Empleados de comercio, aumentos a partir de Abril 2008

773 comentarios en “Empleados de comercio, aumentos a partir de Abril 2008”

1. 

   Graciela

   septiembre 3, 2008 a las 09:22

   Hola Jimena:

   Le corresponde un mes de sueldo por la indemnización po rantiguedad y un mes por la falta de preaviso, mas el mes trabajado, mas el reintegro del mes, vacaciones y aguinaldos proporcionales, ahora bien si no le pagaban la ssabados y no le hicieron los aportes mejor seria que consultes con un abogado para ver como mandar la carta documento.

   gracias
2. 

   jimena

   septiembre 2, 2008 a las 15:42

   Hola Graciela, gracias por responderme. mira, el mejor sueldo que tubo fue de 1742.37 e ingreso a trabajar el 01/06/2007. a el le pagaban de lunes a viernes de 9 a 18hs, pero tambien trabajaba los sabados de 9 a 13hs y no se lo pagaban pero el fichaba en la entrada y la salida.
   otra cosa es que no tiene ningun aporte echo desde que empezo a trabajar. se puede hacer algo con esto?
   muchas gracias
3. 

   Graciela

   septiembre 2, 2008 a las 14:36

   Hola Jimena:

   si no recibi el telegrama se tiene que presentar a trabajar, si no lo dejan tiene que mandar una carta documento aclarando que no le permitieron el ingreso y que aclaren situación laboral, lo raro es que lo despidan un dia 1 de septiembre, generalmente los despidos son a fin de mes ya que el mes se lo tienen que pagar igual pero bueno, si me pasas el mejor sueldo del año fecha de ingreso horario de trabajo, te paso la liquidación. Otra cosa que puede hacer es ir a asesorarse al sindicato de comercio en el horario que esta el abogado

   gracias
4. 

   jimena

   septiembre 1, 2008 a las 23:24

   Hola Graciela, mi novio trabajaba de lunes a viernes en una empresa, un dia le pidieron que empieze a ir los sabados, pero le seguian pagando lo mismo, hablo con su jefe para regularizarlo, y arreglaron que a partir de el sabado ultimo no valla, y despues iban a llegar a algun acuerdo. lo que paso es que el lunes se presento a trabajar sin ningun problema, pero al final de la jornada, su jefe le dijo que a partir de mañana no valla, que debia despedirlo por reduccion de personal. y que ya le mando el telegrama. el tema es que no le llego ningun telegrama a casa, entonces el deberia presentarse, no? de lo contrario lo pueden acusar de abando no de trabajo y asi no pagarle nada,
   la preunta concretamente es que si no le llega el telegrama y el se presenta al trabajo no lo van a dejar pasar, que tiene que hacer?
   y por otro lado, que le corresponde cobrar, vos me podes pasar una liquidacion de lo que le corresponde si te paso todos los datos que necesites? desde ya muchas gracias.
5. 

   Graciela

   septiembre 1, 2008 a las 16:58

   Hola Javier:

   yo siempre aconsejo que el reclamo lo plantees siempre verbalmente y de buenas maneras con tus empleadores, o persona que realiza la liquidación, ya que si mandass Telegrama o vas al sindicato o ministerio corres le riesgo de que te despidan y quedes sin trabajo, siempre primero es aconsejaple hablar en buenos terminos, no se que te pareces a vos. La decisión es tuya. si queres luego contame la decisión y el resultado ok.

   gracias

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