El día 11 de junio de 2010 fue publicada en el Boletín Oficial la Ley Nº 26.597 que introduce una modificación a la norma sobre la Ley de Jornada Laboral, más precisamente el inciso a) del articulo 3ro. de la Ley Nº 11.545. Dicha Ley entra en vigencia a partir del día 18 de junio de 2010, estipulando que las personas que ocupen cargos de directores y gerentes de empresas serán las únicas que no deben cobrar horas adicionales cuando cumplan turnos de más de 8 horas.
A partir del 18 de junio que entre en vigencia la Ley Nº 26.597, aquellos trabajadores cuyo jornada laboral exceda las 8 horas deberán, sin excepción, cobrar horas extras. Solamente los que ocupen cargos de directores o gerentes, podrán no cobrar las adicciones.
Lo que significa que los que se desempeñan realizando funciones jerárquicas en una empresa pero no sean gerentes o directores, si superan las 8 horas diarias, ejemplo los jefes, deberán percibir el cobro adicional de las horas trabajadas.
Deberán cobrar como horas extras quienes trabajen más d e8 horas diarias:
- Empleados que se desempeñen en posiciones jerárquicas, con excepción de los directores y gerentes.
- Trabajadores que realicen tareas de vigilancia, entendiendo como tal a quien dirige o vigila el trabajo de otros.
Texto original de la Ley 11.544 de Jornada Laboral
Artículo 1° – La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro.
No están comprendidos en las disposiciones de esta ley, los trabajos agrícolas, ganaderos y los del servicio doméstico, ni los establecimientos en que trabajen solamente miembros de la familia del jefe, dueño, empresario, gerente, director o habilitado principal.
La limitación establecida por esta ley es máxima y no impide una duración del trabajo menor de 8 horas diarias o 48 semanales para las explotaciones señaladas. (Párrafo incorporado por art. 1° del Decreto Ley N° 10.375 B.O. 25/6/1956)
Articulo 3° – En las explotaciones comprendidas en el artículo 1°, se admiten las siguientes excepciones:
a) Cuando se trate de directores y gerentes. (Inciso sustituido por art. 1° de la Ley N° 26.597 B.O. 11/6/2010)
b) Cuando los trabajos se efectúen por equipos, la duración del trabajo podrá ser prolongada más allá de las ocho horas por día y de cuarenta y ocho semanales, a condición de que el término medio de las horas de trabajo sobre un período de tres semanas a lo menos, no exceda de ocho horas por día o de cuarenta y ocho horas semanales;
c) En caso de accidente ocurrido o inminente, o en caso de trabajo de urgencia a efectuarse en las máquinas, herramientas o instalaciones, o en caso de fuerza mayor, pero tan sólo en la medida necesaria para evitar que un inconveniente serio ocurra en la marcha regular del establecimiento y únicamente cuando el trabajo no pueda ser efectuado durante la jornada normal, debiendo comunicarse el hecho de inmediato a las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento de la presente ley.
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hola soy sergio travajo en seguridad yo travajo de lunes a virnes 11hs franco savados y domingos nome pagan horas estras cuando yo ago 55 horas por semana el sindicato les dio la razom ala enpresa que estava vien
buenas tardes en la empresa que yo trabajo nos hacen trabajar 12 hs diarias a los jefes o personal de conduccion y no pagan hs extras solo un item de extencion de jornada que cubre el valor de 24 hs y trabajamos mas de 120 hs extras mensuales ¿esto es legal?
juan jose
La jornada laboral es la que indica el CCT
la pregunta es si tenemos un conveio con 8 horas diarias y 40 semanales y las horas extras se pagan a partir de las 48 horas semanales, dentro de nuestro convenio a partir de cuantas horas semanales se pagarían?
sergio
Si el convenio dice 40 semanales se pagan a partir de la 41
hola gente no se dejen engañar con sus empleadores las horas nocturnas estan aun antes de que se aprobara el convenio debid oa la que la y de contrato de trabajo es subsidiaria de cualquier otra a mi hermano lo despidieron sin justa causa y ahora estamos pidiendo un reajuste de los 5 años que trabajo por hs nocturnas sab y domingos al 50 y 100% no se dejen engañar y luchen por sus derechos cualquier consulta se las puedo brindar un saludo