La Ley 26474, de Contarto de Trabajo, sancionada el 17 de diciembre de 2008 y promulgada el 12 de enero de 2009, incorpora sanción para los contratos a tiempo parcial cuya jornada de trabajo sea mayor a 2/3 de la habitual. Sosteniendo que la violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.
Esta ley mantiene el criterio de que las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Sin embargo agrega que los aportes y contribuciones para la obra social será la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador.
Otra modificación efectuada en la presente ley, delega en los convenios colectivos de trabajo la determinación del porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán bajo esta modalidad contractual.
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
Ley 26.474
Modificación.
Sancionada: Diciembre 17 de 2008
Promulgada de Hecho: Enero 12 de 2009
El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina, reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley:
ARTICULO 1º — Sustitúyese el artículo 92 ter de la Ley 20.744 (texto ordenado en 1976) —Ley de Contrato de Trabajo— y sus modificatorias, por el siguiente:
Artículo 92 ter:
1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa.
2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo el caso del artículo 89 de la presente ley. La violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.
3. Las cotizaciones a la seguridad social y las demás que se recaudan con ésta, se efectuarán en proporción a la remuneración del trabajador y serán unificadas en caso de pluriempleo. En este último supuesto, el trabajador deberá elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecerá.
4. Las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social será la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador.
5. Los convenios colectivos de trabajo determinarán el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán bajo esta modalidad contractual. Asimismo, podrán establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa.
ARTICULO 2º — Comuníquese al Poder Ejecutivo.
DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO, EN BUENOS AIRES, A LOS DIECISIETE DIAS DEL MES DE DICIEMBRE DEL AÑO DOS MIL OCHO.
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alguien responde este blog?
eliana
trato de responder casi todas las consultas, a veces se pasa alguna, no se que preguntaste?
hola ademas te queria comentar que yo no estoy mensualizada por lo que reducirme las horas significa una reduccion drastica del sueldo y ademas revise el contrato y dice que la empresa garantiza a cumplir una prestacion n¡minima de 48 hs mensuales y una maxima de que no podra exceder seis jornadas por semana en turnos de hasta nueve horas diarias. hago 36 hs semanales por lo que jamas respetaron eso.
buen dia tRABAJO EN UN CALL CENTER 6X6 (36 HS SEMANALES)Y AHORA ME QUIERN HACER TRABAJAR UN DIA MENOS. eL TEMA ES QUE DE ESA MANERA COBRO MUCHO MENOS, NO HAY NADA QUE NOS AMPARE, NO QUIERO ACEPTAR QUE ME PAGUEN MENOS. ME PUEDO NEGAR Y EN ESE CASO COMO TENGO QUE HACER. LA EMPRESA TIENE DERECHO A REDUCIR MI JORNADA LABORAL Y AFECTAMRME DE ESA MANERA EL SUELDO?
Hola quisera saber cuanto me corresponde del aumento de 300 pesos? soy de categoria B, vendedor tiempo parcial indeterminado.Como me doy cuenta en el recibo de sueldo cuantas horas trabajo,trabajo 36 horas semanales.
Maria
suma las horas dle mes 36×4= 144 horas aproximadamente como te calculan el basico, de la misma manera.
A mi no me queda claro lo siguiente: mi contrato era de 120hs mensuales, ahora pase a 128, pero por semana debo hacer 32, lo que implica que en 28 dias, yo estaria cumpliendo con las horas contrato, y me sobrarian 2 dias.mi sueldo es de $893.52 categoria cajero b de empl. comercio, trabajo en un super. muchas gracias
ALE