Publicamos una planilla Excel para que puedas efectuar una liquidación final por despido, sin causa justificada, es una planilla fácil para orientarte sin tener en cuenta los topes de los distintos convenios de trabajo, tendrías que cargar tus datos y modificar:
- Mejor remuneración bruto percibida en el ultimo año
- Cantidad de meses trabajados al momento del despido
- Para el Aguinaldo Proporcional los días trabajados al momento del despido
- Cantidad de días de vacaciones que te corresponden al 31/12 del año del despido
Esperamos que la misma e sea de gran utilidad y déjanos tus comentarios si te resulta fácil o si hiciera falta modificar algo.
Bajar planilla Excell para realizar liquidación final, indemnización por despido
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Hola Graciela: Mi consulta es la siguiente:
El 18/02/2012 comencé a trabajar en un kiosco, me tenían «en negro» cobraba $ 1500 por 8 hs, en julio me hizo monotributista para que le facturara, el día 6 de octubre me despide en forma verbal, el 19/10 le envío telegrama emplazándolo para que en 48 hs aclare situación laboral y me abone las diferencias salariales desde el comienzo de la actividad y lo intimo a que en 30 días formalice la registración conforme mi real fecha de ingreso y real remuneración acorde a categoría B de CCT 130/75.
El día 25 de octubre recibo un telegrama por el cual me ratifica el despido con JUSTA CAUSA que me comunicara (verbalmente) el 6/10.
Quisiera saber si es válido el telegrama que me envía despidiéndome, cuando yo ya le había enviado anteriormente para que regularice mi situación. Además necesitaría saber cuanto me corresponde cobrar en concepto de indemnización.
Desde ya muchas gracias.
Saludos
Natalia
Ademas tenes que reclamar los aportes anda a consultar a un abogado, las consultas laborales generalmente son gratis. Luego contame Suerte
hola me gustaría saber sobre los apercibimiento que te hacen en el trabajo osea a mi mi supervisor me tiene una bronca y me hizo un apercibimiento y después me dieron otro con una suspensión de un día, que decía por no llegar a mis objetivos, le pedi una copia y no me quiso dar, yo firme todo lo que me daban, quería saber si eso es causa justificada de despido gracias
Leonardo
Lo que pasa que si te tienen bronca va juntando apercibimientos y suspenciones para luego despedirte CON CAUSA, cuanto mas abultada esta la carpeta menos defesa tenes en caso de juicio, pero es no quita que si te despide vos le hagas una demanda o trates ed llegar a un acuerdo en la indemnización Entendes?
hola me gustaria que me asesore por favor, yo era empleada domestica hasta el dia de hoy ingrese aproximadamente en febrero del 2006 hasta hoy 24 de octubre del 2012 , esta ultima semana estuve enferma y hoy regrese al trabajo y me dijieron q no valla mas., sin previo aviso y en estos casi 7 años nunca tuve mis vacaciones ni gozadas ni pagadas, como seria mi indepnizacion?¿?
sabrina
Medio sueldo por año, pero te conviene ver a un abogado si no queres, pasame bien la pregunta completa y los datos fecha ingreso y egreso.
por lo pronto si no te mando telegrama de despido, mandale uno que diga
Presentandome a trabajar el dia de la fecha y se me negó ingreso, intimo 48 horas aclare mi situación laboral
Para que no diga que abandonaste el trabajo
Aclaro por si es de utilidad que mi ultimo sueldo neto fue de $3.130 y de básico es $2.930.saludos!
esteban
Lo mejor seria que consultes a un abogado. ello si llegas tarde te pueden suspender y si no te llego la carta podes decirles que te quedas alí hasta que te muestren la copia del telegrama enviado o algo así, igual el abandono de trabajo no es así de un día solo se necesita tener varios telegramas intmandote a presentarte y recien se declara ABANDO DE TRABAJO, Considero que te estas adelantando
Buenas tardes! queria hacerle la siguiente consulta , trabajo en un call center empresa terciarizadora de la cuenta de celulares , en este momento estan dando bajas de la cuenta , y nos hacen ir a la empresa solo a cumplir horas en un horario laboral similar al que tenia , somos varios en esta condicion , y a medida que tienen el dinero para despedirnos nos despiden sin causa aparentemente.. mientras tanto buscan motivos para suspenderte como llegadas tardes etc … queria preguntar si esto es correcto , se puede hacer? y en caso de despido ellos te dicen el día que vos te presentas al trabajo que te podes retirar que la carta esta en camino , ( gralmente a los que hecharon no les paso nada y los indemnizaron) , pero quiero saber como puedo cubrirme para que no quede como abandono de trabajo si es que no tengo la carta en ese dia o me piden que me retire.trabajo ahi desde 06-11-2006 con un sueldo basico de 3000 pesos . queria saber tambien si es posible como tendria que ser la indemnizacion y que acciones legales puedo realizar ya que me suspendieron en varias oportunidades por motivos que no corresponden y que fueron rechazados mediante CD , ya que nos tienen como categoria empleado de comercio y es un call center. desde ya muchas gracias