La Federación Argentina de Empelados de Comercio y las cámaras de Comercio, acordó un 20% de aumento salarial sobre las remuneraciones que percibían los trabajadores asociados a OSECAC sobre los básicos del mes de marzo de 2008 a cobrar de manera escalonada según el siguiente cronograma:
- Abril de 2008 8%
- Julio 6%
- Septiembre 6%
- Se continua abonando las suma de $100.- sin que el monto sea acumulable para los anteriores aumentos.
Estos aumentos se abonaran en rubro separado y en forma No Remunerativas
En el mes de junio de 2008 se abonara:
- Se comenzara a pagar en rubro separado el 0.5% por año de antigüedad.
- Se abonará el 25% de las sumas no remunerativa
En el mes de diciembre de 2008 se abonará el 50% de lo abonado hasta esa fecha de las sumas no remunerativas.
Se activara el Instituto de Capacitación del art.102 del CCT a financiar con una contribución empresarial del 0,5% aplicado sobre el salario básico de la categoría Maestranza A inicial.
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Consulta:
En mayo de 2008 entre en licencia por maternidad y me tomé los 3 meses.
Luego tomé 41 días de vacaciones que tenía pendientes y así llegué al 14/09/2008.
Por problemas de salud de mi bebé, que tengo debidamente documentado, no pude reincorporarme a mi trabajo y solicité una licencia sin goce de haberes por esta razón.
Luego los médicos de mi bebé me dicen, q por la salud de él, yo no estoy en condiciones de retomar la jornada completa y que vea la posibilidad de hacer 1/2 jornada.
Cuando lo plantié en la empresa, sabiendo de otros casos de empleadas que se lo habían otorgado por diferentes motivos, me dijieron verbalmente que era una posibilidad y después, cuando esté mi bebé mejor, lo charlábamod.
Ahora q me llamaron de la empresa para «charlarlo» me dicen que no tiene lugar para mí en esas condiciones y que sino extienda mi licencia. Aclaro que esperaron que el bebé haya cumplido los 7 meses para no pagarme la indemnización adicional.
Además mi puesto ya fue ocupado por otra persona ni bien me fui.
Consulta: i) hay un límite para pedir licencia por enfermedad de hijo ? (estou fuera de convenio ii)si me desvinculan antes que el bebé cumple 1 año, tengo derecho a alguna indemnización adicional o es simplemente sueldo por antigüedad + preaviso iii)si le dieron el benficio a otros empleados, tienen la obligación de darmelo a mi.
Desde ya muchas gracias por todo.
Atentamente.
Nazarena
Una consulta, el 1/12 ingreso al trabajar una empleada (comercio) que venia aportando al regimen de capitalizacion. al hacer la liquidacion del 931 por su declaracion, al ser pasados en ese mes al sipa, en el espacio de opcion de regimen tilde Reparto para el respectivo calculo. Esta bien hecho?
Hola Vanesa:
En el gremio del comercio existen hasta horarios especiales se tarmita en el ministerio con autorización del sindicato los sueldos no existen basicos para franqueras pero se hacen los calculos correposndientes y basicos especiales para los que trabajan horarios espeaciales, consulta con otro contador si al que te asesora no entiende, no te digo que la cambies solo que averigues o consultes
Hola, recien entro a la pagina y me encontre con mucha informacion util. Queria hacerles una consulta: tengo una empleada (hace 4 meses)y quiero «blanquearla», le pedi a mi contadora que me averigue lo que le corresponde por su trabajo. El tema es que en el sindicato le informaron que el basico es de $1497, jornadas de 8 horas y un franco semanal, pero esta chica trabaja de martes a domingos 6 horas diarias. Tambien queria tomar una chica para los fines de semana y cubrir algun franco. Como debo proceder? En el sindicato le dijeron que no hay medias jornadas o franqueras. El negocio es una panaderia.- Muchas gracias, espero que me puedan asesorar.Mi contadora no tiene experiencia en panaderias y eso me hace dudar.- Vanesa, de Escobar
Hola Dario:
10 años cuando los cumpliste antes de diciembre 2008 o en enero 2009? Decime tu fecha de ingreso completa