Las personas que deseen realizar los tramites para cobrar por medio de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSeS) con el sistema de Asignaciones Familiares, Sistema Único, SUAF, las asignaciones correspondientes a maternidad y prenatal.
Asignación Familiar por Maternidad:
- Es una suma de dinero que se abona a la trabajadora compuesta de Remuneraciones Fijas: Igual a la que la trabajadora hubiera percibido en su trabajo. Remuneraciones Variables: Son aquellas que difieren en el salario de la trabajadora cualquiera sea su motivo de diferencia, sacándose un promedio de los últimos tres (3) meses cobrados tomando la base anterior a la licencia por maternidad.
- Se debe realizar el tramite para la correspondiente liquidación en la oficinas de ANSeS, hasta el ultimo día de la finalización de licencia por maternidad respectiva. Si presentara los papeles con posterioridad a la finalización de la licencia pierde el derecho al cobro de la misma.
- Los requisitos son una antigüedad mínima y continuada en el empleo de tres (3) meses. Si el plazo se alcanza durante la licencia se abonaran los días restantes. Para el caso de trabajadoras por temporada debe darse la licencia en el periodo durante la temporada.
- Documentación: Deberá presentar Formulario PS 2.55 uno por cada empleo que posea la trabajadora, debidamente cumplimentado. El rubro 6 puede ser reemplazado por una copia autenticada por el empleador del Certificado Medico con el que la trabajadora notifico a su empleador de su estado de embarazo y le solicito la licencia por Maternidad, en el que conste la fecha de emisión, tiempo de gestación y fecha probable de parto. En el caso de Nacimiento Pre termito Certificado medico donde conste las semanas o meses d gestación y si el alumbramiento se produjo con o sin vida. Es aconsejable presentar los Formularios y certificados ante las Oficinas del ANSeS con anterioridad al goce de la licencia para que la liquidación llegue a termino con la misma.
2. Asignación Prenatal:
- Es una suma de dinero que se abona durante los nueves meses de embarazo.
- Se debe realizar el tramite para la correspondiente liquidación en la oficinas de ANSeS, entre el tercer (3) mes doce (12) semanas de gestación y el 6to. (6) mes o treinta (30) semanas para poder cobrarlo integro, si lo presenta con posterioridad al 6to. (6) mes solo percibirla el importe por los meses que resten desde la fecha de la presentación hasta producido el parto o interrupción del embarazo, si lo presenta después del nacimiento o interrupción del embarazo no corresponde el pago.
- Los requisitos son una antigüedad mínima y continuada en el empleo de tres (3) meses al momento de la concepción, la antigüedad condiciona los meses d cobro pero no impide que se perciban las mensualidades u prestan a partir de la fecha que adquiera la antigüedad, además debe percibir una remuneración dentro de los topes establecidos. Se abona independientemente del estado civil de la mujer. si el que la solicita es un hombre debe acreditar ante el ANSeS la relación de convivencia o de matrimonio con la mujer embrazada.
- Documentación: Deberá presentar Formulario PS 2.55 uno por cada empleo que posea la trabajadora, debidamente cumplimentado. El rubro 6 puede ser reemplazado por un Certificado Medico que contenga los datos de la trabajadora Nombre y Apellido, Tipo y Numero de Documento de identidad, fecha probable de parto, meses o semanas d gestación, fecha del certificado medico, Nombre y Apellido del Medico, tipo y numero de matricula del medico y tiene una validez de treinta (30) dichas contado a partir de la fecha de su emisión. Titular Masculino casado: Original y copia de la Partida de Casamiento. Titular masculino en concubinato: Información sumaria Judicial o Policial que acredite la convivencia. original y copia del Certificado de Nacimiento dentro de los ciento veinte (120) dichas de ocurrido.
hola quería saber cuanto es aproximadamente lo que se cobra por el nacimiento..????
cintia
Sueldo tope de $4.800 cobra $600
como se hace el comunicado de mi sueldo en el 931? que es situacion de revista? como puedo hacer para presentarme ante la ANSAES por el prenatal; porque vivo en Catriel (rio negro) y aca no tenemos oficina sino que dependemos de que ellos vengan y suelen venir a lo lejos. puedo hacer el tramite de otra forma? o puedo averiguar cuando vuelve a venir?
viviana
Lo que pasa es que si nace tu bebe perdes el derecho al reclamo, de todas maneras hacelo igual te paso un link y cuando vayan y los vea tramita la clave de la seguridad social, asi luego podes hacer las cosas por internet. Suerte y cualqier ocsa consultame y comentame Mucha Suerte y Feliz Nacimiento
hola que tal, estoy en la semana 33 y ya presente un papel hace en noviembre a la anses, dentro de unos dias entro en mi licencia y necesito saber si debo presentar algun otro formulario? (fecha de comienzo y finalizacion de licencia?/me corresponde todavia el prenatal?/algun papel que contenga mi monto salarial?/ect…..)
viviana
Si ya entregaste el formulario esta, porque no reclamaste el prenatal con la entrega del formulario, acercate a ANSEs y reclamalo antes de que nazca tu bebe si no lo perdes. Lleva el CBU asi te hacen el deposito. La empresa tiene que comunicar en el formulario 931 tu sueldo y situación de revista
Hola Graciela. Necesito saber cuantos meses puedo extender la licencia por maternidad sin goce de sueldo. Mi jefe dice que solo 3 pero yo en la ley de trabajo puedo interpretar que 3 o 6 meses. Podras confirmarme y donde puedo corroborarlo? Muchas gracias.
Mariana
De tres a 6 meses te paso el articulo de la Ley Nº 20.744
CAPITULO IV
Del estado de excedencia
Art. 183. —Distintas situaciones. Opción en favor de la mujer.
La mujer trabajadora que, vigente la relación laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el país podrá optar entre las siguientes situaciones:
a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo venía haciendo.
b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensación por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
En tal caso, la compensación será equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneración de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el artículo 245 por cada año de servicio, la que no podrá exceder de un salario mínimo vital por año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses.
c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses.
Se considera situación de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la empresa a la época del alumbramiento, dentro de los plazos fijados. La mujer trabajadora que hallándose en situación de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedará privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse.
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artículo es de aplicación para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentación.
hola yo estoy esperando mi primer hijo para el mes de marzo y ase solamente 3 semanas q consegui trabajo y tengo claro q no puedo cobrar el prenatal, pero mi duda es si al nacer mi hijo puedo cobrar el nacimiento y si pueden aclararme q papeles tengo q presentar para obtener el beneficio porq e llamado al anses pero nadie me da una respuesta. desde ya muchas grasias y q empiezen bien el año
MAXIMILIANO
http://www.econoblog.com.ar/9809/guia-para-gestionar-el-cobro-de-las-asignaciones-familiares-%E2%80%93-licencia-por-maternidad-formularios/