El Sindicato de la Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina, U.T.H.G.R.A. arribó a un acuerdo salarial para el año 2010 del 35% el cual será abonado como Suma No Remunerativa no incorporable a los básicos de convenio, el cual se deberá pagar con la denominación “Acuerdo Salarial 2010” ingresado a los salarios de forma escalonada, desde el mes de julio de 2010 y hasta le mes de junio de 2011 inclusive.
El sindicato U.T.H.G.R.A. finalmente acordó un aumento salarial para el año 2010 del 35% escalonado, desde julio de 2010 y hasta junio de 2011 inclusive. Será pagado como Suma No Remunerativa, no incorporable a los básicos del Convenio Colectivo de Trabajo, con la denominación de “Acuerdo Salarial 2010” escalonado. Se deberá aplicar de la siguiente manera:
- Mes de julio de 2010 un 20% conforme a los básicos del mes de junio de 2010
- Mes de agosto de 2010 un 24% conforme a los básicos del mes de junio de 2010.
- Mes de noviembre de 2010 un 28% conforme a los básicos del mes de junio de 2010.
- Mes de enero de 2011 un 30% conforme a los básicos del mes de junio de 2010.
- Mes de Marzo de 2011 un 35% conforme a los básicos del mes de junio de 2010.
Recién a partir de los haberes del mes de julio de 2011 el “Acuerdo Salarial 2010” deberá incorporarse a los básicos del Convenio Colectivo de Trabajo, CCT, Nº 397/04, conforme a cada categoría profesional de la siguiente manera:
- Cinco cuotas iguales i consecutivas en los meses de Julio, Agosto, Septiembre, Octubre y noviembre del año 2011 (20% del monto por mes)
Se recuerda que se mantiene vigente el adicional plus para las zonas de la Capital Federal y algunos distritos de la provincia de Buenos Aires del plus 6%. El “Acuerdo Salarial 2010” deberá incrementarse en la misma proporción y pagar con la denominación “Adicional Suma Fija No Remunerativa Acuerdo Salarial 2010” .
El aumento acordado si bien es pagado como No Remunerativo, con el propósito de mejorar las prestaciones médicas y asistenciales de la OSUTHGRA, llevará los correspondientes aportes y contribuciones de todos los trabajadores a la obra social, seguro de vida y sepelio, fondo de convenio, cuota sindical y cuota solidaria.
hola, quetal, hace 3 semana empeze a trabajar en un hotel, como matenimiento) trabajo 8 hora por dia, inclucibe los sabado!!!!, pregunto los sabado, se trabaja solo 4 hora?? mucha gracia!!!
Estimados:
trabajo de recepcionista en un hotel 3* en Mendoza y desde quevolvi de vacaciones y llevo 14 dias sin franco y trabajando varias jornadas 12hs porque no hay personal para cubrir a la gente que se va tomando vacaciones. ¿Es legal? en caso de no serlo ¿Dónde puedo informame bien?
Cuando comencé a trabajar me dijeron que debía hacer 9hs con una de descanso.
Nestor
No es legal el franco es obligatorio todas las semanas. Reclamar primero a tu empleador luego Ministerio de Trabajo sindicato, pero¿?¿?¿
Queria saber, si un mozo trabaja 4 horas al mediodia. Luego se retira del establecimiento y vuelve a trabajar por la noche las 4 horas restantes. Se le paga el mismo salario que a un mozo que trabaja 8 horas corridas?
Gracias
yami
Si es turno cortado
Estimados, mi situación es la misma. Ya termine mi licencia por maternidad y nadie me pago el acuerdo no remunerativo, ni mi empleador, que no lo declara a Anses, ni el Anses quien me pago el sueldo de Feb/Mar/Abril.- Tengo entendido que me corresponde cobrarlo este o no de licencia… alguien sabe algo porque en Anses ya pregunte y nunca saben nada… y mi empleador dice que Anses no está teniendo en cuenta lo no remunerativo pero no deberían declararlo para que me lo abonen???
Gracias!
Lourdes
Ei el empleador lo tiene que declarar, tendrias que reclamarlo judicialmente o ir a ver el abogado del sindicato
Se abona aguinaldo sobre las sumas no remunerativas de Gastronomicos? Muchas Gracias
OSCAR
Por lo que estuve mirando no se paga.