Un e-mail no es Prueba de Contratación Laboral
De acuerdo a un artículo publicado por Infobae Profesional, una trabajadora judicialmente intentó demostrar a través de un e-mail institucional su verdadera existencia laboral con una empresa, por haber realizado previamente a su incorporación efectiva un curso de capacitación, considerando que su empleador tomó su fecha de ingreso de manera incorrecta. La Justica determinó que un e-mail no es prueba de contratación laboral.
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