ANSES: incorporación masiva al «Sistema Único de Asignaciones Familiares», SUAF, formularios

La Administración Nacional de la Seguridad Social, ANSES, luego de finalizar con al proceso del aumento en las Asignaciones Familiares otorgado a partir del 1º de octubre de 2009 tiene pensado comenzar con la incorporación masiva al Sistema Único de la Seguridad Social, SUAF, de todas las empresas que aún no están incorporadas al mismo. Determinando que aquellos empleadores que figuren en la página Web del organismo como «habilitado» serán incorporadas al sistema.

Recordamos que la empresas pueden conocer su estado ingresando a la página de ANSES, Trámites en línea; Autopista de Servicios; Servicios Corporativos; Empresas incorporadas al SUAF; hacer clip en INGRESAR luego poner en numero de CUIT de la empresa e ingresar el código que muestra la imagen, el sistema le comunicará si esta habilitado o no habilitado

En el caso de encontrarse habilitado:

• La normativa establece que el empleador no podrá abonar las asignaciones familiares a sus trabajadores ya que no tendrá la compensación del SFC.
• La normativa establece que los empleadores incluidos en el sistema Único de Asignaciones Familiares, SUAF, deben cumplir las siguientes consignas:

1. Deben dentro de los 10 días hábiles notificarles las normas del nuevo régimen de asignaciones familiares a todos sus trabajadores, tengan o no cargas de familia.
2. Al momento de ingresar  ala empresa un nuevo trabajador, tenga o no cargas de familias, de la misma manera notificarles que la Empresa pertenece al SUAF.
3. La notificación a sus trabajadores, el empleador deberá hacer en forma escrita con duplicado y firmado por el empleado con copia para el legajo personal.

• La normativa establece que los empleadores incluidos en el SUAF deben presentar ante el ANSES los siguientes formularios:

1. Formulario “DDJJ Novedades Unificadas – Sistema Único de Asignaciones Familiares”: que se utilizará para la tramitación de la asignación familiar por maternidad, maternidad down y prenatal y para la designación de apoderados para percibir asignaciones familiares.
2. Formulario “DDJJ Renuncia / Renovación de Renuncia al cobro de Asignaciones Familiares – Sistema Único de Asignaciones Familiares»: mediante este formulario, los cónyuges podrán decidir quién cobrará la asignación en función de lo que les resulte más beneficioso.
3. Formulario “DDJJ Solicitud Asignación Familiar por Ayuda Escolar Anual – Sistema Único de Asignaciones Familiares”: de este documento deberá surgir el ciclo al que concurre el estudiante. Si no se completan todos los rubros, los interesados tendrán que acompañar el original del certificado escolar o el certificado de tratamiento y/o rehabilitación.
4. Formulario “Nota de Reclamo –SUAF”: será utilizado para reclamos relacionados con la liquidación de asignaciones familiares. La ANSES especificó también que el trabajador podrá designar un representante, sin importar el grado de filiación, para la presentación de los mencionados formularios.

• La normativa establece que los trabajadores de la empresas incorporadas en el SUAF, tengan o no cargas de familias, deberán:

1. Elegir el medio de pago donde quieran cobrar las Asignaciones Familiares, ante una oficina, delegación o Unidad de Atención Integral del ANSES. Este medio de pago puede ser:

• Boca de pago/ sucursal de correo: en los casos en los que se elija esta forma de pago, los trabajadores deberán presentar una nota con carácter de declaración jurada que incluya datos personales y los del lugar de cobro elegido.
• Cuenta bancaria propia o cuenta sueldo: deberán presentar una nota -también tendrá carácter de declaración jurada- donde constarán datos personales, y se deberá adjuntar una constancia emitida por el Banco o copia del Extracto Bancario del que surja CUIL o DNI y CBU, entre otros datos personales.

Si la empresa registra incumplimientos en las obligaciones ante la Administración Federal e los Ingresos Públicos, AFIP, será las responsable por la falta de liquidación de las Asignaciones Familiares, que ANSES no realice a sus trabajadores.

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