La Ley 26474, de Contarto de Trabajo, sancionada el 17 de diciembre de 2008 y promulgada el 12 de enero de 2009, incorpora sanción para los contratos a tiempo parcial cuya jornada de trabajo sea mayor a 2/3 de la habitual. Sosteniendo que la violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.
Esta ley mantiene el criterio de que las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Sin embargo agrega que los aportes y contribuciones para la obra social será la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador.
Otra modificación efectuada en la presente ley, delega en los convenios colectivos de trabajo la determinación del porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán bajo esta modalidad contractual.
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
Ley 26.474
Modificación.
Sancionada: Diciembre 17 de 2008
Promulgada de Hecho: Enero 12 de 2009
El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina, reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley:
ARTICULO 1º — Sustitúyese el artículo 92 ter de la Ley 20.744 (texto ordenado en 1976) —Ley de Contrato de Trabajo— y sus modificatorias, por el siguiente:
Artículo 92 ter:
1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa.
2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo el caso del artículo 89 de la presente ley. La violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.
3. Las cotizaciones a la seguridad social y las demás que se recaudan con ésta, se efectuarán en proporción a la remuneración del trabajador y serán unificadas en caso de pluriempleo. En este último supuesto, el trabajador deberá elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecerá.
4. Las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social será la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador.
5. Los convenios colectivos de trabajo determinarán el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán bajo esta modalidad contractual. Asimismo, podrán establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa.
ARTICULO 2º — Comuníquese al Poder Ejecutivo.
DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO, EN BUENOS AIRES, A LOS DIECISIETE DIAS DEL MES DE DICIEMBRE DEL AÑO DOS MIL OCHO.
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hola , trabajo 5 hs diarias, me correspomnde 1 hora x lactancia???
trabajo para una empresa d seguridad privada y quiero saber si ya se están pagando los sabados trabajados despues d las 13 al 50% y domingos y feriados al 100%. Para q los paguen así, hay q superar primero las 200hs d trabajo? Espero su respuesta. Muchas gracias.
k pasa si yo envie un certificado del medico en la cual indica k estoy con reposo laboral y la empresa no reconoce esos dias y me lo descuentan, el certificado dice REPOSO LABORAL. yla empresa sabe donde estoy y nunca se presentaron para corroborar mi enfermedad ?
Muchas gracias Hugo R B
Hugo r. b
Si vos declaraste tu enfermedad te tienen que pagar, reclamalo en la empresa
hola la ley 26474 tendria que cumplirse yo trabajo en un supermercado tengo contrato de 36 pero hago 48 horas nose que me corresponde cobrar quisiera saber cuanto es el basico real de ese contrato? cuanto es el descuento de cada cosa que existe para descontar en un recibo de sueldo y el total ?
el aumento que tuvimos ahora va a ser siempre no remunerativo por ejemplo el teorico 15% que tuvimos ahora, va a seguir siendolo no remunerativo en septiembre cuando entre el otro 7%?cuanto me corresponde ami?el aguinaldo tiene descuentos tambien?
desde ya muchas gracias!
paola
La pregunta no la entiendo? si sos de empleados de comercio tengo planillas excel publicadas tanto a tiempo completo como jornada reducida, mes de junio estoy por publicar julio
Que tiempo tengo para dar aviso por enfermedad?
Que tiempo tengo para presentar el certificado medico?
En que ley esta y articulo
gracias
Mario
Ley de Trabajo Nº 20744 TITULO X
De la Suspensión de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
De los accidentes y enfermedades inculpables Articulo 209 en adelante