Como ya anunciamos el día 21 de enero de 2010 fue firmado en el Ministerio de Trabajo, el acuerdo salarial de enero de 2010, aún no homologado, para los empleados de comercio, entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, FAECyS, la Unión de Entidades Comerciales Argentinas, UDECA, la Confederación Argentina de la Mediana Empresa, CAME, y la Cámara Argentina de Comercio, CAC, a través del cual se dan las pautas para realizar la liquidación de sueldos desde enero 2010 en adelante.
Realizamos un resumen de lo expresado en ese acuerdo salarial de enero de 2010.
Artículo 1º – El anterior acuerdo venció el día 31 de octubre de 2009, el firmado en esta oportunidad lo extienden hasta el día 30 de abril de 2010, donde las partes podrán solicitar una renegociación.
Artículo 2º – A partir del 1º de enero los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo, CCT, Nº 130/75 (para los Empleados de Comercio) jornada completa recibirán una Suma No Remunerativa de $100.- , aquellos que cumplan jornada reducida recibirán el monto en forma proporcional a su jornada laboral. Sobre dicha suma se aplicara el pago del presentismo, artículo 40 del CCT Nº 130.75.
Artículo 3º – Sobre esa suma No Remunerativa se le deberá aplicar los:
- Aportes y contribuciones para la Obra Social OSECAC
- Aportes Sindicales
- contribución Empresaria INACAP
Articulo 4º – La Suma No Remunerativa establecida anteriormente, compensará hasta su concurrencia cualquier aumento salarial que se haya otorgado a partir del 1º de septiembre de 2009.
Artículo 5º – Se prorroga hasta el día 30 de junio de 2010 con el carácter de No Remunerativo las asignaciones establecidas en los puntos 1º y 4º de los acuerdos salariales que se firmaron en los meses de abril 2008 y de abril 2009, los cuales según fue establecido debían incorporarse en los salarios básicos de convenio en los meses de enero y febrero de 2010.
Articulo 6º – La sumas pagadas como No Remunerativas, tanto la del presente acuerdo como las acordadas en abril 2008 y abril 2009, exceptuando la parte del presentismo, ya que este será liquidado en forma automática, deberán ser incorporadas a los salarios básicos de convenio a partir del día 1º de julio de 2010.- La incorporación será en forma escalonada.
Artículo 7º – El empleador deberá ir realizando la incorporación a los básicos de las sumas No Remunerativas gradualmente, sumándole al importe incorporado el equivalente a los aportes del trabajador, para que no sufra una merma en el salario neto de bolsillo, en el transcurso de doce cuotas mensuales y consecutivas.
Artículo 8º – Si algún empleador ya realizó la liquidación incorporando la suma No Remunerativa a los básicos de convenio de manera anticipada, pero no le sumo el aporte equivalente al trabajador, deberá incorporarlo a partir del día 1º de julio de 2010.-
Artículo 9º – De todas manera, el empleador que desee puede realizar la incorporación de las sumas No Remunerativas a los básicos de convenio de manera anticipada, en el momento que lo disponga.
Artículo 10º – Con las remuneraciones correspondientes a los meses de junio y de diciembre de 2010 se les deberá abonar a los trabajadores una suma equivalente al 50% de las sumas abonadas en ese momento como No Remunerativas. Cuyo importe estará sujeto a los:
- Aportes y contribuciones a la Obra Social de los Empleados de Comercio OSECAC
- Aportes sindicales
Artículo 11º – Se acordó el pago de una suma compensatoria especial, No Remunerativa de $300.- pago por única vez, para todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo, CCT, Nº 130/75. El cual será pagado en cuatro cuotas de $75.- cada una. Juntamente con los pagos de los sueldos de los meses de enero, febrero, marzo y abril 2010. dicha suma deberá obligatoriamente pagarse en forma separada y bajo la denominación “Asignación Acuerdo Enero 2010”.
Artículo 12º – Se aclara que dicha suma es compensatoria especial y no será tenida en cuenta a ningún efecto legal y/o convencional, solamente que sobre ella recaerán los:
-
- Aportes y contribuciones para la Obra Social OSECAC
- Aportes Sindicales
- contribución Empresaria INACAP
Artículo 13º – Esta suma compensatoria especial descripta en el artículo 11º no será incorporada a los básicos de convenio, desaparecerá con el pago de la cuarta cuota, por lo que tampoco será tenida en cuenta en el momento del nuevo acuerdo salarial.
Artículo 14º – El porcentaje que actualmente se paga por antigüedad es de 0.50% por año de antigüedad, dispuesto en el artículo 5º del acuerdo firmado en el mes de abril de 2008, será incrementado en un 100% pasando a ser del 1% en la siguiente forma escalonada:
- Con el sueldo de mayo de 2010 se pagará el 0.75% por año de antigüedad
- Con el sueldo de diciembre de 2010 se pagará el 1% por año de antigüedad
Absorbiendo hasta su concurrencia cualquier concepto pagado por antigüedad o equivalente, ya sean estos voluntarios y/o convencionales.
Artículo 15º – se formó una Comisión de Interpretación y Resolución de Conflictos, integrada por 12 miembros titular, 6 pertenecen al sindicato y los otros 6 al sector empresarial, más 6 miembros suplentes, 3 para cada sector, los cuales tendrán acción directa para actuar ante algún conflicto que surja por la aplicación le presente acuerdo.
