Después de dos meses de negociaciones se firmó el acuerdo salarial para los mercantiles, según lo anunciado por la Confederación Argentina de la Mediana Empresa, CAME, es que el día 16 de junio de 2010, fue firmado el nuevo acuerdo para los empleados de comercio. Lo suscripto es que se debe otorgar un incremento salarial No Remunerativo que resultará de la aplicación escalonada y acumulativa de los siguientes porcentajes: a partir de mayo un 15%, septiembre un 7% y diciembre un 5%.
Además se le deberá otorgar a partir del mes de mayo de 2010, a cada trabajador en concepto de Suma Fija No Remunerativa mensual de $75.-, la cual se sumará a los básicos de convenio conforme al procedimiento previsto en el acuerdo
Dicho aumento salarial será aplicado sobre:
- Remuneraciones básicas de convenio correspondiente a cada trabajador.
- Las sumas No Remunerativas que le corresponda percibir a cada trabajador en función de los acuerdos vigentes a la fecha, más el importe mencionado anteriormente de los $75.-
- La sumatoria resultante de los suplementos y/o adicionales fijos y permanentes y/o tickets y/o equivalente hasta la suma de $900.-
- Los adicionales que conforman la base del cálculo no podrán ser objetos de absorción ni compensación alguna.
- Para el caso de los trabajadores a jornada parcial los $75.- serán abonados en forma proporcional al tiempo trabajado.
- Los incrementos No Remunerativos pactados en acuerdo anteriores que fueron homologados por las Resoluciones ST Nº 510/08, 570/09 y 142/10, así como también el presente acuerdo se deberán tener en cuenta para los pagos de los siguientes rubros:
- Adicionales fijos previstos en el CCT Nº 130/75
- Enfermedades inculpables Art. 208 y ss LCT
- Vacaciones anuales devengadas a partir del año 2010 y otras licencias CCT Nº 130/75
- sueldo Anual complementario.
- Todas las sumas abonadas como No Remunerativas que perciba el trabajador deberán ser tenidas en cuenta para liquidar el salario en los siguientes casos:
- Licencia por Maternidad Articulo Nº 177 de la LCT
- Trabajadores que deban percibir salarios por goce de licencia por incapacidad laboral temporaria derivada de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales Ley Nº 24.557, para liquidar los salarios de los correspondientes periodos, debiendo tomarse en cuenta para el pago, conforme lo estipulado por el articulo 6to. del decreto Nº 1694/09
- Para el año 2011, se acordó fijar los aumentos sobre los básicos de Convenio
Fuente CAME
Agradecemos la Colaboración de CONTABLE
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SUELDO BASICO: 1319,56 JUNIO
REMUNERATIVOS EXENTOS
Sueldo Básico 30 0,00
Acuenta Fut. Aumentos 0,00
Sub-Total 1.319,56
Presentismo 8,33% 109,92
SAC 714,74
Sub-Total 2.144,22
Días no trabajados
Total Sujetyo a Retenciones 2.144,22
Asig. Acuerdo 01/2008 100,00
Acuerdo Colec. 04/08 263,91
Ac. Colec. Abr’09 300,00
Ac. Enero’10 100,00
Aig. Enero’10 75,00
Presentismo s/Acuerdos 69,88
15 % ACUERDO JUNIO 2010 908,79 136,32
15% BASICOS JUNIO 2010 1.319,26 197,93
Sub-Total 2.144,22 1.243,05
0,00
50 % ACUERDO 1242,93 621,47
SAC s/Vac. No Gozadas 0,00
GRATIFICACION ESPECIAL 0,00
SUB-TOTAL: 2.144,22 1.864,51
TOTAL (Ambas columnas) 4.008,73
RETENCIONES -520,67
NETO A PAGAR: 3.488,06
REDONDEO 0,55
3.488,61
Estimada Graciela
Como siempre lo hace, espero que publique el recibo de sueldo del mes de junio con los aumentos otorgados para tener una noción mas clara para confeccionarlos.Desde ya le quedo muy agradecida.
La saluda Elsa
planilla!!! planilla!!!
Karina
fijate que ahora la pagina del sec, dice que esta actualizando la informacion del acuerdo FIRMADO el 16/6
a esperar..
Hola! Te queria pedir si podes publicar una planilla de sueldos.
En la empresa donde trabajo, es una de mis funciones.
Mayo 2010 lo liquide con la antiguedad 0.75% y sin los $75. Me ayudaria mucho ver como seria el Sueldo Junio 2010 y SAC, ya que tiene varios item el nuevo acuerdo, más la parte que no liquide más lo retroactivo a Mayo, son demasiadas cosas y no quisiera meter la pata.
Muchas gracias.