Firma de contrato de alquiler

Ley Nº 26.474 – Modificación Ley de Contrato de trabajo

El Gobierno publico y oficializo la Reforma a la Ley de Contrato de Trabajo mediante la Ley Nº 26.474, la misma se trata de una modificación realizada sobre los alcances del contrato de trabajo «a tiempo parcial» y establece qué requisitos deben producirse para que una relación de trabajo pueda ser considerada como celebrada bajo esa condición. La nueva norma establece que esa modalidad de trabajo se producirá cuando: El trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador […]

El Gobierno publico y oficializo la Reforma a la Ley de Contrato de Trabajo mediante la Ley Nº 26.474, la misma se trata de una modificación realizada sobre los alcances del contrato de trabajo «a tiempo parcial» y establece qué requisitos deben producirse para que una relación de trabajo pueda ser considerada como celebrada bajo esa condición.

La nueva norma establece que esa modalidad de trabajo se producirá cuando:

  • El trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad.
  • En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo.
  • Advirtiendo que si la jornada pactada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa.
  • Estableciendo que la violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.

107 comentarios en “Ley Nº 26.474 – Modificación Ley de Contrato de trabajo”

  1. que pasa si trabajo 4 horas para una empresa y 4 horas para otra aportando a la misma obra social y me descuentan en cada recibo el 6% no existen posibilidades de unificar y que en cada una me descuenten el 3

  2. Hola A todos, Alguien me podria informar acerca de esta modificacion. Yo trabajo 6 horas diarias 5 dias por semana, y quiero saber si que corresponde que me paguen la jornada completa.
    Gracias Chicos Agradesco La info!!!

  3. hola soy Jimena, tengo un lio con esta modificacion. Yo tengo un empleados jornalizados. Tengo unos que trabajan 2 veces por semana y otros 2 veces al mes. La jornada diaria es completa (7hs). lo mismo estarian dentro de esta modificacion? Yo les tendria que descontar obra social como un empleado mensual?

  4. hola q tal deseo hacer una pregunta, yo trabajo 8 hrs al dia , con 2 francos semanales(rotatorios), ahora me quieren reducir las horas a 7hs diarias, y reduccion de sueldo, ellos indica q es por ley de gov por q cambiaron las jornadas de 30 hrs a 35 de 40 a 48hrs es cierto esto? gracias ante cualquier respuesta atte bruce

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