Debido a la demora del Sindicato de los Empleados de Comercio en publicar los nuevos básicos de Convenio para la liquidación de los sueldos del mes de Julio de 2010, luego del último acuerdo del aumento otorgado a los trabajadores mercantiles, y además, considerando que nos encontramos sobre la fecha de realizarlas, es que publicamos una nueva planilla Excel tratando de alcanzarles a nuestro visitantes un gráfico para poder realizar las liquidaciones de sueldo de este mes.
La planilla Excel que adjuntamos para liquidar el sueldo de los Empleados de Comercio, Convenio Colectivo de Trabajo, CCT, Nº 130/75, la tratamos de confeccionar de la manera que nosotros consideramos más sencilla y práctica para que con solamente bajarla a la computadora y modificándole el básico que corresponda a cada caso en particular se pueda obtener el nuevo básico y por ende se realiza todos los cálculos respectivos.
Tenemos en cuenta que del último acuerdo salarial surge que a partir del mes de julio de 2010 se deberá ir incorporando a los básicos de convenio la doceava parte por mes, incorporándole las sumas abonadas como No Remunerativas, más el porcentaje de los descuentos practicados de manera tal que, los trabajadores no perciban una suma menor en su sueldo neto.
Esperando como siempre, que la planilla Excel publicada los ayude y despeje dudas, quedamos a la espera de sus comentarios para saber si la misma les fue de utilidad y les gusto.
Bajar Planilla Excel Empleados de Comercio Julio 2010 Incorporación al Básico
Graciela, muy buena la planilla… fue de mucha ayuda realmente.
Graciela: a la Planillla le falta el item de la antiguedad? puede ser?.
Marianela
Si es asi lo que pasa que se complicaba mas con la antiguedad, yo la publique para que cada uno de acuerdo a su categroía pueda sacar estimativamente el basico que corresponde a cada categoría y luego se agrega el items Antiguedad 0.75% porcada año
Graciela:
Me surge una duda importante en acuerdos anteriores yo tengo incluido el 20% sobre antigüedad y en algunos casos sobre concepto adicional fijo…… cuando incorpora la 1/12 parte al básico … va el 20% sobre básico, antig,premio. No se si me explico pero a partir de ahora esta gente no va a poner mas escalasa salariales.
Estoy bastante confundida espero que alguien me pueda brindar alguna ayuda.
Desde ya muchisimas gracias por todo
Inés
Te aconsejo que si lo tenes todo incluido lo vas a tener que deslosar e ir incorporando por partes y la diferencia ponela en A cuenta Futuros Aumentos. Otra sería pasar todo al basico que tambien esta especificado en el acuerdo que si la empresa desea no lo prorratea en 12 veces sino que lo pasa directamente. Entendes? conteste tu pregunta?
Hola graciela, primero que nada gracias por la planilla y por las respuestas a todas nuestras consultas.
Entiendo que quisiste hacer la planilla lo mas sencilla posible para que la entendamos (y aun asi es dificil) pero tambien nos surgen dudas como decian por ahi sobre que basicos se toman para otros conceptos que son bastante comunes como ser antiguedad o para calcular los acuerdos anteriores.
No me termina de quedar claro lo de SEC y FEC, ya que en el convenio art.100 solo habla del 2% y 0.5%, totalizando 2.5% y nunca menciona otro 2% adicional, tampoco en el art.101 que solo habla de la forma de retenerlo. Tambien me resulta raro que en la planilla que el mes pasado habias subido para la liquidacion de junio solo estaba ese 2.5% que te menciono y no este 2% más.
Te comento que yo adapte tu planilla y sustitui el 17.4 por el 14 y agregue antiguedad, adicionales, etc. y me da un neto muy similar al q hubiera dado el mes pasado. Creo que voy a mantener esta alternativa porque explicarle el grossin up a los empleados seria una situacion complicada…
Laura
tenes razon con el tema del artivculo 101 la proxima planilla nuevamente lo saco y listo, ya que es un descuento para lso que estan afiliados al sindicato y depende de la filial. Considero que la antiguedad se calcula sobre el básico y los acuerdos anteriores vamos a ir viendo. Esta bien que te de un importe parecido al mes anterior realmente debe ser así.
hola Graciela! Necesito que me ayudes, tengo que hacer un despido de Vend.»B» 22 años de antig., se toma 1 sueldo por año? osea 22 sueldos mas? es un comercio que tiene pocos ingresos y no pueden mantener a la empleada. desde ya muchas gracias.
Malena
Si corresponde 1 sueldo por año o fración mayor a tres meses. y 2 meses de falta de preaviso