Empleados de comercio, aumentos a partir de Abril 2008

773 comentarios en “Empleados de comercio, aumentos a partir de Abril 2008”

1. 

   Graciela

   junio 23, 2008 a las 14:34

   Hola Florencia:

   No por el convenio, puede ser norma de la empresa?

   gracias
2. 

   Claudia

   junio 23, 2008 a las 13:59

   Quiero saber que tengo que hacer para bajar de categoria a un empleado, esta como Auxiliar especializado y tengo que pasarlo a Auxiliar.-
   Gracias
3. 

   Florencia

   junio 23, 2008 a las 13:02

   Soy empleada de comercio y queria saber si es cierto que a partir del sexto mes de embarazo se reducen las horas de trabajo de 8 hs diarias a 6 horas diarias(pasando mi total de horas trabajadas, de 48hs a 36 ), sin modificacion del sueldo…es asi?
4. 

   Graciela

   junio 23, 2008 a las 12:09

   Hola Marcelo:

   No me molesta las preguntas, generalmente los basicos de convenio son a nivel nacional puede haber alguna variacion e inclusive alguna forma de liquidar distinta cuando la jornada es reducida, el sindicato te queda muy lejos, quizas si no pode sir vos podes mandar a alguna perosna averigua alli.
   gracias
5. 

   Graciela

   junio 23, 2008 a las 12:02

   Hola roberto:

   no entiendo tu pregunta pero las personas que cobran por hora el dia feriado, corresponde el pago, a los mensualizados no se les paga por que ya estan incluido en el sueldo,
   te paso el capitulo y articulo de la Ley 20.744 donde habla del pago de los dçias feriados:
   TITULO VI

   De los Feriados Obligatorios y Días no Laborables

   Art. 165.

   Serán feriados nacionales y días no laborables los establecidos en el régimen legal que los regule.

   Art. 166. —Aplicación de las normas sobre descanso semanal. Salario. Suplementación.

   En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan en domingo.

   En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual.

   Art. 167. —Días no laborables. Opción.

   En los días no laborables, el trabajo será optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentación. En dichos días, los trabajadores que presten servicio, percibirán el salario simple.

   En caso de optar el empleador como día no laborable, el jornal será igualmente abonado al trabajador.

   Art. 168. —Condiciones para percibir el salario.

   Los trabajadores tendrán derecho a percibir la remuneración indicada en el artículo 166, párrafo primero, siempre que hubiesen trabajado a las órdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del término de diez (10) días hábiles anteriores al feriado.

   Igual derecho tendrán los que hubiesen trabajado la víspera hábil del día feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) días hábiles subsiguientes.

   Art. 169. —Salario. Su determinación.

   Para liquidar las remuneraciones se tomará como base de su cálculo lo dispuesto en el artículo 155. Si se tratase de personal a destajo, se tomará como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponde al menor número de días trabajados.

   En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable, la determinación se efectuará tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) días inmediatamente anteriores al feriado.

   Art. 170. —Caso de accidente o enfermedad.

   En caso de accidente o enfermedad, los salarios correspondientes a los días feriados se liquidarán de acuerdo a los artículos 166 y 167 de esta ley.

   Preguntas por el basico pero decis qu esos jornalizado no entiendo, volve a preguntar, pero pones todos los datos y la pregunta trata de ser lo mas claro posible.

   gracias

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