La planilla Excel que publicamos la podes bajar y modificar con tus datos personales y liquidarte tu sueldo, el ejemplo publicado es para un trabajador jornalizado.
Incluye el primer pago del acuerdo No Remunerativo firmado por la Unión obrera Metalúrgica y las Cámaras de Empresarios pertenecientes a el Convenio colectivo de Trabajo Nº 260/75 el día 26 de mayo del 2008 que dice:
El articulo CUARTA: Gratificación extraordinaria no remunerativa por única vez. Las partes acuerdan asimismo que, en forma excepcional y sin que importe generar habitualidad o permanencia alguna, las empresas representadas por las entidades firmantes abonaran el personal comprendido en el ámbito de representación de UOMRA, con contrato trabajo vigente a la respectiva fecha que corresponda su pago, una gratificación extraordinaria de naturaleza no remunerativa habida cuenta su condición de pago no regular ni habitual (arg. a contrario sentido, art.6º, Ley 24.241), por la suma de seiscientos pesos ($600.-).
La suma antedicha se abonará en tres cuotas de doscientos pesos ($200.-) cada una, en las siguientes fechas: la primera de ellas, junto con los haberes de la segunda quincena de agosto de 2008; la segunda junto con los haberes de la segunda quincena de noviembre de 2008; la tercera junto con los haberes de la segunda quincena de enero de 2009. Los importes en cuestión se liquidaran bajo la denominación «Pago extraordinario por única vez – Acuerdo de fecha 26/05/2008» (en forma completa o abreviada), con la identificación del número de la cuota respectiva.
Dada la naturaleza y excepcionalidad, este importe tendrá carácter no remunerativo y no será contributivo a ningún efecto, ni generará aportes ni contribuciones a los subsistemas de seguridad social, ni cuotas o contribuciones sindicales ni de ninguna naturaleza, con la única excepción del ingreso de un aporte a cargo de los trabajadores y un contribución proporcional que las empresas deberán ingresar con destino a la obra social OSUOMRA (en porcentaje de cuantía similar al que prevé la ley 23.660) calculada sobre el importe pagado, sin que ello implique alterar su naturaleza. Por ese carácter no remuneratorio, el importe en cuestión no se incorpora a los salarios básicos ni se considerará como base o referencia ninguna para las futuras negociaciones salariales. Asimismo, en ningún caso se proyectará para integrar la base de cálculo de ningún otro concepto, ni como índice o base para la determinación, cuantitativa de ningún instituto legal, convencional o contractual
Bajar planilla Excel jornalizado UOM
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En concepto de presentismo quise poner.
Hola quisiera saber cómo hago para calcular el monto bruto de la primer liquidación de vacaciones para un empleado jornalizado ( 44 hs semanales) con fecha de ingreso el 20 de mayo y cuyo valor de hora más alto en el semestre es de 22,30 y el convenio colectivo establece un 20% sobre el básico en concepto de presentamos.
Jésica UOM no dice CCT de pago de presentismo, quizás es un acuerdo entre empresa y trabajadores, y para el pago hay que leer dicho acuerdo Tenes que liquidar por ejemplo: si trabaja 8 horas diarias 8 x 14=112 horas por lo que cobra por hora, si trabaja 9 diarias 9 x14= 126 por lo que cobra por hora (actuales,no tiene nada que ver mejor jornal semestre) y le corresponde durante el año 2017 14 días de vacaciones, ya que trabajo mas de la mitad del año