La planilla Excel que publicamos la podes bajar y modificar con tus datos personales y liquidarte tu sueldo, el ejemplo publicado es para un trabajador jornalizado.
Incluye el primer pago del acuerdo No Remunerativo firmado por la Unión obrera Metalúrgica y las Cámaras de Empresarios pertenecientes a el Convenio colectivo de Trabajo Nº 260/75 el día 26 de mayo del 2008 que dice:
El articulo CUARTA: Gratificación extraordinaria no remunerativa por única vez. Las partes acuerdan asimismo que, en forma excepcional y sin que importe generar habitualidad o permanencia alguna, las empresas representadas por las entidades firmantes abonaran el personal comprendido en el ámbito de representación de UOMRA, con contrato trabajo vigente a la respectiva fecha que corresponda su pago, una gratificación extraordinaria de naturaleza no remunerativa habida cuenta su condición de pago no regular ni habitual (arg. a contrario sentido, art.6º, Ley 24.241), por la suma de seiscientos pesos ($600.-).
La suma antedicha se abonará en tres cuotas de doscientos pesos ($200.-) cada una, en las siguientes fechas: la primera de ellas, junto con los haberes de la segunda quincena de agosto de 2008; la segunda junto con los haberes de la segunda quincena de noviembre de 2008; la tercera junto con los haberes de la segunda quincena de enero de 2009. Los importes en cuestión se liquidaran bajo la denominación «Pago extraordinario por única vez – Acuerdo de fecha 26/05/2008» (en forma completa o abreviada), con la identificación del número de la cuota respectiva.
Dada la naturaleza y excepcionalidad, este importe tendrá carácter no remunerativo y no será contributivo a ningún efecto, ni generará aportes ni contribuciones a los subsistemas de seguridad social, ni cuotas o contribuciones sindicales ni de ninguna naturaleza, con la única excepción del ingreso de un aporte a cargo de los trabajadores y un contribución proporcional que las empresas deberán ingresar con destino a la obra social OSUOMRA (en porcentaje de cuantía similar al que prevé la ley 23.660) calculada sobre el importe pagado, sin que ello implique alterar su naturaleza. Por ese carácter no remuneratorio, el importe en cuestión no se incorpora a los salarios básicos ni se considerará como base o referencia ninguna para las futuras negociaciones salariales. Asimismo, en ningún caso se proyectará para integrar la base de cálculo de ningún otro concepto, ni como índice o base para la determinación, cuantitativa de ningún instituto legal, convencional o contractual
Bajar planilla Excel jornalizado UOM
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hola necesito saber como se calcula el adicional nocturno de uom, me podran ayudar?
partiendo de que me estan pagando $52.67 la hora, como operario calificado.
marcelo Por cada hora trabajada pagan 1.08, algunos arreglan y trabajan ese tiempo menos. Ejemplo personal turno tarde desde 14.00 a 23.00 horas trabaja 9 horas, y se retiran 22.44 Se consideran horas nocturnas desde las 21.00 y hasta las 6.00 Entendes?
Hola! Me podrías indicar cómo se calcula el desarraigo, es decir sobre qué rubros se aplica el porcentaje (CCT 260/75, art. 69, inc. c) y si es obligación pagar el transporte además del desarraigo?
Cecilia Se aplica sobre el bruto total el % y si se debe pagar el traslado
quisiera saber que es el descuento que se llama a.n.s.s.a.l. y que porsentaje nos descuentan
Hector Es un adicional que se paga a las obras sociales
El sistema se mantiene con el aporte de un porcentaje sobre el SB/E, contribuido por el empleador.
ANSSAL(0.60%): El empleador contribuye al ANSSal con un 0.60%.
Régimen Nacional de Obra Social(5.40%): El empleador contribuye a la Obra social con un 5.40%.
hola mi consulta es porque quiero saber.. cuanto es el descuento por hora soy oficial multiple y mi hora es 56.95 con el descuento cuanto me queda.. gracis
Calos Depende si estas o no afiliado al sindicato 17.5% o 17%
buen dia! necesitaba saber como se realiza el calculo para la licencia por enfermedad de un trabajador jornalizado?
valeria
Depende de las normas de liquidación de la empresa pero se paga el jornal por las horas que debería trabajar. Si tienen premios o pagos apartes del básico depende de cada empresa y de como se otorgaron