El Gobierno publico y oficializo la Reforma a la Ley de Contrato de Trabajo mediante la Ley Nº 26.474, la misma se trata de una modificación realizada sobre los alcances del contrato de trabajo «a tiempo parcial» y establece qué requisitos deben producirse para que una relación de trabajo pueda ser considerada como celebrada bajo esa condición.
La nueva norma establece que esa modalidad de trabajo se producirá cuando:
- El trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad.
- En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo.
- Advirtiendo que si la jornada pactada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa.
- Estableciendo que la violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.
Los sindicatos ya dieron su silencio, no hace falta palabras, la ley pasa por arriba los derechos adquiridos.
Hola Leonardo:
Si es así
Hola Guadalupe:
Asi es solo el aporte de la obra social
Hola David:
Lamentablemente si te reducen la jornada laboral no te estan reduciendo el sueldo, ellos pueden decir qu eno tienen trabajo para tantas horas
Graciela, buenos días,
Una persona que trabaja dentro del convenio de comercio y trabaja media jornada, pero de común acuerdo con la empresa comenzará a trabajar d L-M-M cuatro horas diarias. Como empleador tengo que informarle algo, o hacer algún documento que avale esta situación de común acuerdo?
Muchas gracias,
Federico