Debido a la demora del Sindicato de los Empleados de Comercio en publicar los nuevos básicos de Convenio para la liquidación de los sueldos del mes de Julio de 2010, luego del último acuerdo del aumento otorgado a los trabajadores mercantiles, y además, considerando que nos encontramos sobre la fecha de realizarlas, es que publicamos una nueva planilla Excel tratando de alcanzarles a nuestro visitantes un gráfico para poder realizar las liquidaciones de sueldo de este mes.
La planilla Excel que adjuntamos para liquidar el sueldo de los Empleados de Comercio, Convenio Colectivo de Trabajo, CCT, Nº 130/75, la tratamos de confeccionar de la manera que nosotros consideramos más sencilla y práctica para que con solamente bajarla a la computadora y modificándole el básico que corresponda a cada caso en particular se pueda obtener el nuevo básico y por ende se realiza todos los cálculos respectivos.
Tenemos en cuenta que del último acuerdo salarial surge que a partir del mes de julio de 2010 se deberá ir incorporando a los básicos de convenio la doceava parte por mes, incorporándole las sumas abonadas como No Remunerativas, más el porcentaje de los descuentos practicados de manera tal que, los trabajadores no perciban una suma menor en su sueldo neto.
Esperando como siempre, que la planilla Excel publicada los ayude y despeje dudas, quedamos a la espera de sus comentarios para saber si la misma les fue de utilidad y les gusto.
Bajar Planilla Excel Empleados de Comercio Julio 2010 Incorporación al Básico
Norberto, si cada mes le vas sacando una parte a «acuerdos anteriores» y siempre mantenes el mismo basico, entonces el 15% va a ser cada vez mas chico.
Creo que segun el punto III del articulo primero esta correcto hacer el 15% sobre el nuevo basico, pero como todo, son cuestiones de interpretacion… creo que solamente si llegan a sacar una nueva tabla de basicos va a ser obligatorio calcularlo sobre ese nuevo basico.
Si nos rebuscamos, quizas el 15% deberia ser sobre el basico anterior + 1/12 pero sin tomar en cuenta lo que agregamos para que no disminuya el sueldo de bolsillo… pero creo que es complicarse de mas por una suma que no termina siendo significativa, al menos en los recibos que hago yo.
Que bueno que este blog sirva para intercambiar opiniones y dudas de todos.
Saludos
por favor necesito que alguien me diga cuanto debo cobrar este mes si todavia no me pagaron el aumento ni el retroactivo de mayo. saludos. gracias
patricia
ya publique la planilla para liquidarte julio no la bajaste?
Hola Graciela, la antigüedad, según entiendo, se calcula sobre el básico. Hoy sería sueldo básico * 0,75 * años de antigüedad. La pregunta es: esto es correcto?? Mi duda se genera porque en una empresa (bastante importante), hay un empleado al cual le figura como sueldo básico $ 2500.- y se le liquida la antigüedad tomando el suedo básico de convenio, en lugar de su básico (2500).”
Desconozco si para obtener respuesta debo registrarme o algo por el estilo.
Desde ya agradezco tu atención.
Graciela para el caso de jornada reducida, suponiendo que son 4 hs, ¿habría que tener en cuenta para Obra Social 6% en vez de 3% por lo que se calcula como jornada completa?
Mariela
Teens que calcular 3% sobre el monto de la remuneración de jornada completa
Graciela:
Como siempre muchisimas gracias!!!
A ver que te parece ya que vos sos mi ayuda logistica:
Como tengo tres empleados solamente con A cuenta futuros aumentos lo voy a desglozar e ir aumentando lo que corresponda en básico y lo que corresponda en a cta futuros aumentos.
Pero… con respecto a lo que correspondería por antigüedad que te parece que haga lo vuelco todo al básico?
por ejemplo:
aux.esp.b con 28 años de antigüedad
basico ant.1.380,01
ad.ant 289.80
ac.anteriores no remunerativos:
20%…….333,96
500,00
total…..833,96
Incorporación al básico a partir de julio:
833,96/12=69,50 mas la aplicación del grousing up.
¿te parece que no tendre problemas si lo hago asi?
Mil gracias por todo espero tu ayudita.