La Ley 26474, de Contarto de Trabajo, sancionada el 17 de diciembre de 2008 y promulgada el 12 de enero de 2009, incorpora sanción para los contratos a tiempo parcial cuya jornada de trabajo sea mayor a 2/3 de la habitual. Sosteniendo que la violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.
Esta ley mantiene el criterio de que las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Sin embargo agrega que los aportes y contribuciones para la obra social será la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador.
Otra modificación efectuada en la presente ley, delega en los convenios colectivos de trabajo la determinación del porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán bajo esta modalidad contractual.
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
Ley 26.474
Modificación.
Sancionada: Diciembre 17 de 2008
Promulgada de Hecho: Enero 12 de 2009
El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina, reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley:
ARTICULO 1º — Sustitúyese el artículo 92 ter de la Ley 20.744 (texto ordenado en 1976) —Ley de Contrato de Trabajo— y sus modificatorias, por el siguiente:
Artículo 92 ter:
1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa.
2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo el caso del artículo 89 de la presente ley. La violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.
3. Las cotizaciones a la seguridad social y las demás que se recaudan con ésta, se efectuarán en proporción a la remuneración del trabajador y serán unificadas en caso de pluriempleo. En este último supuesto, el trabajador deberá elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecerá.
4. Las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social será la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador.
5. Los convenios colectivos de trabajo determinarán el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán bajo esta modalidad contractual. Asimismo, podrán establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa.
ARTICULO 2º — Comuníquese al Poder Ejecutivo.
DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO, EN BUENOS AIRES, A LOS DIECISIETE DIAS DEL MES DE DICIEMBRE DEL AÑO DOS MIL OCHO.
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Sol
Estuve de vacaciones formula nuevamente la pregunta
Soy empleado de cormercio, mi categoria es administrativo B. Trabajo 34 hs semanales con un basico de $1077. El neto es de $1234. Me obligaron a firmar un papel en el que acepto reducir mis horas con el mismo sueldo que tenía antes de esta ley, pero sigo trabajando 34 semanales (como que llegamos a un acuerdo) xq mi jefa me dijo que si no tenía que pagar mucho mas de aportes y tendría que trabajar las 9 hs diarias. Lo que no me dijo es que me tendría que pagar el sueldo por jornada completa. Cual sería mi sueldo entonces? Gracias.
que pasa?? ya no responden masss???????
hola Graciela, le voy a comentar algo sobre esta ley, yo trabajo supermercado y tengo contrato de 36 horas semanales como muchos del mis compañeros (277) pero desde que rige la LEY en mi empresa todavia no, nos dieron ni un centavo de mas , nadie se quiere cambiar de contratos por que nosotros tiempo atras hicimos una reunion con nuestros empleadores pidiendo contratos de 48 hs ellos los negaron diciendo que no se podia , por eso ahora nadie quiere cambiar de contrato y ellos argumenta que nos pueden pagar como 48 hs , por tienen 21 tiendas mas con gente de 36 hs y que no pueden pagar a todos.. que podemos hacer con la empresa wal-mart s.r.l que factura en diciembre de cualquier año. un total de venta por $11.000.000 y en el trascurso del año tiene promedio de venta por mes de $3.000.000 a 6.000.000 , tendriamos que ir al ministerio de trabajo? por que no quieren cumplir con esta LEY? o hay q ue dejar que hagan como siempre hacen no respetar nada… desde ya muchas gracis por su respuesta saludos
seria posible que me expliquen como hago en el 931 para aplicar la obra social con este nuevo cambio? y si tengo 27 horas semanales me corresponde tambien esta resolucion? muchas gracias!