Empleado de la UOM

UOM: Topes Indemnizatorios 2016 – 2017

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social efectuó la homologación de la planilla con los topes indemnizatorios 2016 – 2017 de la UOM (Unión Obrera Metalúrgica), los cuales EconoBlog.com.ar detalla en este artículo. En los mismos es posible consultar los montos máximos a tener en cuenta a la hora de realizar la liquidación final de un trabajador metalúrgico. La Ley establece que se debe liquidar un mes por cada año de trabajo teniendo en cuenta los topes indemnizatorios acordados por UOMRA con las cámaras patronales del sector. La actualización de dichos importes se realiza luego de que se fijen las escalas salariales en las negociaciones paritarias. Los topes indemnizatorios 2016 – 2017 de la UOM fueron fijados por el […]

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social efectuó la homologación de la planilla con los topes indemnizatorios 2016 – 2017 de la UOM (Unión Obrera Metalúrgica), los cuales EconoBlog.com.ar detalla en este artículo. En los mismos es posible consultar los montos máximos a tener en cuenta a la hora de realizar la liquidación final de un trabajador metalúrgico.

La Ley establece que se debe liquidar un mes por cada año de trabajo teniendo en cuenta los topes indemnizatorios acordados por UOMRA con las cámaras patronales del sector. La actualización de dichos importes se realiza luego de que se fijen las escalas salariales en las negociaciones paritarias.

Los topes indemnizatorios 2016 – 2017 de la UOM fueron fijados por el gremio con la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina (ADIMRA), la Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica Argentina (CAMIMA), la Cámara Argentina de la Industria del Aluminio y Metales Afines (CAIAMA), la Federación de Cámaras Industriales de Artefactos para el Hogar de la República Argentina (FEDEHOGAR), la Asociación de Fábricas Argentinas Terminales Electrónicas (AFARTE) y la Asociación de Fábricas Argentinas de Componentes (AFAC). Además, los mismos se homologaron mediante la Disposición D:N.RR.T. N° 332.

La planilla con los montos de los topes indemnizatorios 2016-2017 de UOM para el Contrato Colectivo de Trabajo 260/75 es la siguiente:

Rama Fecha de Entrada en vigencia Promedio de las Remuneraciones Tope Indemnizatorio Resultante
Rama 1: Aluminio 01/04/2016 $11,601,67 $34.805,01
01/07/2016 $12.278,33 $36.834,99
01/10/2016 $12.858,29 $38.574,87
Rama 3: Ascensores 01/04/2016 $12.759,18 $38.277,54
01/07/2016 $13,503,91 $40,511,73
01/10/2016 $14,141,55 $42.424,65
Rama 4: Automotor – Laudo 29 01/04/2016 $13.474,97 $40.424,91
01/07/2016 $14,261,14 $42.783,42
01/10/2016 $14.934,67 $44.804,01
Rama 5: Bronceros, Orfebreros y Afines. Industria Metalúrgica Manufactureras Livianas 01/04/2016 $11,776,31 $35.328,93
01/07/2016 $12,463,21 $37.389,63
01/10/2016 $13,051,98 $39,155,94
Ex Rama 7: Cromo Hojalatería Mecánicas, Fabricación de Envases e Impresión Litográfica sobre Metales 01/04/2016 $12.602,40 $37.807,20
01/07/2016 $13.337,73 $40,013,19
01/10/2016 $13.967,73 $41,903,19
Rama 8: Electrónica 01/04/2016 $11,776,31 $35.328,93
01/07/2016 $12.463,21 $37.389,63
01/10/2016 $13,051,98 $39.155,94
Rama 10: Fabricación, Reparación, Armado y Montaje de Carrocerías 01/04/2016 $12.725,46 $38,176,38
01/07/2016 $13.467,72 $40.403,16
01/10/2016 $14.104,09 $42.312,27
Rama 12: Fabricación de Relojes y Afines 01/04/2016 $11,776,31 $35.328,93
01/07/2016 $12.463,21 $37.389,63
01/10/2016 $13,051,98 $39,155,94
Rama 16: Herrería de Obra / Carpintería Metálica 01/04/2016 $12.554,90 $37.664,70
01/07/2016 $13,286,50 $39.859,50
01/10/2016 $13,914,00 $41,742,00
Rama 17: Metalmecánica y Otras 01/04/2016 $11,633,14 $34.899,42
01/07/2016 $12,311,83 $36.935,49
01/10/2016 $12,893,30 $38.679,90
Rama 18: Maquinas de Escribir, Calcular, Contabilidad, Registradoras y Afines. Mecánicas, Electromecánicas y Electrónicas. Fabricación y Service 01/04/2016 $11,776,31 $35.328,93
01/07/2016 $12.463,21 $37.389,63
01/10/2016 $13,051,98 $39,155,94

Recordemos que en el Acuerdo Salarial 2016 de los empleados metalúrgicos se fijó un aumento en los sueldos básicos del 33% aplicable en tres tramos (20% retroactivo al 1° de abril, 7% desde el 1° de julio y 6% desde el 1° de octubre). la nueva escala salarial puede ser consultada ingresando AQUÍ.

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