En varios medios salio la publicación de que los empleados mercantiles sellaron el acuerdo salarial de un 20% en tres etapas 8% a partir del mes de abril, un 6% mes de julio y un 8% mes de septiembre mas una mejora de 0.5% por año de antigüedad y mantener la suma no remunerativa de los $100.- que se vienen pagando desde el mes de enero de 2008, por que esto fue informado por el titular del gremio, Armando Cavallieri, al término de una audiencia con la presidenta Cristina Kirchner en Casa de Gobierno, que además, contó con la participación del ministro de Trabajo, Carlos Tomada y por el lado empresario, asistieron Carlos de la Vega (Cámara de Comercio) y Osvaldo Cornide (CAME).
Hasta el momento informamos que todo son solo anuncios sobre los nuevos básicos de los empleados de comercio, ya que todavía no se sabe que va a pasar con el 23% del Acuerdo No Remunerativo que se viene pagando desde el mes de Junio del 2007, ya que la idea es juntarlo al básico, hay que seguir esperando, recordemos lo que se tardo en homologar el acuerdo de los $300.- en el mes de enero de 2008.-
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Hola silvia:
Nuevamente no lei tu segunda pregunta, en tu caso tendrias que reclamar la Indemnización por antiguedad solamente 8 x 2500.- = $20.000.- ya que creo que el preaviso y reintegro del mes no correponden, vas a seguir trabajando.
gracias
Hola silvia:
Siempre es mejor dejarlo por escrito, si es el mismo empleador, o sea el mismo numero de CUIT y vos reingresas a trabajar vas a tener la antiguedad para el cobro y las vacaciones, pero que sucede si una vez que vos renuncias y reingresas a trabajar te despide? Si te conviene, hacelo pero dejalo por escrito lo mas claro posible.
Si queres volve a preguntarme y luegfo contame lo que resolviste y que solución le diste.
gracias
Graciela, la segunda parte de la consulta es esta : quisiera saber cuanto me corresponde de indemnizacion. Mi sueldo bruto es $ 2200 Los conceptos no remunerativos son de $ 300 y mi fecha de ingreso es octubre/2000.
De nuevo gracias
Graciela estoy muy confundida y queria hacerle esta consulta : mi empleador quiere que vaya a trabajar a una de sus empresas liderando un equipo de 3 personas y me pidio que renunciara a mi actual empleo, que es en otra de sus empresas y en el cual tengo 8 años de antiguedad.El me dijo que me respetaba el mismo sueldo que gano ahora y los 21 dias de vacaciones. Yo le hice este planteo : que me indemnice por lo 8 años ó que me ponga por escrito que me reconoce la antiguedad en el nuevo empleo. Es ésto posible de hacer ?? De que forma ?? El quedó en que lo iba a averiguar, pero yo quiero estar tambien informada. Gracias
Hola silvana.
no esta homologado todavía.
gracias