Debido a la demora del Sindicato de los Empleados de Comercio en publicar los nuevos básicos de Convenio para la liquidación de los sueldos del mes de Julio de 2010, luego del último acuerdo del aumento otorgado a los trabajadores mercantiles, y además, considerando que nos encontramos sobre la fecha de realizarlas, es que publicamos una nueva planilla Excel tratando de alcanzarles a nuestro visitantes un gráfico para poder realizar las liquidaciones de sueldo de este mes.
La planilla Excel que adjuntamos para liquidar el sueldo de los Empleados de Comercio, Convenio Colectivo de Trabajo, CCT, Nº 130/75, la tratamos de confeccionar de la manera que nosotros consideramos más sencilla y práctica para que con solamente bajarla a la computadora y modificándole el básico que corresponda a cada caso en particular se pueda obtener el nuevo básico y por ende se realiza todos los cálculos respectivos.
Tenemos en cuenta que del último acuerdo salarial surge que a partir del mes de julio de 2010 se deberá ir incorporando a los básicos de convenio la doceava parte por mes, incorporándole las sumas abonadas como No Remunerativas, más el porcentaje de los descuentos practicados de manera tal que, los trabajadores no perciban una suma menor en su sueldo neto.
Esperando como siempre, que la planilla Excel publicada los ayude y despeje dudas, quedamos a la espera de sus comentarios para saber si la misma les fue de utilidad y les gusto.
Bajar Planilla Excel Empleados de Comercio Julio 2010 Incorporación al Básico
Llamé al sindicato y me dijeron q la antiguedad se calcula el 0.75% por año trabajado del nuevo sueldo básico y se debe agregar a la suma no remunerativa un 17% correspondiente a los aportes.
Consulta: El 15% del acuerdo de Junio 2010 se toma sobre el nuevo basico tambien no?
Leticia
Es aproximadamente el cálculo de la planilla lo que te dijeron. Si el 15% se toma sobre el nuevo basico
Para los que no entienden de donde surge 17.4%, Graciela ha aplicado el grossin up (tasa de acrecentamiento) que es lo que corresponde esta tasa sale del siguiente cálculo: (100-5.50)/(100-19.50)=17.3913
Los 5.5 son el % de los aportes sobre lo no remunerativo y los 19.5 son el % de los aportes sobre lo remunerativo.
Ahora, pueden, y de hecho existen, aparecer casos en que los porcentajes de aportes que sufre el empleado (por la parte no remunerativa) son diferentes, por lo que en la parte que va 5.5 se pone el porcentaje que en cada caso se venga aplicando.
Gracias Graciela!!
Ahora otra duda, para el calculo de los Acuerdos Anteriores de cada mes, ¿se toma siempre el Básico de Junio o el del mes anterior? porque si se toma el del mes anterior, este iría variando ya que mes a mes el básico va aumentando por la incorporación de la doceava parte. Y para el cálculo de la parte a disminuir en los Acuerdos Anteriores siempre ¿se debe tomar lo de Junio o lo del mes anterior? misma situación anterior. Si podrías hacer la misma planilla pero incorporando un mes más en este caso agosto para verlo bien te lo agradecería. Al igual que un ejemplo con antigüedad, ya que para calcularla va en base del básico y si este va aumentando la misma también, y al final el trabajador estaría cobrando cada mes más ¿esto es correcto?
Mariela
Teneme un poco de paciencia, arme esta tratando de que los ayude en esta liquidación, vamos por parte, no esta incluida la antiguedad, ya que se complicaria más la liquidación y armado de planilla. Considero que teniendo el basico, cada cual puede armar la liquidación un poco más fácil que de no tener nada,entendes? sigo pensado apenas tenga algo lo publico. Si alguna persona tiene alguna noticia que la comente asi busco información Muchas gracias
No entiendo por qué 17.4%.
Si se tiene en el ejemplo 21,5% de retención, lo que hago es la siguiente fórmula:
=redondear(63,66/((100/21,5)-1)*(100/21,5);2)= 81,09.
por lo que 81,09 menos el 21,5% = 63,66….
Este pasaje a básico modifica el importe de antiguedad y el presentismo.
Bueno sería que se tengan los básicos finales resultantes de esta incorporación en cuotas
por cuanto si en el cálculo de los aumentos anteriores se consideraron conceptos concedidos por empresa, el pasaje a remunerativo puede superar el básico de convenio y debería entonces derivarse la dif. a otro concepto.
MARIO
Ante la ausencia de los nuevos básicos, trate de realizar una fórmula lo más sencilla y practica posible
Graciela: Con el Nro. 5 te cursé una consulta: «Hola Graciela, la antigüedad, según entiendo, se calcula sobre el básico. Hoy sería sueldo básico * 0,75 * años de antigüedad. La pregunta es: esto es correcto?? Mi duda se genera porque en una empresa (bastante importante), hay un empleado al cual le figura como sueldo básico $ 2500.- y se le liquida la antigüedad tomando el suedo básico de convenio, en lugar de su básico (2500).»
Desconozco si para obtener respuesta debo registrarme o algo por el estilo.
Desde ya agradezco tu atención.