La Ley 26474, de Contarto de Trabajo, sancionada el 17 de diciembre de 2008 y promulgada el 12 de enero de 2009, incorpora sanción para los contratos a tiempo parcial cuya jornada de trabajo sea mayor a 2/3 de la habitual. Sosteniendo que la violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.
Esta ley mantiene el criterio de que las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Sin embargo agrega que los aportes y contribuciones para la obra social será la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador.
Otra modificación efectuada en la presente ley, delega en los convenios colectivos de trabajo la determinación del porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán bajo esta modalidad contractual.
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
Ley 26.474
Modificación.
Sancionada: Diciembre 17 de 2008
Promulgada de Hecho: Enero 12 de 2009
El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina, reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley:
ARTICULO 1º — Sustitúyese el artículo 92 ter de la Ley 20.744 (texto ordenado en 1976) —Ley de Contrato de Trabajo— y sus modificatorias, por el siguiente:
Artículo 92 ter:
1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa.
2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo el caso del artículo 89 de la presente ley. La violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.
3. Las cotizaciones a la seguridad social y las demás que se recaudan con ésta, se efectuarán en proporción a la remuneración del trabajador y serán unificadas en caso de pluriempleo. En este último supuesto, el trabajador deberá elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecerá.
4. Las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social será la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador.
5. Los convenios colectivos de trabajo determinarán el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán bajo esta modalidad contractual. Asimismo, podrán establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa.
ARTICULO 2º — Comuníquese al Poder Ejecutivo.
DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO, EN BUENOS AIRES, A LOS DIECISIETE DIAS DEL MES DE DICIEMBRE DEL AÑO DOS MIL OCHO.
Eugenia: los feriados se pagan doble si te los hicieron trabajar.
Tambien se pagan doble las horas trabajadas los días sábados despues de las 13:00 siempre que excedan las 48 horas semanales de jornada.
Andrea: te afecta del siguiente modo:
– Si te calculaban el aporte de Obra Social sobre horas trabajadas, ahora lo tienen que calcular sobre jornada completa.
– Si tenes varios compañeros mas que trabajan jornada parcial, hay que esperar a que los sindicatos decidan cuantos del total, podran trabajar jornada parcial y cuantos deberán hacerlo por jornada completa.
Yuri: veo que leiste el código, muy bien! pero cual es tu conclusión?? al final se aplica sobre los sueldos devengados en enero o no??
Además te planteo esta duda aunque yo soy de la idea de aplicarlo a partir de Enero ¿por qué aplicarlos sobre los sueldos de enero si cuando la ley entró en vigencia el sueldo se había devengado ya casi en su totalidad (Normas y Principio Contables)?
Ana: lo del perjuicio sobre los empleades se puede debatir. Ahora, la realidad es que lo que sale por ley se debe respetar, no?
Con el tema de la liquidacion de Enero te aconsejaría que la dejes así, ya que hay dudas de si aplicar la ley para el devengado de Enero o de Febrero, en caso que la obra social lo reclame tendrás que rectificarlo.
Para calcular el aporte también tenes que tomar lo no remunerativo sobre jornada completa ya que es eso lo que vas a hacer en abril cuando pase a ser remunerativo.
María: 2/3 de 8 horas no son 6 horas, en realidad son 5 horas, 20 minutos.
Ademas si dice que la jornada inferior a 2/3 es contrato parcial, por lógica si es igual o superior a 2/3 y menor a 8 horas entonces queda fuera del contrato parcial y se paga jornada completa