La Federación Argentina de Empelados de Comercio y las cámaras de Comercio, acordó un 20% de aumento salarial sobre las remuneraciones que percibían los trabajadores asociados a OSECAC sobre los básicos del mes de marzo de 2008 a cobrar de manera escalonada según el siguiente cronograma:
- Abril de 2008 8%
- Julio 6%
- Septiembre 6%
- Se continua abonando las suma de $100.- sin que el monto sea acumulable para los anteriores aumentos.
Estos aumentos se abonaran en rubro separado y en forma No Remunerativas
En el mes de junio de 2008 se abonara:
- Se comenzara a pagar en rubro separado el 0.5% por año de antigüedad.
- Se abonará el 25% de las sumas no remunerativa
En el mes de diciembre de 2008 se abonará el 50% de lo abonado hasta esa fecha de las sumas no remunerativas.
Se activara el Instituto de Capacitación del art.102 del CCT a financiar con una contribución empresarial del 0,5% aplicado sobre el salario básico de la categoría Maestranza A inicial.
Baja la Planilla Excel, liquida tu sueldo en junio
consultor :
tengo capacidad, formacion profesional, conocimientos y rapidez para tomar decisiones .Personalmente creo que la competencia es buena, porque te permite crecer y mejorarte el tema es el respeto
uno de mis problemas por ej: a los hombres que trabajan les permiten llegar a cualquier hora o si faltan ni le piden certificado medico en cambio a las mujeres solo podemos ir al medico los sabados .
yo solo quiero saber cual es la funcion de un encargado de comercio y si tengo derechos y puedo reclamarlos .
Mis funciones:
Trabajo 12 h por dia
estoy a cargo del local , compro mercaderia para luego venderla en el local ,estoy en la caja,venta telefonica mayorista,venta on line.atencion en el comercio ,hago las vidrieras.mi jefe me dice que es mi trabajo y mi obligacion .
cargo bolsas de ropa que me destrozan la espalda y aveces camino bajo el sol por horas .todo eso hace un encargado ???
De todos modos gracias por tu pronta respuesta y si me podrias hacer llegar alguna asesoria legal te lo agradeceria
atte
maria
maria: a que hechos consideras explotación? no te pagan lo trabajado?
La edad no tiene nada que ver en la distribucion de cargos y puestos, la experiencia puede ser, pero hay más factores que pueden incidir en tu situacion como, la capacidad, la formacion profesional, los conocimientos teoricos y practicos, la repidez y calidad para tomar decisiones, el respeto, las repuestas adecuadas a tus subordinados,etc. Quiza tus subordinados vean que te superan en alguno o varios de estos factores y por eso te pierden el respeto. En detalle qué tipo de discriminación recibis?
soledad: todo lo que pactes debe ser por escrito y con firma. Para sacar tu liquidacion necesito: tareas realizadas y categoría.
DARIO AYALA: tu sueldo debe ser el siguiente, considerandote categorizado como vendedor B:
Periodo Liquidado Febrero 09
Básico 1380,01
Antigüedad 131,10
Presentismo 125,93
Acuerdo 04/08 S.Fija 100,00
Acuerdo 04/08 S.Variable 302,22
Presentismo No Rem. 33,52
Total 2072,78
Aporte SIJP 180,07
Aporte INSSJP 49,11
Aporte Obra Social 62,18
Cuota Sindical 32,74
Total Aportes 324,11
Sueldo Neto 1748,67
Hola
Es la primera vez que escribo por este medio espero me salga bien
hace 23 años que trabajo como encargada de comercio de indumentaria .Quiciera saber cuales son las funciones que le corresponden a los encargados porque me encuentro en una situacion de esplotacion.
y de discriminacion por parte de gente que tiene menos edad y experiencia .
Ademas manejo la venta de dos paginas web y demas tareas.
No se a quien dirigirme y al ver a muchos inspectores salir de mi trabajo con dinero o mercaderia ya no se a quien acudir
desde ya agradeceria cualquier ayuda
gracias
maria