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ASIMRA: Se Firmo el Acuerdo Salarial 2010 del 25,50%

El día 17 de mayo de 2010 se firmó en la Ministerio de Trabajo el acuerdo salarial entre la Asociación de Supervisores de la Industria Metalmecánica de la República Argentina, A.S.I.M.R.A. y las Cámaras Empresarias del sector, bajo el expediente Nº 1.80.360/10. Con la modificación de los básicos de convenio a partir del 1º de mayo y del 1º de agosto de 2010 y hasta el 30 de abril de 2011.- Si bien el aumento salarial fue con la modificación de los básicos de los Convenios Colectivos de Trabajo Nº 216/93; 233/94; 237/94; 246/94; 247/95; 248/95; 249/95; 251/95;  252/95; 253/95; 266/94 y  275/75, con exclusión de las Ramas de Electrónica (8) y Autopartes (4) de la provincia de Tierra del […]

El día 17 de mayo de 2010 se firmó en la Ministerio de Trabajo el acuerdo salarial entre la Asociación de Supervisores de la Industria Metalmecánica de la República Argentina, A.S.I.M.R.A. y las Cámaras Empresarias del sector, bajo el expediente Nº 1.80.360/10. Con la modificación de los básicos de convenio a partir del 1º de mayo y del 1º de agosto de 2010 y hasta el 30 de abril de 2011.-

Si bien el aumento salarial fue con la modificación de los básicos de los Convenios Colectivos de Trabajo Nº 216/93; 233/94; 237/94; 246/94; 247/95; 248/95; 249/95; 251/95;  252/95; 253/95; 266/94 y  275/75, con exclusión de las Ramas de Electrónica (8) y Autopartes (4) de la provincia de Tierra del Fuego, se trata de un porcentaje del 25,5% un 15% a partir de  mayo de 2010 y de un 10% a partir de agosto de 2010.-

Solo resta esperar la correspondiente homologación del Ministerio de Trabajo, a la brevedad iremos publicando los nuevos básicos de convenios.

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21 comentarios en “ASIMRA: Se Firmo el Acuerdo Salarial 2010 del 25,50%”

  1. Hola me sumo a la pregunta..por favor podrían confirmar si ya acordaron aumentos?? trabajo en electronica
    gracias

  2. hola quisiera saber si asimra acordo algo o si esta por arreglar algun aumento salarial mmuchas gracias

Los comentarios están cerrados.

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