplicarán sobre los valores vigentes al mes de agosto del corriente año.
La Escala Salarial 2015-2016 del Servicio Doméstico publicada por la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) es la siguiente:
| Categoría | Tareas | Retribución en el mes de | Por hora con retiro | Por hora sin retiro | Por mes con retiro | Por mes sin retiro |
| Supervisor/a | Coordinación y control de tareas realizadas por una o varios personas. |
Ago. | $40 | $44 | $5.135 | $5.720 |
| Sep. | $49 | $54 | $6.213 | $6.922 | ||
| Dic. | $52 | $57 | $6.573 | $7.322 | ||
| Personal para tareas específicas | Empleados contratados como cocinero o para desempeñar otra tarea que requiere idoneidad. |
Ago. | $38 | $42 | $4.771 | $5.311 |
| Sep. | $46 | $51 | $5.773 | $6.427 | ||
| Dic. | $49 | $54 | $6.107 | $6.798 | ||
| Caseros | Personal que desempeña tareas para el cuidado de una propiedad en la cual habita con motivo del contrato de trabajo. |
Ago. | $36 | $4.654 | ||
| Sep. | $44 | $5.632 | ||||
| Dic. | $46 | $5.958 | ||||
| Asistencia y cuidado de personas | Trabajadores que brindan asistencia y cuidado no terapéutico de personas enfermas, discapacitadas, menores de edad o ancianos. |
Ago. | $36 | $40 | $4.654 | $5.187 |
| Sep. | $44 | $49 | $5.632 | $6.277 | ||
| Dic. | $46 | $52 | $5.958 | $6.640 | ||
| Personal para tareas generales | Personal que brinda servicio de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de alimentos y cualquier otra tarea del hogar. |
Ago. | $33 | $36 | $4.186 | $4.654 |
| Sep. | $40 | $44 | $5.065 | $5.632 | ||
| Dic. | $43 | $46 | $5.358 | $5.958 |
Cabe señalar que las negociaciones paritarias fueron celebradas conforme a lo establecido en el Artículo 62 de la Ley 26.844. Hasta septiembre de 2014, las subas eran establecidas por la cartera laboral, la cual otorgó un 30% en su último aumento.
La Ley 26844 ha establecido una gran cantidad de beneficios a los trabajadores de Casas Particulares. Entre otras cosas, la misma se obliga a los empleadores a pagar una obra social y efectuar aportes jubilatorios de su personal. Dicha norma establece que le jornada de trabajo diaria no puede ser mayor a 9 horas y la semanal no puede superar las 48 horas.
En dicha ley se establece un descanso semanal de 35 horas corridas a partir del sábado a las 13:00 horas.
Además, en dicha norma se establece los siguientes conceptos para los empleados domésticos: preaviso, indemnización por despido, asignaciones familiares, ART, vacaciones, fallecimiento, incapacidad, matrimonio o embarazo, jornada laboral y horas extras, tratamiento previsional, impuesto a las ganancias y licencia por enfermedad.
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hola, quisiera hacer una pregunta, estoy buscando una persona para tareas generales y cuidados de niños, trabajaría de lunes a viernes de 08:00 a 13:00 , no feriados, la pregunta es la siguiente , cuanto deberia abonar mensual, donde se inscriben en ART, y/o seguros , hay un tiempo para evaluar su rendimiento antes de blanquear la relaion laboral.
Cordialmente, Sandro
Sandro el sueldo lo determinas vos con tu empleada según sus conocimientos experiencia etc yo te digo el minimo $5368.- /200 por la cantidad de horas que trabaje en el mes de los aportes $233.- que paga la trabajadora. en la situación de prueba también se hacen los aportes ART la elegis vos y firmas contrato
gracias por la informacion
Por favor tengo una sra. Q realiza tareas dgenerales de limpieza no tiene dia, ni horario establecido, cuando viene a veces lo ha hecho dos vwces x semana 4hs. Cada vez y otras solo una x 4hs. Le pago cuando en el momento x $50 la hora mas el transporte. Estos ultimos dos meses le pague algunos dias trabajados a fin del mes, todo junto. Ahora me reclama aguinaldo. Empezo esporádicamente desde hace un año . Hubo un par de meses q no vino . Quiero saber si le corresponde y si es asi como se calcula. ? Muchas gracias.
Josefina todos los trabajadores aún los que trabajan pocos días les corresponde el aguinaldo, como trabajan menos cobran aguinaldo proporcional o sea Siempre tenes que sumar lo cobrado en el mes, si no lo anotas calculalos. Si los seis meses julio a diciembre en este caso, tiene sueldos se toma el mejor y se divide por 2 y ese es su SAC. ahora si algún mes no tiene sueldo, por ejemplo no cobro en agosto. Tomas mejor mes dividido 2 multiplicado por 150 y dividido por 180 y ese es su SAC Lo entendistes?
hola, queria consultarte el sueldo bruto por trabajar de lunes a viernes 35 hs en la categoria 5. gracias,
Mariano Sueldo minimo $5368 /200 por la cantidad de horas trabajadas en el mes menos $233.- de los aportes que paga el trabajador
Buenas tardes. Quería consultar sobre este tema, ya que según la Ley de Contrato de Trabajo Art. 92 Ter. y jurisprudencia Corte Suprema de Justicia de la Nación en la causa “Pérez, Aníbal Raúl c. Disco S.A.” (sent. de 1/IX/2009), se establece que si la jornada laboral supera los 2/3 partes de la jornada legal (48hs semanales), como sería este caso (35hs) se debe abonar el sueldo completo.
Desde ya muchas gracias.
Ignacio La Ley de Servicio Domestico no dice nada de ese tema si lo miramos minuciosamente es así, si trabaja 2/3 se paga jornada completa, pero como no dice nada y habría que ver que resulta de alguna jurisprudencia sorbe Servicio domestico
Hola, trabajo en una casa hace 5 años cumplidos, cuántos días de vacaciones me corresponden? Y son pagas las vacaciones? Cuanto me tienen que pagar? (entre a trabajar el 15/12/10)
Trabajo 4 horas de lunes a sábado tareas generales.
Silvana si las vacaciones son pagas y te corresponden 21 días
No, son 14 dias.
ARTÍCULO 150 (Licencia ordinaria). El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años.
b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10).
Sol Cuando ingresastes al trabajo 15/12/2010?? son mas de 5 años al 31/12/2015 si es así te corresponden 21 días o no es así??
Consulta: La señora que trabaja en casa, me ayuda con las tareas generales del hogar y a veces cuida tambien a mi beba de 11 meses. Trabaja tres veces x semana de 9 a 18 hs y dos veces de 14 a 18 hs. Como debo calcular el salario mensual? Gracias
Carolina sueldo mínimo $5960.- /200 por la cantidad de horas trabajadas en el mes Menos $233.- que paga de aportes la trabajadora