Carlos Tomada, ministro de Trabajo Nacional el día 8 de marzo de 2010 presentó un nuevo proyecto de Ley del Servicio Doméstico para regular el régimen laboral, que de aprobarse le costará a los empleadores un 15% más caro la contratación de estos trabajadores. La nueva normativa propone se le otorgue a la actividad doméstica la misma categoría legal de un asalariado bajo relación de dependencia de una empresa.
En la actualidad una trabajadora del servicio doméstico que trabaja 8 horas diarias con retiro cobra $1.347.56, por la nueva normativa no podrá cobrar menos de 1.500.- (importe del actual salario mínimo, vital y móvil) a lo que habrá que sumarle los aportes a la seguridad social $81.75 debiendo pagar como mínimo $ 1.581.75, esto en la categoría más baja.
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CATEGORÍA |
ACTIVIDAD DESARROLLADA |
Remuneraciones |
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| Personal Con Retiro 8 horas | Personal Sin Retiro | ||||
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Sueldo Actual |
Proyecto | Sueldo Actual |
Proyecto |
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| PRIMERA | institutrices, preceptores, gobernantas, amas de llaves, mayordomos, damas de compañía y nurses | $ 1656.72 | $1920.71 | $ 1846.70 | $ 2131.59 |
| SEGUNDA | cocineros/as especializados, mucamos/as especializados, niñeras especializadas, valets y porteros de casas particulares. | $ 1537.54 | $1788.42 | $ 1713.36 | $ 1983.57 |
| QUINTA | Personal con retiro que trabaja diariamente 8 o más horas diarias | $ 1347.56 | $ 1500.00 | ||
Sin embargo actualmente solamente un 13% de los trabajadores del servicio doméstico se encuentran registrados formalmente y cobrando los valores que fijo el Ministerio de Trabajo. Lo que le significaría a los empleadores un incremento mayor al 50%, según una explicación dada al diario Ámbito Financiero por Carlos Brassesco, asesor legal del Sindicato de Empleados Domésticos: “Gran parte del personal doméstico que trabaja en negro lo hace a cambio de sueldos muy bajos, donde suele pagarse no más de $ 600 por mes a cambio de 40 horas de trabajo a la semana”. Opinando que si bien la Ley tiene algunas debilidades, pondrá orden a una actividad que por lo general y tradicionalmente se practica en “negro”.
El especialista sostiene que entre las faltantes de la iniciativa es que se deberá reconocer a un trabajador la antigüedad sin aclarar si al momento de determinarla se contemplaran los años que este empleado se ha desempeñado anterior al blanqueo. No debe ser un dato menor ya que es de suma importancia al momento de una disputa laboral al definir las indemnizaciones correspondientes en los casos de despido.
Las mujeres que se desempeñan en el servicio doméstico gozarán de la licencia por maternidad debiendo percibir el sueldo correspondiente.
Los aportes se deberán hacer sin limites de horas, en la actualidad se comienza a partir de las seis horas semanales.
La figura del “dador de trabajo” será reemplazada por la de “empleador” debiendo este, inscribirse como tal en la AFIP, por lo que Jorge Colina, titular del Instituto para el Desarrollo Social Argentino, IDESA, considera que: “Lo único que se conseguirá si se aprueba esta ley es que haya un incumplimiento masivo de la norma. Es irrisorio asimilar el servicio doméstico a la misma categoría legal de un trabajador asalariado en una empresa porque las familias contratantes carecen de las capacidades económicas y administrativas que tienen las compañías”.
Desde este Instituto sostienen que durante el año 2000 se realizaron reformas administrativas simplificando los procedimientos para que se blanqueen al servicio doméstico, sumándole a esto los descuentos a realizar en el Impuesto a las Ganancias y solamente se logró que un 13% se inscribiera quedando afuera más de un millón de trabajadores en “negro” por lo que Colina remarcó que: “Los que blanquearon personal son los más adinerados, a los que les convenía hacerlo para obtener a cambio un descuento en el Impuesto a las Ganancias. Pero el 80% de los empleadores en el servicio doméstico es de clase media. Para esos hogares hoy resulta imposible pagar un sueldo de $ 1.600 como deberán pagar a partir de la aplicación de la norma”
El especialista sostiene que esta nueva norma en lugar de ayudar a blanquear a las personas podrá fomentar una ola de despidos y engrosaría los ingresos de la industria del juicio laboral.
De todas maneras si bien desde el Ministerio de Trabajo niegan las versiones que circulan en el mercado sobre un inminente aumento en los salarios del personal doméstico, no se descarta que si deberán analizar los reclamos de los sindicatos que representan a los empleados domésticos, ya que desde allí se pide al Gobierno ajustes de sueldos equiparándolo al Salario Mínimo Vital y Móvil.
Ámbito Financiero
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Me parece muy buena la ley.espero que salga pronto.Yo trabajo en dos casas de flia.cuidando a los chicos y haciendo limpieza y comida.me inscribe una empleadora, las dos o se tienen que poner de acuerdo entre ellas?Acsedemos a o.social?
angelica
No se tienen que poner de acuerdo cada cual aporta lo que le corresponde de acuerdo a las horas semanales trabajadas, vos unis los aportes y los presentas en la obra social
hola tengo una consulta: yo trabajo en un estudio contable, y fue una cliente que tiene un comedor, es monotributista y tiene dos señoras que le ayudan a hacer la comida solo los fines de semana, viernes y sabados, cinco hora aproximadamente por día. ellas entrarian en el regimen de empleada domestica? y como serìa su remuneracion? me urge una respuesta para saber como actuar ante esta situacion.
desde ya muchas gracias
miriam
NO servicio dosmestico es trabajo en casas de familias sin lucro. Depende el tipo de comedor que sea, me parece a mí que entrarian en el regimen de gastronomicos
Graciela: estuve llamando al ANSES para chequear bien cuánto pagarle a una empleada por menos de 8 horas. Vos llamas y ellos te hacen la cuenta exacta. Lo que me comentaron es que el sueldo mínimo es por 8 horas diarias… DE LUNES A SABADOS! Llamé dos veces para ver si me ratificaban la información y ambas veces me dijeron lo mismo. La ley no dice que es de lunes a sabados pero si dice que hay un solo día de descanso.
Sabés si esto realmente es así??
hola queria consultarte, hace 7 meses que trabajo en una casa, plancho, lavo y hago las tareas generales, trabajo tres veces por semana , 6 hs.por dia, hace 20 dias me entere que estoy embarazada de 3 meses y como estoy con amenaza de aborto necesito hacer reposo, pero mi empleador dice que si falto me lo descuenta, no me hace aportes, estoy en negro, esto es asi?
miriam
Es así tenes que trabajar como minimo 4 horas 4 dias a la semana para estar dentro del regimen y que te paguen los 30 días al año por enfermedad
Hola!
ANDREA: Simplemente quiero preguntarte por qué querés pagar de menos a tu empleada. A vos te pagan de menos en la empresa donde trabajás??
Eso es el principio del maltrato a una persona que te está brindando un servicio indispensable en tu hogar. Máxime si la dejás al cuidado de tus dos hijos…