La Federación Argentina de Empelados de Comercio y las cámaras de Comercio, acordó un 20% de aumento salarial sobre las remuneraciones que percibían los trabajadores asociados a OSECAC sobre los básicos del mes de marzo de 2008 a cobrar de manera escalonada según el siguiente cronograma:
- Abril de 2008 8%
- Julio 6%
- Septiembre 6%
- Se continua abonando las suma de $100.- sin que el monto sea acumulable para los anteriores aumentos.
Estos aumentos se abonaran en rubro separado y en forma No Remunerativas
En el mes de junio de 2008 se abonara:
- Se comenzara a pagar en rubro separado el 0.5% por año de antigüedad.
- Se abonará el 25% de las sumas no remunerativa
En el mes de diciembre de 2008 se abonará el 50% de lo abonado hasta esa fecha de las sumas no remunerativas.
Se activara el Instituto de Capacitación del art.102 del CCT a financiar con una contribución empresarial del 0,5% aplicado sobre el salario básico de la categoría Maestranza A inicial.
Baja la Planilla Excel, liquida tu sueldo en junio
Hola Maxi:
Una vez que te den el recibo tenes que ver como te distribuyen el sueldo, bajo que conceptos, las liquidaciones de sueldo son muy personales y dependen del que liquida o de la empresa ok.
gracias
hola graciela mira hace poco entre a trabajar en una logistica ups y bueno el contrato que firme era de Administrativo C y mi remuneracion bruta iba a ser de $1770 maso menos cuanto me quedaria neto/en mano a mi con los aumentos y los descuentos? gracias! trabajo de 12 a 21 hs y bueno yo ahora esta semana supuestamente voy a cobrar y queria estar al tanto.
Hola Marisa ivanna:
1) las horas extras se calculan sobre el basico pero en los otrs conceptos como puntualidad, aumentos se saca el % o sea va sobre el totlal. 2) Es el sindicato creo que es obligatorio o de lo contrario te descuenta otro % por lo qu ete conviene 3) Adnimistrativo A es la mas baja hay hasta la F
gracias
Hola Graciela queria consultarte, cuanto es lo que debo cobrar para este caso que tengo:
– Empleado de Comercio, Auxiliar B
– Trabajo 12 horas dia por medio en horario nocturno de 20 a 8 hs.
– Sin descanso, por el tipo de tarea.
– No tengo francos completos, por mas que caiga sabado, domingo o feriado trabajo 4 u 8 horas dependiendo el dia, debido al tipo de jornada. Ej: entro sabado a las 20 pm (4 horas) y salgo el domingo a las 8 am (8 horas) y asi continua.
Mis dudas surgen, porque no se como liquidar bien mi sueldo para verificar lo que me pagan, que es jornada nocturna? bajo modalidad de jornada completa? tratamiento de las horas trabajadas en fin de semana?
Agradeceria tu ayuda, saludos.
Hola Graciela, gracias por tu respuesta. Reformulo la pregunta, pertenezco a empleados de comercio y estoy anotada como administrativa A, me han fijado un básico de $899, pues trabajo 6 hrs diarias de lunes a viernes. Mi pregunta es 1) para computar las hrs de feriado y/o extras, lo hago sobre este básico o se le suma algún adicional del convenio, como ser puntualidad, etc.. 2) En la parte de descuento ha venido un descuento del 2% perteneciente a A.E.C, (así figura), puede ser el sindicato?, es obligatorio descontar eso?. 3)Hay un básico además de administrativa A, más alto en empleados de comercio, pues entré como supervisora de cajeros?.
Muchas gracias por tu prontitud y el sitio es estupendo.
Marisa