En estos días nos han llegado varias consultas de empleadores de casas particulares que desean saber el personal de dicho sector tiene derecho al cobro de un descanso anual. Con lo cual decidimos publicar este artículo para aclarar que así es sin importar que la relación laboral esté o no registrada en la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP). En este artículo, detallamos la cantidad de días de vacaciones de empleados domésticos.
Al igual que los trabajadores en relación de dependencia, los empleados del servicio doméstico tienen derecho a tomarse vacaciones pagas por su empleador.
La antigüedad a tomar para el cálculo de las vacaciones de empleados doméstico es la que se tenía al 31 de diciembre. Con lo cual, si comenzó a trabajar el 1° de enero no corresponde dicho beneficio, recién corresponderá el año que viene.
El otorgamiento se tiene que realizar a partir del 1° de octubre hasta el 30 de abril de cada año, una de cada tres años tiene que ser en verano. La notificación de la fecha en la cual comenzarán se tiene que realizar con una anticipación no menor a 45 días de forma fehaciente.
Cantidad de días de vacaciones del Servicio Doméstico
- Menos de 5 años: 14 días.
- De 5 a 10 años: 21 días.
- De 10 a 20 años: 28 días.
- Más de 20 años: 35 días.
Los días de vacaciones son corridos, no hábiles.
Si el trabajador no ha trabajado la mitad del año corresponde un día por cada 20 días trabajados.
Liquidación de vacaciones de Empleados Domésticos
- Jornalizados por hora: Multiplicar los días de vacaciones por la cantidad de horas que se trabajan al día y por el monto que se cobra por hora.
- Jornalizados por día: Multiplicar los días por el monto cobrado por día.
- Mendualizados: os días de vacaciones se liquidan dividiendo el sueldo por 25 y multiplicándolo por los días de descanso. El resto de los días debe ser liquidado dividiendo el salario por 30 y multiplicándolo por los días restantes.
Es muy importante tener en cuenta que el pago de las vacaciones se tiene que realizar sin importar que esté o no en blanco.
Hace diez meses trabajo en la categoría cuatro,en junio cubrí a un reemplazó 141horas,ya qué realizaba guardias de 24 horas tres veces por semana,luego volví a mi guardia de 24 horas el domingo a lunes por la mañana, también cubrí 12 horas a otra empleada,el paciente fallece el 14 de diciembre, siguiendo con las mismas guardias asistiendo a la viuda del paciente , trasladándose a Carlos Paz en su casa de descanso,mi guardia es de sábados mediodía a lunes diez horas,mi pregunta es,tengo derecho a vacaciones???y la remuneración de dichas vacaciones, cuál sería,siendo de seis mil pesos por guardia.Gracias
MI PREGUNTA ES XQ LAS EMPLEADS DOMEST Q TRABAJAMOS EN LA QUINTA CATEGORIA NOS PAGAN EN 25 HORAS SEMANALES 8,601.33$Y LAS Q TRABAJAN 24HORAS LES PAGAN 12.260$…PORQUE NO DEJAN Q PAGEN TODO X HORA ..PORQUE NO SE PUEDE TENER UN BASICO MUY ABAJO D LAS Q TRABAJAN MENOS HORAS LAS Q TRABAJAN 16HORAS GANAN LO Q PAGAN EN 25HORAS….AVER SI AUMENTAN EL SUELDO D LAS 25HORAS
Hola tengo una prima que està de vacaciones y se cayo en la calle andando en bicicleta està muy golpeada y por el momento no puede volver a su trabajo que debe hacer?
Liliana presentarle a su empleador el certificado médico
Una consulta, TRABAJO dos veces por semana en un lugar, 6 horas semanales, en blanco,cuántos días de vacaciones me corresponde?? Gracias
Perdón, hace más de diez años que trabajo
Cecilia siempre preguntas completas
Cecilia Depende de la antigüedad
Hola soy eliana yo trabajo hace 5 años y 9 meses. Cuantos dias de vacaciones me correspindia
Eliana 21 días corridos