Ley Nº 26.476: Regularización del empleo no registrado – Beneficios empleador

Ley Nº 26.476 en su Titulo II, capitulo 1 dispone los siguientes beneficios para los empleadores que registren a sus  trabajadores o bien regularizar las verdaderas remuneraciones o fecha de ingreso de los ya existentes:

Beneficios para los empleadores que regularicen hasta 10 (diez) trabajadores

1. Extinción total de la deuda por aportes y contribuciones (capital e intereses) de las siguientes leyes:

• Ley 24.241 SIJyP
• Ley 19.032 INSSJyP
• Ley 23.660  Obra social
• Ley 24.013 Fondo Nacional de Empleo
• Ley 23.661  ANSSAL
• Ley 24.714  Asignaciones Familiares
• Ley 25.191 RENATRE  Trabajadores agrarios
• Ley 24.557 Riesgo del Trabajo
• Cuotas sindicales, cotizaciones ordinarias y extraordinarias

2.      Liberación de multas y sanciones impuestas por el trabajo no registrado tanto sea por parte de la AFIP como del Ministerio de Trabajo. No así por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo

Beneficios para los empleadores que regularicen más 10 (diez) trabajadores

1. Se deberá pagar la deuda correspondientes a partir del decimoprimero trabajador, los primeros 10 (diez) trabajadores se mantienen los beneficios arriba mencionados.
2. Para el pago de la deuda el empleador podrá acceder al plan de facilidades de pago de la AFIP hasta 120 cuotas. Sistema «Mis Facilidades» Ley 26476 titulo II, formulario 1003 (no contempla ART, ni obligaciones dle gremio ni de la LEy 22.250)
3. Liberación de multas y sanciones impuestas por el trabajo no registrado tanto sea por parte de la AFIP como del Ministerio de Trabajo. No así por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.

Las erogaciones debidas a relaciones laborales que se regularicen, no se computarán como:

• Ganancias netas
• Gastos ni ventas para determinar Impuesto a las Ganancias e IVA del empleador
• Tendrán el carácter de no alcanzados en los Impuestos de Ganancias e IVA

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