El recibo de sueldos y jornales debe tener obligatoriamente los datos del empleador
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Razón social o nombre y apellido
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CUIT
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Domicilio
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Datos de los últimos aportes patronales
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Nombre y apellido del trabajador
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CUIL
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Fecha de ingreso
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Categoría
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Tarea cumplida
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Lugar y Fecha de Pago
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Determinación de las remuneraciones:
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Sueldo básico o jornal
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Días u horas
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Adicionales
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Descuentos
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Asignaciones Familiares
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Neto a Cobrar
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Sueldo básico: Por lo general es el básico de convenio laboral regido en el lugar de trabajo, el cual determina la categoría. A veces las empresas determinan otro básico sumando incrementos otorgados internamente, puede ser mayor al de convenio pero en ningún caso menor.
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Días u horas: Son los días u horas trabajadas, feriado, enfermedad, accidente, licencias
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Adicionales:
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Antigüedad: Depende del convenio colectivo de trabajo generalmente es un % que cambia al cumplir años según la fecha de ingreso, pero también puede ser una suma fija.
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Horas extras: Pueden ser al 50% cuando se extiende la jornada laboral diarias o se solicita trabajar el sábado hasta las 13 horas no siendo esto jornada laboral. ó al 100% trabajar los sábados después de las 13 horas ó domingo ó feriados.
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Premios: Puede ser otorgados por el convenio o bien acuerdo internos, que se deben pagar en forma separada de los básicos, ejemplos: a la asistencia, a la puntualidad, a la producción, a cuenta futuros aumentos, adicional por alimentación, adicional por complementario del servicio, etc.
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a.C.. Sueldo Anual complementario ó aguinaldo, beneficio que antiguamente se pagaba a fin de año y luego se divide en dos partes se cobra en junio y en diciembre de cada año, se calcula el 50% del mejor sueldo recibido en cada semestre, incluido para su calculo básico y todos los adicionales, antigüedad, horas extras, premios, etc.
4. Descuentos:
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Jubilación 11% tanto el trabajador este a filiado a una AFJP o al régimen de reparto.
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INSSJP 3% Instituto Nacional de Seguridad Social para Jubilados y Pensionados PAMI
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Obra social 3% cuando la empresa realiza el deposito a la AFIP un 10 ó 15% se destina al ANSSAL, depende de la obra social.
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Cuota sindical solamente al trabajador afiliado al sindicato, ya que la misma no es obligatoria, según convenio ronda entre el 2 y 3%, monto destinado íntegramente al sindicato correspondiente.
5. Asignaciones Familiares: Es un monto determinado por el ANSeS por poseer el trabajador cargas de familias, de las cuales es el responsable de su crianza y educación ejemplos: hijo, hijo incapacitado, ayuda escolar anual, prenatal, matrimonio, maternidad, nacimiento, adopción.
6. Neto a Cobrar: Es el importe neto a cobrar por el trabajador su importe debe estar bien legible en números y letras.
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hola graciela buenas noches
Te quiero hacer una consulta yo estuve 7 meses de parte de enfermo y mi jefe me hizo los recibos de sueldo pero me marcaba cosas que no se si corresponden como (asistencia de uocra , y adicional en altura)
en la fecha de hoy 23/03/2010 fui a cobrar mis vacaciones que son 14 dias y tambien me aparecio asistencia de uocra y adicional en altura . es algo logico que me ponga adicional en altura mientras este en vacaciones .
mi jefe hablo con la contadora y le dijo que era un curro del estado pero no me parece que sea haci . para aclarar yo no estoy afiliado a uocra . muchas gracias y espero tu respuesta
Necesito conocer las diferens modalidades de pago de vacaciones, no por lo que dice el CCT o la LCT, sino en la practica, pues debo explicar a un grupo de obreros que no me entienden que las vacaciones no se liquidan como el SAC, tengo que encontrar una explicación escrita para que la puedan leer con detimiento, me pueden ayudar pues el jueves tengo que reunirme con ellos y no se como hacerlo, gracias
Mirta
Mirta
No entiendo que diferencia entre vacaciones y SAC queres explicar
hola buenas tardes te quiero hacer una consulta yo estuve 7 meses de parte de enfermo y mi jefe me hizo los recibos de sueldo pero me marcaba cosas que no se si corresponden como (asistencia de uocra , y adicional en altura)
en la fecha de hoy 23/03/2010 fui a cobrar mis vacaciones que son 14 dias y tambien me aparecio asistencia de uocra y adicional en altura . es algo logico que me ponga adicional en altura mientras este en vacaciones .
mi jefe hablo con la contadora y le dijo que era un curro del estado pero no me parece que sea haci . para aclarar yo no estoy afiliado a uocra . muchas gracias y espero tu contestacion
Hola Graciela, tengo un problema. En mi trabajo no me pagan ni cerca al neto de lo que figura mi recibo de sueldo. A quién puedo recurrir para hacer la denuncia?
Walter
Ministerio de Trabajo
Graciela, gracias por contestarme.En mi caso específico el ítem (remunerativo) figura como \»Adic. especial\» sin mayores detalles.Concretamente, trabajo en un Multimedios, estoy conveniado en televisión y pasé a desarrollar tareas en una radio (del mismo grupo), ahora por cuestiones económicas me anuncian de hoy para mañana que me la sacan. La misma tarea se la otorgan a otra persona. Esto me genera un gran problema económico ya que este adicional representa alrededor del 30% de mis ingresos.La tarea adicional (sobre la cual no hay ningún acuerdo firmado) la desarrollaba con horas agregadas a la jornada habitual de 6hs. según Convenio del Sat.