Debido a la demora del Sindicato de los Empleados de Comercio en publicar los nuevos básicos de Convenio para la liquidación de los sueldos del mes de Julio de 2010, luego del último acuerdo del aumento otorgado a los trabajadores mercantiles, y además, considerando que nos encontramos sobre la fecha de realizarlas, es que publicamos una nueva planilla Excel tratando de alcanzarles a nuestro visitantes un gráfico para poder realizar las liquidaciones de sueldo de este mes.
La planilla Excel que adjuntamos para liquidar el sueldo de los Empleados de Comercio, Convenio Colectivo de Trabajo, CCT, Nº 130/75, la tratamos de confeccionar de la manera que nosotros consideramos más sencilla y práctica para que con solamente bajarla a la computadora y modificándole el básico que corresponda a cada caso en particular se pueda obtener el nuevo básico y por ende se realiza todos los cálculos respectivos.
Tenemos en cuenta que del último acuerdo salarial surge que a partir del mes de julio de 2010 se deberá ir incorporando a los básicos de convenio la doceava parte por mes, incorporándole las sumas abonadas como No Remunerativas, más el porcentaje de los descuentos practicados de manera tal que, los trabajadores no perciban una suma menor en su sueldo neto.
Esperando como siempre, que la planilla Excel publicada los ayude y despeje dudas, quedamos a la espera de sus comentarios para saber si la misma les fue de utilidad y les gusto.
Bajar Planilla Excel Empleados de Comercio Julio 2010 Incorporación al Básico
Norberto, me referia al basico a incluir en el 15% del acuerdo de junio, tal como dice Valeria, o tomas el acuerdo anterior sin el descuento del 1/12 + el basico anterior o tomas el acuerdo anterior con descuento + el básico nuevo. Creo que daria lo mismo. Pero me parece que estaria mal tomar el acuerdo anterior con descuento y el basico anterior.
Todo eso para calcularle el 15%.
Saludos!
Graciela si entiendo del 3% sobre jornada completa. Pero mi duda es saber si el porcentaje del 17.40% también se lo aplicas en el caso de ser jornada reducida, ya que el ese porcentaje entiendo lo sacas de dividir 100-5.5 en 100-19.5, pero como la obra social se calcula sobre jornada completa, creo que eso debe tener alguna incidencia. Vi en otro lado de internet que en este caso el porecentaje para Obra Scial a tener en cuenta es 6%, por lo que si sumo 6+2+0.5=8.5% como porcentaje sobre lo no remunerativo y 11+3+6+2+0.5=22.5% sobre lo remunerativo, y si divido 100-8.5 en 100-22.5 me da 18.06% y sería distinto que 17.4%. Quisiera saber tu opinión
MARIELA
Yo entiendo que si vos sacas el basico de convenio por jornada completa se aplcia sobre esos datos, la jornada reducida la haces para calcular el sueldo, si tenes jornada reducida justo a la mitad tampoco habria problema si lo haces por 6%, pero si llegases a tener algún caso de que no sea justo la mitad, como lo haces?Me entendes?
Graciela:
te molesto porque no entiendo como es el cálculo para la antiguedad. Qué se usa como base el básico de convenio o el básico que me figura en el recibo?. Tengo distintas versiones al respecto.
Muchas Gracias.
Gustavo
Supongo Convenio de empleados de Comercio, ahora es 0.75% por el básico de convenio por cada año de servicio
Graciela, Buen di
Seria posible que subas una planilla para liquidar Julio 2010, para aquellos empleados que tienen antiguedad y zona.
desde ya muchas gracias
Gaciela, la planilla a la que refiere el link que amablemente me facilitaste no considera los acuerdos actualizados, yo necesitaria una planilla modelo de liquidacion por despido sin causa, en la cual pueda cargar el sueldo bruto y me saque el monto neto a cobrar. Que la planilla tome los acuerdos actualizados a Julio 2010 y todos los cambios que se produjeron con el nuevo acuerdo, que considere, si corresponde, descuentos sobre acuerdos, etc. GRACIAS!!
Celia
Seguramente te di el link para calcular una liquidación final. Vos le cargas la mejor remuneración pagada y no entiendo acuerdos actualizados? Hace julio y verificas cual es le mejor bruto?