Debido a la demora del Sindicato de los Empleados de Comercio en publicar los nuevos básicos de Convenio para la liquidación de los sueldos del mes de Julio de 2010, luego del último acuerdo del aumento otorgado a los trabajadores mercantiles, y además, considerando que nos encontramos sobre la fecha de realizarlas, es que publicamos una nueva planilla Excel tratando de alcanzarles a nuestro visitantes un gráfico para poder realizar las liquidaciones de sueldo de este mes.
La planilla Excel que adjuntamos para liquidar el sueldo de los Empleados de Comercio, Convenio Colectivo de Trabajo, CCT, Nº 130/75, la tratamos de confeccionar de la manera que nosotros consideramos más sencilla y práctica para que con solamente bajarla a la computadora y modificándole el básico que corresponda a cada caso en particular se pueda obtener el nuevo básico y por ende se realiza todos los cálculos respectivos.
Tenemos en cuenta que del último acuerdo salarial surge que a partir del mes de julio de 2010 se deberá ir incorporando a los básicos de convenio la doceava parte por mes, incorporándole las sumas abonadas como No Remunerativas, más el porcentaje de los descuentos practicados de manera tal que, los trabajadores no perciban una suma menor en su sueldo neto.
Esperando como siempre, que la planilla Excel publicada los ayude y despeje dudas, quedamos a la espera de sus comentarios para saber si la misma les fue de utilidad y les gusto.
Bajar Planilla Excel Empleados de Comercio Julio 2010 Incorporación al Básico
Me gustaría saber porque en el ejemplo del recibo descuentan el FEC y el SEC , ambos por el 2%?
Muy bueno todos tus notas y ejemplo9s.
Gracias
Si de algo les puedo ayudar, como no publicaron las nuevas escalas, se interpreta que la antiguedad se calcula sobre el sueldo básico, o sea considerando este incremento nuevo. Para el cálculo de los importes no remunerativos, lo que se venía calculando antes (acuerdos anteriores, 20%), se considera el sueldo básico anterior (sin el incremento) ya que se considera la fecha de publicación de aquel acuerdo (2008).^Para el cálculo del 15% del nuevo acuerdo, en su artículo 1ºacápite III establece lo que se incluye como base de cálculo, lo cual una primera conclusión es que en su punto 2 establece ya todos los acuerdos anteriores a tomar, por lo que no se debería tomar el básico con el nuevo incremento, sino el básico anterior a este acuerdo, y en la parte de no remunerativos considerar el importe de «acuerdos anteriores» anterior a Julio (sin el descuento de la 1/12 parte). Pero sí hay que considerar para el cálculo del 15%, el acrecentamiento de la 1/12 parte que pasa a remunerativo para que el sueldo neto no se vea modificado. Es decir, el famoso grossing up. Ello por cuanto el Acuerdo artículo 1° acápite III punto 1 se refiere a las remuneraciones básicas del convenio de actividad correspondiente a la categoría de cada trabajador, es decir, las remuneraciones que ahora se verán incrementadas por las sumas no remunerativas más el respectivo acrecentamiento.
Son opiniones de autores que interpretan los acuerdos respectivos. Yo estoy de acuerdo con esto. Espero les sirva.-
Hola!, no entiendo bien cómo incide la antiguedad en todos estos cálculos…, es decir, parte pasa a remunerativo se debería calcular la antiguedad sobre eso, pero si venías calculando el 20% del acuerdo del 2008 con una base de básico + antiguedad, que se hace?
A=((sueldo + antiguedad)x20%)+100+300+100
Lo que da en A divido 12 es lo que pasa a remunerativo, luego se calcula el incremento para que de igual al recibo del mes anterior.-
Pero mi duda pasa por la antiguedad, cómo influye tanto en la parte remunerativa como en la parte no remunerativa, ya que los acuerdos anteriores y el de junio 2010 contemplan este concepto.-
Gracias
Graciela:
El sindicato de Bahía Blanca y Mar del Plata saco las nuevas escalas. Fijate como calculan la antigüedad no me doy cuenta…. Gracias por todo..
Graciela como sería para jornada reducida??
Mariela
Trabajar menos horas de las que corresponden