Debido a la demora del Sindicato de los Empleados de Comercio en publicar los nuevos básicos de Convenio para la liquidación de los sueldos del mes de Julio de 2010, luego del último acuerdo del aumento otorgado a los trabajadores mercantiles, y además, considerando que nos encontramos sobre la fecha de realizarlas, es que publicamos una nueva planilla Excel tratando de alcanzarles a nuestro visitantes un gráfico para poder realizar las liquidaciones de sueldo de este mes.
La planilla Excel que adjuntamos para liquidar el sueldo de los Empleados de Comercio, Convenio Colectivo de Trabajo, CCT, Nº 130/75, la tratamos de confeccionar de la manera que nosotros consideramos más sencilla y práctica para que con solamente bajarla a la computadora y modificándole el básico que corresponda a cada caso en particular se pueda obtener el nuevo básico y por ende se realiza todos los cálculos respectivos.
Tenemos en cuenta que del último acuerdo salarial surge que a partir del mes de julio de 2010 se deberá ir incorporando a los básicos de convenio la doceava parte por mes, incorporándole las sumas abonadas como No Remunerativas, más el porcentaje de los descuentos practicados de manera tal que, los trabajadores no perciban una suma menor en su sueldo neto.
Esperando como siempre, que la planilla Excel publicada los ayude y despeje dudas, quedamos a la espera de sus comentarios para saber si la misma les fue de utilidad y les gusto.
Bajar Planilla Excel Empleados de Comercio Julio 2010 Incorporación al Básico
Para mi el 15% del nuevo acuerdo va calculado sobre el nuevo básico, porque si bien se debe tomar el nuevo básico a la vez a los acuerdos anteriores se le resta la parte que pasa al básico. Es más asi está explicado en un ejemplo que subieron a la pagina de OSECAC. Vean el ejemplo les saca dudas tambien. Y ahi explican el grossin up.
Graciela, gracias por la planilla, es de gran ayuda..
ahora, estoy con un tema con el que posiblemente puedas orientarme un poco. Yo cobro unos $400 en concepto de guardias desde hace dos años. Este monto, la empresa donde trabajo no me la esta reconociendo como monto fijo por lo que no es tenido en cuenta para el calculo del aumento.. eso es correcto?? al ser tanto tiempo que lo estoy cobrando y siempre por la misma suma (no es variable) no debería considerarse fijo??
saludos y gracias nuevamente.
Ariel
Los acuerdo internos los saben las partes aveces se firman y otras no pero depende pura y exclusivamnte de como fueron dados
Estuve viendo el artículo 100 y 101 del convenio y solo habla del 2 % de retención, así que las retenciones sufridas por el empleado son:
11% Jubilación
03% Ley 19032
03% OSECAC
02% S.E.C.
0,5%FAECYS
Lo demás, es para casos especiales.-
Gracias a todos por los aportes brindados.-
Norberto
Disculpen, después de subir mi comentario, encontré lo del 17,4 % que ya había sido explicitado anteriormente.-
Si se aplica sobre el sueldo base de cálculo de Mayo/10 el impòrte a cobrar por el empleado es exactamente igual al mes anterior, así que para mí no hay dudas que no debe recalcularse el aumento del acuerdo de Junio/10 cada vez que se incorpora la 1/12 parte.-
Pruebenlo de esa forma.-
Atte. Norberto
Excelente el trabajo por la falta de respuesta de s.e.c..- Observé lo que a mi juicio es un error.- según el criterio utilizado cada mes que se incorpora al básico la doceava parte de los acuerdos anteriores, se vuelve a recalcular el último aumento del 15% + $ 75.- sobre nuevo sueldo básico + saldo de acuerdos anteriores + $ 75.-.-
Considero que se debe tomar siempre sobre el sueldo base de cálculo que es el de Mayo/10 de manera fija sino daríamos aunque sean 2 pesos de mas y la idea del acuerdo es que el empleado cobre exactamente el mismo importe que el mes anterior.-
Además quiero aportar que cada 1/12 parte que se envía como remunerativa hay que multiplicarla por 1,174 para que el salario de bolsillo no se vea afectado.-
Si la explicación es muy complicada, lo siento, se lo deben a los genios que negocian los convenios.-
Norberto