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Empleados de comercio, liquida tu propio sueldo, baja esta planilla Excel

La Federación Argentina de Empelados de Comercio y las cámaras de Comercio, acordó un 20% de aumento salarial sobre las remuneraciones que percibían los trabajadores asociados a OSECAC sobre los básicos del mes de marzo de 2008 a cobrar de manera escalonada según el siguiente cronograma: Abril de 2008  8% Julio 6% Septiembre 6% Se continua abonando las suma de $100.-  sin que el monto sea acumulable para los anteriores aumentos. Estos aumentos se abonaran en rubro separado y en forma No Remunerativas En el mes de junio de 2008 se abonara: Se comenzara a pagar en rubro separado el 0.5% por año de antigüedad. Se abonará el 25% de las sumas no remunerativa En el mes de diciembre de […]

La Federación Argentina de Empelados de Comercio y las cámaras de Comercio, acordó un 20% de aumento salarial sobre las remuneraciones que percibían los trabajadores asociados a OSECAC sobre los básicos del mes de marzo de 2008 a cobrar de manera escalonada según el siguiente cronograma:

  • Abril de 2008  8%
  • Julio 6%
  • Septiembre 6%
  • Se continua abonando las suma de $100.-  sin que el monto sea acumulable para los anteriores aumentos.

Estos aumentos se abonaran en rubro separado y en forma No Remunerativas

En el mes de junio de 2008 se abonara:

  • Se comenzara a pagar en rubro separado el 0.5% por año de antigüedad.
  • Se abonará el 25% de las sumas no remunerativa

En el mes de diciembre de 2008 se abonará el 50% de  lo abonado hasta esa fecha de las sumas no remunerativas.
Se activara el Instituto de Capacitación del art.102 del CCT a financiar con una contribución empresarial del 0,5% aplicado sobre el salario básico de la categoría Maestranza A inicial.
 

Baja la Planilla Excel, liquida tu sueldo en junio

recibo-de-sueldo-osecac-juniowwweconoblogcomar.xls 

826 comentarios en “Empleados de comercio, liquida tu propio sueldo, baja esta planilla Excel”

  1. Hola Cristina:

    Me acuerdo ayer haber contestado tu pregunta seguramente me olvide de editarla pero bueno, son cosas que pasan.

    Depende de lo que quiera hacer el empleador, consultalo con el, ya que legalmente podes poner el nuevo basico de convenio, la antiguedad, y la diferencia ponerla como ACUENTA FUTUROS AUMENTOS, y si ya le pagaste los $100.- y el 8% ir absorvbiendo del 6% y futuros aumentos hasta abosrberlo todo, o bien podes opr ejemplo absorber del 6% un 3% e ir haciendolo en forma paulatina todo depende de la decision del empleador.
    Una vez que hables y decidan que quiere hacer el empleador, lo importante o mejor lo que yo considero importante es hablar con el trabajador y explicarle bien su liquidación que el trabajador quede conforme y entienda cual es la forma de liquidar y los pasos a seguir.

    Espero editar la contestación y que me la entiendas. Cualquier cosa volve a preguntarme.

    gracias

  2. Hola Graciela
    Disculpa que te moleste nuevamente pero creo que sin darte cuenta salteaste mi pregunta que está en el Nº 148 ya que seguís respondiendo las siguientes.
    Muchas gracias por tu tiempo.
    Cristina

  3. Hola Marcela:

    No me decis la categoria ni la antiguedad, para saber si esta bien, pero es asi a partir de junio hay un nuevo basico y la antiguedad se paga aparte.

    gracias

  4. Hola mi consulta es la siguiente, tengo dudas con mi recibo de sueldos de junio comparadolo con el de mayo

    El de mayo decia:

    Sueldo:1.530,83

    y ahora el junio:
    Sueldo basico 1.437,40
    Antiguedad 93,43

    Esto esta bien?? o me tendrian que haber sumado la antiguedad sobre el sueldo de mayo??
    gracias

Los comentarios están cerrados.

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