Limpieza de empleados domésticos

Escala Salarial 2016 – 2017 del Servicio Doméstico

Ayer, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS) efectuó la homologación del acuerdo sellado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y el Sindicato del Personal de Casas de Familia (Sinpecaf) con un 33% de aumento sobre los sueldos básicos del sector. Además se publicó la nueva planilla con la Escala Salarial 2016 – 2017 del Servicio Doméstico. En el Acuerdo Salarial 2016-2017 del Servicio Doméstico, las partes acordaron un adelanto de la negociación paritaria por la pérdida del poder adquisitivo que han tenido los sueldos básicos vigentes. Además, Sinpecaf y CNTCP establecieron un 33% de aumento aplicable de la siguiente manera: 1ero de junio: 18%.- 1ero de diciembre: 15%.- En las paritarias también se […]

Ayer, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS) efectuó la homologación del acuerdo sellado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y el Sindicato del Personal de Casas de Familia (Sinpecaf) con un 33% de aumento sobre los sueldos básicos del sector. Además se publicó la nueva planilla con la Escala Salarial 2016 – 2017 del Servicio Doméstico.

En el Acuerdo Salarial 2016-2017 del Servicio Doméstico, las partes acordaron un adelanto de la negociación paritaria por la pérdida del poder adquisitivo que han tenido los sueldos básicos vigentes. Además, Sinpecaf y CNTCP establecieron un 33% de aumento aplicable de la siguiente manera:

  • 1ero de junio: 18%.-
  • 1ero de diciembre: 15%.-

En las paritarias también se acordó un plus por zona desfavorable para los empleados domésticos de la Patagonia. El mismo es del 15% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías para el personal que trabaje en las Provincias de Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego.

Escala Salarial del Servicio Doméstico desde junio de 2016

Categoría Tarea Personal con retiro Personal sin retiro
Hora Mensual Hora Mensual
Supervisor/a Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo 61,50 7.756,00 67,50 8.640,00
Personal para tareas específicas Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo 58,00 7.206,50 64,00 8.022,00
Caseros Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo 54,50 7.030,50
Asistencia y cuidado de personas Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores 54,50 7.030,50 61,50 7.835,50
Personal para tareas generales Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar 51,00 6.322,00 54,50 7.030,50

Escala Salarial de Empleados Domésticos desde diciembre de 2016

Categoría Tarea Personal con retiro Personal sin retiro
Hora Mensual Hora Mensual
Supervisor/a Coordinación y control de las tareas efectuadas por más de una persona a su cargo 69,50 8.745,50 76,00 9.738,50
Personal para tareas específicas Personal contratado exclusivamente para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad 65,50 8.122,50 72,00 9.041,50
Caseros Trabajador que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo 61,50 7.924,50
Asistencia y cuidado de personas Personal que brinda asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores 61,50 7.924,50 69,50 8.831,50
Personal para tareas generales Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar 57,50 7.126,50 61,50 7.924,50

El personal que efectúa tareas incluidas en más de una categorías quedan comprendido en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad.

Recordemos que la Ley N° 26.844 regula el trabajo en Casas Particulares otorgando los mismos beneficiarios a los empleados domésticos que los que tienen los trabajadores en relación de dependencia. En dicha normativa se establece que una jornada diaria no puede superar los 9 horas y la semanal no puede ser mayor a 48 horas, caso contrario se deben pagar horas extras al 50% si es en días hábiles o al 100% si es en fines de semana o feriados.

Aparte, la normativa otorga preaviso, indemnización por despido, asignaciones familiares, ART, vacaciones, fallecimiento, incapacidad, matrimonio o embarazo, jornada laboral y horas extras, tratamiento previsional, impuesto a las ganancias y licencia por enfermedad.

Bajar homologación del Acuerdo Salarial 2016 del servicio doméstico (Archivo PDF, el cual requiere Adobe Acrobat Reader).

1.390 comentarios en “Escala Salarial 2016 – 2017 del Servicio Doméstico”

  1. Buenas tarde,yo trabajo cama adentro hace diez años y renuncio a fin de diciembre corresponde que me paguen vacaciones junto con el aguinaldo o vacaciones no corresponde?? Si alguien me pudiese dar esa información le agradezco.

  2. hola queria saber yo trabajo 2 dias a la semana 4 horas cada dia y me pagan apenas termino pesos 200 si me corresponde que me abonen aguinaldo muchas gracias

  3. Buenas tardes Graciela

    por 6 horas diarias de lunes a viernes cuánto debería cobrar? Existe un bàsico? , me pagan semanal, a que tengo derecho si estoy en blanco,
    Realizo tareas de planchado, lavado, preparación de alimentos y toda limpieza en general
    Gracias

    1. Sueldo mínimo noviembre $7030.- y en diciembre $7925 divido 176 por la cantidad de horas que trabajes en el mes, las horas de los días feriados no trabajados se suman para el calculo

  4. Buenas tardes, te hago una consulta por pago de niñera 10 hs semanales + 4 hs de tareas grales. Tengo que poner en blanco a la persona? es de mi confianza y ya tiene un empleador que le realiza los aportes para que tenga su obra social. Muchas gracias!

    1. Sabrina siempre conviene y para evitar problemas ponerla en blanco, pero eso es una decisión tuya, ya que decis que es conocida,no se que queres decir con eso?

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