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Graciela:
Voy entendiendo, todos los acuerdos anteriores, en el xls, están contemplados en «acuerdos anteriores»(era obvio, no?), más el 20% que tomás de básico y antigüedad.
Sólo me resta saber dónde considero «a cuenta futuros aumentos».
La planilla está muy buena, había que leer las fórmulas, nada más.
Gracias!!!
Graciela
De nada, tengo publicadas las planilla para las liquidaciones e inclusive la jornada reducida. Los Acta si fueron otorgados despeus del 21/01/10 lo absorbe el aumento, de lo contrario habria que ver como fueron dados cada caso es muy particular
Graciela
Sí, lo que pasa es que tengo sueldo; a cta. futuros aumentos que no sé dónde ponerlos ó si se suman al sueldo, ó si esto absorve aumentos; presentismo; y después, sec acuerdo 04/08; ac.col 04-09; asig.acuerdo 01/10 y acuer. 01/10 cuota 2. Estoy mirando el recibo de marzo, porque es el último que tengo:(
Graciela
Baja la planilla para liquidar junio 2010 completa que tengo publicada y de la misma manera que tenes ese importe A cuenta cargalo en la planilla. Luego cuando te pagan ves las diferencias
Buenos días.
ADM C, 9hs. de lunes a viernes.
Con los nuevos aumentos, cuál debería ser el sueldo?
Otra consulta.
La empresa se mudó, y no sólo me representa mayor tiempo de viaje, sino también, más dinero. Hay algo que lo contemple ó se conversa?
Gracias!!
Graciela
No probaste en bajar la planilla excel que publique y calcularte tu sueldo. Viaticos no esta contemplado Tendrías que arreglarlo con ellos ya que es un caso especial
estoy con licencia psiquiatrica por ataques de panico con agorafobia mas depresion esta es mi se gunda licencia ya que en 2008 ya tuve una en la cual cuando me reincorpore con 4 horas laborales y el resto seguia como licencia en la empresa en la cual trabajo hace 9 años me descontaron medio sueldo ,por ese motiivo tuve problemas economicos graves mi preginta es me tenian que descontar medio sueldo? sino es asi puedo reclamarlo y como tendria que hacerlo?si me hecharan cual seria la remuneracion que recibiria mi sueldo bruto es de 1387 pesos gracias espero su pronta respuesta
mo
la pregunta esta incompleta cuanto tiempo estubiste enferma? quien te dio la orden de trababajar solo 4 horas? Debes hacer la pregunta completa. La empresa enferma no te van a despedir y la liquidación dependen del telegrama de despido
JUNIO 2010
17/06/2010 ACTUALIDAD Comentarios (93)
Luego de tensas negociaciones, los empleados de comercio han llegado a un acuerdo. El aumento será del 27% será escalonado y pagadero en 3 veces. AQUI UN EJEMPLO DEL RECIBO DE SUELDOS DE JUNIO DE 2010.
El nuevo acuerdo implica:
Otorgar un aumento salarial no remunerativo que resultará de la aplicación escalonada y acumulativa de los siguientes porcentuales (el pago de mayo será retroactivo):
a) Un 15% a partir de mayo de 2010.
b) Un 7% a partir de septiembre de 2010.
c) Un 5% a partir de diciembre de 2010.
CALCULOS:
Adicional acuerdos anteriores : contiene la sumatoria de los conceptos no remunerativos de los acuerdo anteriores:
•Acuerdo Abril 2008 Art. 1 a: $ 263,91
•Acuerdo Abril 2008 Art. 1 b: $ 100,00
•Acuerdo Abril 2009 Art. 4: $ 300,00
•Acuerdo Enero 2010 Art. 2: $ 100,00
•TOTAL: $ 763,91
Adicional no remunerativo acuerdo junio 2010: se compone de a) el sueldo basico; b) adicionales no remunerativos de acuerdos anteriores; c) $ 75 del presente acuerdo.
SUELDO BASICO: $ 1.319,56
ACUERDOS ANTERIORES: $ 763,91
$ 75 del presente acuerdo
TOTAL: $ 2.158,47 x 15% (primer tramo del aumento) = $ 323,77
Adicional por asistencia y puntualidad: Constituye la doceava parte del los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores y del presente acuerdo:
•Acuerdo Abril 2008 Art. 1 a 263,91
•Acuerdo Abril 2008 Art. 1 b 100,00
•Acuerdo Abril 2009 Art. 4 300,00
•Acuerdo Enero 2010 Art. 2 100,00
•$ 75 del presente acuerdo
•Adicional del presente acuerdo: $ 323,77
Total: $ 1.162,74/12 = $ 96,89
Adicional retroactivo a Mayo 2010 por el presente acuerdo: surge de la sumatoria del incremento del 15% más el adicional del presente acuerdo de $ 75, más la doceava parte de la suma de los conceptos anteriores:
•$ 75 del presente acuerdo
•Adicional del presente acuerdo: $ 323,77
•Doceava parte de conceptos anteriores: (323,77+75)/12= $33,23
Total: $ 432,00