La semana pasada luego de seis horas largas de negociaciones el Sindicato de los Empelados de Comercio finalmente pudo llegar a un acuerdo con las cámaras empresarias del sector. Acordaron un aumento salarial para el año 2010 del 27% acumulativo y no remunerativo llega a un 29%. Desde el gremio dijeron estar conformes y que mañana miércoles firmarán el convenio que lleva al salario mínimo a $3.000.-
Los representantes del sindicato Empleados de Comercio y empresarios se reunieron en el Ministerio de Trabajo, luego de seis horas de charlas concluyeron las negociaciones que habían iniciado a principios de mes.
Mañana está previsto que firmen el acuerdo que serán beneficiados más de un millón de trabajadores mercantiles, con un sueldo mínimo básico que pasará de $2.052 a $3.000.- que luego de los descuentos representará un sueldo de bolsillo de $2.700.-
Fuentes allegadas al gremio al salir de la reunión dijeron que: “Ya está cerrado, pasamos para el miércoles la firma (del convenio). Es un aumento acumulativo y no remunerativo del 27% en tres tramos, que con las sumas previas llega al 29%”.
El aumento salarial acumulativo será abonado de la siguiente manera:
- Mes de mayo de 2010 15%
- Mes de Septiembre de 2010 7%
- Mes de diciembre de 2010 5%
Las sumas no remunerativas se irán incorporando al salario básico desde el mes de mayo, junto con las sumas no remunerativas que desde el año 2008 vienen cobrando y ya alcanzan los $900.-
Un gran problema que presentaban actualmente los mercantiles cuando cobraban sus vacaciones, aguinaldos, licencia de maternidad, indemnizaciones por despido, saldos por renuncia, y antigüedad y horas extras, era que dichas sumas no eran tenidas en cuenta, por lo que ahora la Sumas no Remunerativas serán incorporadas a la base de cálculo.
Se acordó el aumento salarial pero resta aún y pendientes las modificaciones como son el pago de las horas extras al 100% los domingos, una comisión se reunirá hoy para discutir el tema.
En los Supermercados el impacto del aumento salarial tendrá un impacto mayor ya que se dan casos, donde los básicos parten de $2.500.-. De todas maneras, el sindicato pretenden que en los comercios con más de 500 trabajadores, mediantes acuerdos por rama, llegue a un 35%.
Oscar Nieva, secretario gremial del sindicato de la Capital Federal, antes de la reunión dijo que: “Se está cerrando la paritaria. Pero con las empresas de más de 500 de trabajadores, pedimos un aumento mayor y mejores condiciones laborales (que las firmas chicas). Eso es lo que se charló y vamos a exigir”.
Recordamos, que los representantes de los mercantiles exigían un aumento del 35% y justamente antes de que el gremio de la alimentación obtuvieron el 35% de incremento salarial, habían bajado a un 29%.
y que se puede hacer si ellos nos dicen que lo que nos liquidaron es lo correcto y yo por tu respuesta se que no????
Buenas noches: quisiera saber como tendria que ser mi sueldo ya que en la empresa que trabajo no nos pagan las horas extras,horas nocturnas, feriados ni fines de semana. llevo 1 año y 3 meses trabajando.
trabajo de lunes a lunes mi franco siempre es un sabado o un domingo. en reiteradas ocaciones los domingo trabajo casi 15 hrs saliendo a las 00:40 de la madrugada del lunes. mi sueldo basico es de 1841.83.
soy de Neuquen Cap
espero su respuesta.
Saluda atte… Cesar Flores
Buenas, queria consultar si la rama acopio o cerealera como se le dice ahora entra en el aumento ya que en ningun lado puedo encontrar algo al respecto, desde ya muchas gracias!!
Antonio
Apenas sepa algo lo publico, lo estoy consultado
gracias graciela me fue muy util la planilla.. pero me quedo una duda.. al final de la planilla debajo de donde dice importe neto a cobrar hay 6 renglones mas que hablan de acuerdos del 2008 /09 / 10 .. que es eso ??? algo que tengo que cobrar tambien ?????????????
daniel
No es la aclaración de los Acuerdos anteriores
hola graciela queria saber si esta bien que te liquiden al 50 % los acuerdos no remunerativos anteriores y solo el 16 % de este ultimo por que dicen que solo se cobro este mes y no durante los anteriores seis meses… yo tengo entendido que es el 50% del mejor sueldo no???
kary
lo qu esucede que hay bastante dudas, peor finalmente es así el 50% de lo No Remunerativo