Publicamos el acuerdo Colectivo Salarial firmado en abril del 2008
ARTÍCULO PRIMERO: Las partes convienen en establecer un incremento de:
Un veinte por ciento (20%) sobre las remuneraciones que por todo concepto perciban a la fecha todos los trabajadores de la actividad, incluidos aquellos adicionales fijos y permanentes, y ticket y/o sus equivalentes y/o adicionales convencionales fijos. Se excluye de la base de cálculos los siguientes rubros y conceptos variables: comisiones, horas extras, presentismo, art. 40 CCT 130/75, premios otorgados individual o colectivamente que no resulten fijos y permanentes y rubros no remunerativos.
Cien pesos ($100) en concepto de suma fija mensual para la totalidad de los trabajadores de la actividad. El importe de la asignación otorgada se entiende referido a los trabajadores que prestan servicios en jornada completa. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, esta asignación se abonará en forma proporcional a la jornada pactada.
Sobre los incrementos se calculará y aplicará el equivalente al presentismo del art. 40 CCT Nº 130/75.
ARTÍCULO SEGUNDO: Lo acordado en el artículo primero se abonará, en forma no acumulativa de la siguiente manera:
1: El incremento establecido en el inc. a):
A) Un 8% a partir del mes de abril de 2008
B) Un 6% a partir del mes de julio de 2008
C) Un 6% a partir del mes de septiembre de 2008
2: El incremento establecido en el inc. B) del ARTÍCULO PRIMERO se abonará en forma mensual a partir de abril de 2008.
3: El incremento concertado establecido en el ARTÍCULO PRIMERO tendrá el carácter de asignación no remunerativa y se liquidará en el recibo de sueldo por rubro separado bajo la denominación “Acuerdo colectivo abril 2008” . Sin perjuicio de su naturaleza no remunerativa, sobre estas sumas se devengarán los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio y el aporte del trabajador establecido por el art. 100 (texto ordenado de fecha 21-6-1991 del Convenio Colectivo Nº 130/75) sobre su monto nominal.
4: El incremento resultante en cada caso, compensará hasta su concurrencia los incrementos que se hubieran otorgado por los empleadores a partir del 1º de enero de 2008 y hasta la fecha del presente acuerdo, a cuenta de esta negociación colectiva o concepto equivalente.
ARTÍCULO TERCERO: Con la liquidación de los haberes del mes de junio de 2008 se abonará a cada trabajador una suma no remunerativa equivalente al 25% de lo abonado mensualmente hasta esa fecha, conforme lo acordado en el artículo primero- incisos a) y b)- y artículo segundo.
De igual modo, con la liquidación de los haberes de diciembre de 2008 se abonará el 50% de lo abonado mensualmente hasta esa fecha conforme lo establecido en el artículo primero – incisos a) y b)- y artículo segundo.
Estos importantes accesorios estarán sujetos a iguales aportes y contribuciones que los mencionados en el ARTICULO SEGUNDO, punto 3, de este acuerdo.
ARTÍCULO CUARTO: A partir del mes de abril de 2009, la totalidad del incremento pactado tendrá carácter salarial remunerativo, sobre su monto nominal y sin computar para ese único fin, la equivalencia del presentismo no remunerativo mencionado en el artículo primero, párrafo final.
ARTÍCULO QUINTO: Todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo Nº 130/75 percibirán un adicional, por cada año de antigüedad en la empresa, calculado según la metodología, y conforme las pautas que en el encabezado de las tablas salariales anexas se estipula. Estas nuevas tablas comenzarán a tener vigencia con los haberes del mes de junio de 2008. Desde esa fecha, en que regirán las nuevas tablas, quedarán sustituidas las tablas de antigüedad que para las respectivas categorías están ahora vigentes. El nuevo adicional absorberá hasta su concurrencia los conceptos adicionales por antigüedad o equivalente, voluntarios y/o convencionales, que se estuviesen abonando a la fecha.
ARTÍCULO SEXTO: En el término de cinco días a contar desde la fecha ambas partes acompañarán: a- las escalas básicas salariales con mas el adicional por antigüedad que entrarán en vigencia a partir del: 1º de junio de 2008; b- las escalas vigentes a partir del 1º de abril de 2009 que incorporen como remunerativas las asignaciones previstas en el artículo PRIMERO del presente acuerdo, con mas el resultante del adicional por antigüedad. Las referidas tablas considerarán como parte integrante del presente a los fines de su homologación.
ARTÍCULO SÉPTIMO: El presente acuerdo sobre asignaciones no remunerativas y adicional por antigüedad tendrá vigencia desde el 1º de abril de 2008 hasta el 31 de marzo de 2009, en las condiciones y carácter que se han determinado precedentemente
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hola necesito saber cuanto gana un comerciante con jornada completa y cuanto nos queda a nosotros en mano lo del aumento gracias por favor necesito saber bien
ok.muchas gracias.no sabia que ya se habia homologado.ahora ya me informe.saludos y gracias por contestar todas las consultas
hola! una pregunta.a mi me pagaron el sueldo con el acuerdo del año pasado.es decir, hicieron remunerativo el aumento que hasta el mes pasado cobrabamos como no remunerativos.ahora pregunto, cuando se homologue el acuerdo de abril 2009, me pagaran el retroactivo de los $300, pero no lo que me pusieron como remunerativos ni los 100 que cobrabamos como suma fija!?
Debora
Cuando se publique, ya esta homologado voy a tratar de explicar como se debe solucionar esos problemas, ya que te tienen que devolver lo descontado, supongo que tendran que reliquidar y ver como cada liquidador soluciona le problema ya que los aportes seguro tambien los hizo mal
Faecys Asuntos Laborales:
Yo les recomiendo a ustedes los representates hacer las cosas serias y puntuales.
No pueden modificar algo pactado dos días antes.
Ademas su tio web «Faecys» es la peor herramienta..
La actualizan solo para publicar una foto nueva de Cavalieri, los mails de contacto no sirven, no contestan..
Hasta hace poco seguian publicando la escala Abril/09 creando solo confuciones.
Ustedes recomiendan abonar segun el acuerdo (acuerdo aun no homologado), yo les recomiendo no hacer acuerdos atados con alambre…
Haciendo esto solo consiguen enfrentar empleadores con trabajadores.-
hola, tenia unas dudads acerca del acuerdo colectivo, en mi recibo de sueldo figuro como administrativa A, en la Empresa no nos pagaron el aumento, aducen que es porque todavia no se homologo la ley, y la mayoria de los empleados no se quejan ni siquiera preguntan que es lo que va a pasar con el aumento, queria saber si es cierto esto que nos dicen y si es que mis empleadores pueden bajo ley, nopagarnos los $300, por este motivo, si no fuera asi, me gustaria saber adonde dirijirme, sin tener que dar datos, ya que aca son muy estrictos, es por eso creo yo que nadie dice nada por miedo a ser despedido. Gracias
silvia:
en realidad es asi, todavia no fue homologado el acuerdo