Los salarios del Servicio Domestico subieron en promedio un 18% lo dispuso el Ministerio de Trabajo por Resolución 10028/09-MTEySS publicada en el Boletín Oficial el día 9/11/09, fijando las remuneraciones mensuales mínimas para el Personal de Trabajo Doméstico comprendido en las categorías laborales establecidas por el Decreto Nº 7979/56. Separando el salario mensual de un trabajador con y sin retiro.
Luego de la modificación del Salario Mínimo, Vital y Móvil, que es aplicable a los trabajadores en general con excepción del Servicio Domestico, se estaba a la espera de este aumento.
El porcentaje resulta de un 18% promedio para las distintas categorías y es aplicable al estatuto domestico. Pero también para los que se encuentran fuera de él ya que se verán en la planilla adjunta considerados los valores mínimos para jornadas menores.
Los nuevos salarios rigen a partir del 1ro. de noviembre de 2009, de esta manera, los ingresos MÍNIMOS para los trabajadores del Servicio Domestico son los siguientes:
| CATEGORÍA | ACTIVIDAD DESARROLLADA | A partir de Noviembre de 2009 | |
| Personal Con Retiro 8 horas | Personal Sin Retiro | ||
| PRIMERA | institutrices, preceptores, gobernantas, amas de llaves, mayordomos, damas de compañía y nurses | $ 1656.72 | $ 1846.70 |
| SEGUNDA | cocineros/as especializados, mucamos/as especializados, niñeras especializadas, valets y porteros de casas particulares. | $ 1537.54 | $ 1713.36 |
| TERCERA | cocineros/as, mucamos/as y niñeras en general, auxiliares para todo trabajo, ayudantes/as, jardineros y caseros. | $ 1502.14 | |
| CUARTA | Aprendices en general de 14 a 17 años de edad | $ 1347.56 | |
| QUINTA | Personal con retiro que trabaja diariamente 8 o más horas diarias | $ 1347.56 | |
| Por hora | $10.27 | ||
| Por una labor máxima de 4 horas de trabajo diarios. | $ 673.78 | ||
| Por cada hora de excedencia | $10.27 | ||
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Graciela, Buenos días.
Tendras la amabilidad de decirme, cuando le tengo que pagar a una persona que trabajara los fines de semana los sabados de 12 a 22 y los domingos de 08 a 20 hs haciendo liempieza y cocina.
slds
Soy la de la empleada que se tomó peor del codo durate los meses de embarazo por no poder despedirla…Ella tiene 24 años y yo 30, por si vale la aclaración. Y para que te des una idea, durante el tiempo que estuve en mi casa con carpeta médica, ante la falta de ella el día que consegí turno con el médico, llamé a su novio ( conocido mío por hacer trabajos de albañilería en mi casa)para ver si la podía ubicar de alguna forma, o ya resignar mi turno. RECIÉN AL MEDIO DÍA TUVE NOTICIAS: ME CONTESTÓ «AH,…COMO VOS ESTABAS EN TU CASA ELLA APROVECHÓ PARA HACER UNOS TRÁMITES»…SIN PALABRAS
Hola Graciela, tengo una empleada doméstica hace 2 años, 7 horas diarias, le pago $1336,35 más los aportes. Durante los 2 meses en que me pidió licencia por maternidad no remunerada aboné la obligación mensual ¿está bien? El tema que me tiene estresada es que desde que le dí confianza y nos relacionamos informalmente ella(antes del embarazo) comenzó a faltar sin aviso, sin responder mis llamadas: ni noticias…con el consecuente perjuicio a mi trabajo. me cansé de hablar, de aclararle que una cosa es su trabajo, por lo que fue convocada y por lo que cobra, y otra es la relación de amistad o no que entablemos después…(sí, es la primer vez que contrato una empleada,ya me retaron por todos lados, pero no puedo evitar relacionarme con la persona que pasa tantas horas a solas con mis hijos). En una oportunidad le envié una carta documento por ello, y cuando no tenía esperanzas de que revirtiera la situación (sumando las llamadas que realizaba ella sin permiso y que me figuraban en la sábana…) me decidí a despedirla. Antes de que lo hiciera me avisa de su embarazo. Me tuve que morder la lengua y me arrepentí de no haberla despedido antes, porque se la venía perdonando hacía al menos 6 meses…Ahora sigue faltando de la misma forma; sin avisos, sin responder mensajes ni llamadas, sin saber si voy a llegar tarde a trabajar o si no voy a poder ir…¡nada (como hoy) hasta las 6 de la tarde! No soporto más la situación! Pone las mil escusas y nunca un certificado médico, y discutimos como si yo fuese su madre y le tuviera que tener paciencia (sé que conversamos demás muchas veces)! Vive a 2 cuadras de mi casa con toda su flía. y, suponiendo que no tuviera crédito ninguno de los 5 tel que tienen, nunca mandó ni a una hermana a avisarme nada! Me van a despedir! Estoy desesperada! Cómo hago para despedirla?! Necesito dejar de faltar a mi trabajo ya!
Hola Graciela, te hago una consulta. Tengo una empleada hace tres meses. Quisiera saber si le correponde o no un proporcional del aguinaldo. Muy amable.
Sergio
El régimen de servicio doméstico dice que si trabaja como minimo 4 horas 4 días a la semana le corresponde, yo personalmente opino que todos los que trabajan deben cobrar el aguinaldo, aunque faltan datos creo haberte respondido
Tengo una sra. que trabaja 3 veces por semana en jornadas de 5 horas por dia. Lunes,miercoles y viernes, le pago 640.00 e igualmente le deposito 39,.00 por el formulario 102. Es correcto? solo hace tareas de mantenimiento, no lava, no cocina, no encera. si plancha, repasa,lleva a una niña a la escuela a 4 cuadras de la casa y le dá de comer a otra niña discapacitada, que tambien esta hecha
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ESTELA
Le tendrias que pagar entre $15.00 y $20.- la hora. El aporte esta bien es el que le corresponde opr trabajar 15 horas por semana, pero avisale o te informo que por 1 hora si bien se cumple con los aportes, no puede tener obra social ni jubilacion futura. Quizas pueda completar los aportes con otro tarbajo o pagarlos aparte, te paso un link
http://www.econoblog.com.ar/2711/regimen-del-servicio-domestico-formularios/