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Modificación de la Ley de Contrato de Trabajo: contrato a tiempo parcial

La Ley 26474, de Contarto de Trabajo, sancionada el 17 de diciembre de 2008 y promulgada el 12 de enero de 2009,  incorpora sanción para los contratos a tiempo parcial cuya jornada de trabajo sea mayor a 2/3 de la habitual. Sosteniendo que la violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento. Esta ley mantiene el criterio de que las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. […]

La Ley 26474, de Contarto de Trabajo, sancionada el 17 de diciembre de 2008 y promulgada el 12 de enero de 2009,  incorpora sanción para los contratos a tiempo parcial cuya jornada de trabajo sea mayor a 2/3 de la habitual. Sosteniendo que la violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.

Esta ley mantiene el criterio de que las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Sin embargo agrega que los aportes y contribuciones para la obra social será la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador.

Otra modificación efectuada en la presente ley, delega en los convenios colectivos de trabajo la determinación del porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán bajo esta modalidad contractual.

 

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
Ley 26.474
Modificación.
Sancionada: Diciembre 17 de 2008
Promulgada de Hecho: Enero 12 de 2009
El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina, reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley:

ARTICULO 1º — Sustitúyese el artículo 92 ter de la Ley 20.744 (texto ordenado en 1976) —Ley de Contrato de Trabajo— y sus modificatorias, por el siguiente:

Artículo 92 ter:

1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa.

2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo el caso del artículo 89 de la presente ley. La violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.

3. Las cotizaciones a la seguridad social y las demás que se recaudan con ésta, se efectuarán en proporción a la remuneración del trabajador y serán unificadas en caso de pluriempleo. En este último supuesto, el trabajador deberá elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecerá.

4. Las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social será la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador.

5. Los convenios colectivos de trabajo determinarán el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán bajo esta modalidad contractual. Asimismo, podrán establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa.

ARTICULO 2º — Comuníquese al Poder Ejecutivo.

DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO, EN BUENOS AIRES, A LOS DIECISIETE DIAS DEL MES DE DICIEMBRE DEL AÑO DOS MIL OCHO.

246 comentarios en “Modificación de la Ley de Contrato de Trabajo: contrato a tiempo parcial”

  1. hola graciela, lei la constestacion que le diste a sergio , y creo que no me parese una respuesta adecuada, LA LEY bien dice que la persona que trabaja mas de las 2/3 le deberian pagar como jornada completa equivalente a un contrato de 48hs y no existe una ley que diga que hay que pasarse a 48 hs para cobrar asi, eso les pasa a los empresarios por hacer contratos de 36 hs y pagarle a la gente menos plata que lo que establecio la ley tiempo a tras , estos contrato los hicieron en la era de menem, para beneficiar a los empresarios , ahora que se la banquen , la ley es ley y se debe cumplir , y obvio que si te pagan como 48hs y trabajas 9 hs por dia esta mal, y si que esta mal, por que esta violando la ley de contrato de trabajo, como lo estuvieron haciendo todos estos años, los contratos de 36 hs jamas se tenian haber echos, por eso pienso graciela , si sabes lo que es una ley, no tendrias que constesta asi, si LA LEY 26474 dice que nos tienen que pagar como 48 hs lo tienen que respetar , consuelte con mi abogado y en el cindicato de empleados de comercio y me dijeron que me lo tienen que respetar como lo dice LA LEY!! o a caso cuando sale a una ley para los discapacitados, no se respeta?, cuando sale la ley que prohibe fumar en lugares cerrados, no se pespeta? hoy la ley nos beneficio a nosotros gente de 36hs, gente que en su momento pediamos contratros de 48 hs y alguna empresas nos dijeron «no» esos contratos no se hacen mas, ahora salio una LEY,para nosotros, que trabajamos 36 hs y nos explotaban como si trabajaramos 48 hs…. saludos

  2. Graciela:

    En mi ultimo recibo de febrero me figuran las horas como media jornada, pero mi sueldo es el mismo de antes, cuando figuraban como horas proporcionales.
    Al leer detenidamente la nueva ley, descubro que si yo trabajo 7 hs diarias, mi sueldo tendria que ser por jornada completa, es asi? Porque el acuerdo que firmé es por los aportes.

  3. Sergio:

    Si te tienen que pagar por 48 horas semanales, te van a ser trabajar 9 horas semanales, yo considero que la actitud de tu jefa es la correcta sigue con el mismo sueldo y te hace un acuerdo por media jornada laboral, es asi?

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