El Gobierno publico y oficializo la Reforma a la Ley de Contrato de Trabajo mediante la Ley Nº 26.474, la misma se trata de una modificación realizada sobre los alcances del contrato de trabajo «a tiempo parcial» y establece qué requisitos deben producirse para que una relación de trabajo pueda ser considerada como celebrada bajo esa condición.
La nueva norma establece que esa modalidad de trabajo se producirá cuando:
- El trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad.
- En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo.
- Advirtiendo que si la jornada pactada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa.
- Estableciendo que la violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.
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jornada completa $2.757,49
Trabajo 5 horas diarias de lunes a viernes.
En total 25 horas semanales.
¿Cuánto deberé cobrar?.
Gracias.
Por contestar a la suma brevedad.
mi mujer trabaja tiempo completo pero esta registrado como que trabaja en media jornada, que desventaja tiene para el cómputo de la antiguedad al momento de jubilarse – es empleada de comercio percibe $ 1200 mensual y en el recibo figura por media jornada cerca de $ 900.-
nestor
Al momento de jubilarse le toman menos aportes
es ley el tiempo de 15 minutos para refrigerio? si es asi necesito nº de ley o decreto y si abarca todas las actividades. gracias
Hola. Tengo una consulta que creo no aparece nada en la ley de trabajo. Ya van dos oportunidades en las que se corta el suministro eléctrico en mi trabajo con la consecuente interrupción de los aire acondicionado, además las ventanas no se pueden abrir y hay sectores que quedan completamente oscuros y sin ventilación. Mi consulta es: en ese caso es obligatoria la interrupción de la jornada? o cuales deberían ser las medidas?
Muchas gracias.
quisiera saber que porcentaje del sueldo es el que se debe descontar entre jubilacion obra social etc,y si la art se le descuenta al trabajador o al empleador?
patricia
Baja esta planilla excel y podes ver
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