Publicamos lo que dice la norma publicada en el Ministerio de trabajo, en relación a la licencia por embarazo y ruptura del contrato laboral para el personal del Servicio domestico.
Licencia por embarazo
Ni el estatuto ni el decreto contemplan esta licencia, por lo que la trabajadora del servicio doméstico se encuentra en una situación de desigualdad frente al resto de las trabajadoras.
Extinción de la relación laboral
A partir de los 90 días de iniciado el contrato de trabajo, éste no podrá ser disuelto por voluntad de ninguna de las partes sin previo aviso dado con cinco días de anticipación si la antigüedad del empleado fuera inferior a dos años y diez cuando fuere mayor, durante cuyo plazo el empleado gozará de dos horas hábiles diarias para buscar nueva ocupación sin desmedro de sus tareas esenciales. Si el contrato fuera disuelto por voluntad del empleador los plazos señalados en este artículo podrán ser suplidos por el pago de la retribución que corresponde a uno u otro período, en cuyo caso los trabajadores sin retiro deberán desocupar y entregar en perfectas condiciones de higiene la habitación, muebles y elementos que se le hayan facilitado, en un plazo de 48 horas.
En el caso de ruptura del contrato por parte del empleador y cuando el empleado tuviere una antigüedad mayor a un año de servicios continuados, deberá abonársele una indemnización por despido equivalente a medio mes del sueldo en dinero convenido por cada año de servicio o fracción superior a 3 meses.
Será obligación de los empleados domésticos guardar lealtad y respeto al empleador, su familia y convivientes, respetar a las personas que concurran a la casa, cumplir las instrucciones de servicio que se le impartan, cuidar las cosas confiadas a su vigilancia y diligencia, observar prescindencia y reserva en los asuntos de la casa de los que tuviere conocimiento en el ejercicio de sus funciones, guardar la inviolabilidad del secreto familiar en materia política, moral y religiosa y desempeñar sus funciones con celo y honestidad, dando cuenta de todo impedimento para realizarlas, siendo responsables del daño que causaren por dolo, culpa o negligencia.
Además del incumplimiento de las obligaciones señaladas en el párrafo anterior, las injurias contra la seguridad, honor, intereses del empleador o su familia, vida deshonesta del empleado, desaseo personal, o las transgresiones graves o reiteradas a las prestaciones contratadas, facultan al empleador para disolver el vínculo laboral sin obligación de indemnizar por preaviso y antigüedad.
En estos casos y de llegarse a un litigio, la carga de la prueba le corresponde al empleador.
El empleado podrá considerarse despedido y con derecho al pago de la indemnización por preaviso y antigüedad que fija este decreto ley cuando recibiere malos tratos o injurias del empleador, sus familiares o convivientes, o en caso de incumplimiento del contrato por parte de éste.
Existen causas a modo de ejemplo no contempladas en el estatuto que implican también extinción de la relación, renuncia del empleado, muerte de alguna de las partes, jubilación del trabajador, desaparición del trabajador, mutuo consentimiento.
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Paula:
En mi opinión, si el arreglo fue «con cama» y ella no quiere trabajar «con cama» debe renunciar no le corresponde indemnización. Ahora bien tampoco es muy grato tener a una persona obligandola a trabajar es feo para ambas partes, entonces tendrias que en el ministerio de trabajo llegar a un arreglo o bien que renuncie y le das algo de plata, es mi pensamiento no se cual tenes vos?
Con respecto a las empleadas domésticas, tengo una relación laboral de 10 años con una de ella y el mes próximo se jubila, corresponde pagarle algún tipo de indemnización?? ya que ni en la ley ni en decreto reglamentario dice nada al respecto.
Hola Graciela,
Mi empleada trabajaba con cama pero ahora quiere trabajar con retiro, cosa que yo no quiero por lo cual buscaré otra persona. Quiere que la indemnice ¿debo hacerlo?
hola
una pregunta mas cuando la ley dice con respecto a enfermedaad q son 30 dias por año yo tengo trabajando 3 años y un poco mas, y ya q me dieron licencia uun mes y me lo pagaron puedo pedir q me den 2 meses mas por loos otros dos años
graaccias
hola graciela:
ante todo gracias por tu respuesta porque me siento muy desorientada en este tema, mi problema es el siguiente trabaje desde el 10/05 hasta el dia de hoy con una diplomatica de la comision europea, no puedo seguir trabajando porque estoy embarazada y es un embarazo de alto riesgo, ya que no tengo hijos y perdi anteriormente 4 embarazos, yo no quiero renunciar pero pero los medicos me han prohibido trabajar estoy con reposo absoluto, en mi trabajo solo me dieron un mes de licencia y me lo pagaron el mes de febrero y ahora cuando fui hablar con mi jefa me dijo q ella no me va a pagar indemnizacion por despido porq yo me voy porq quiero, pero en realidad no puedo trabajar tengo q ver por la vida de mi bb.asi q no se que hacer me gustaria saber si es asi como ella dice q no me corresponde nada, ah yo trabaje con cama y me desenvolvi en distintas labores ultimamente mas o menos casi un año solo me ocuupaba de las cuenntas del dinero dee pagar a los otros empleados y atender a los perros y gatos ya q tienen muchoos.
muchisimas gracias